常州工會經(jīng)費怎么做賬

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2022-07-13 12:12:02
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內(nèi)容摘要：江蘇省總工會日前發(fā)布實施細則《全國總工會基層工會支出管理辦法》左右滑動查看更多(12頁)節(jié)日和生日的福利標(biāo)準(zhǔn)也有所提高。結(jié)婚...

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江蘇省總工會日前發(fā)布實施細則《全國總工會基層工會支出管理辦法》

左右滑動查看更多(12頁)

節(jié)日和生日的福利標(biāo)準(zhǔn)也有所提高。結(jié)婚和生孩子可以贈送吊唁品。員工福利越來越高你可能會好奇這些變化是什么

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江蘇省總工會

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常州工會資金如何入賬

3月25日，市總工會發(fā)布了幫助困難企業(yè)和職工提振信心、支持經(jīng)濟社會穩(wěn)定有序發(fā)展的十項措施。落實對小微企業(yè)工會的資金支持政策。按照“當(dāng)季繳納、次月返還”的原則，對2022年小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還;對月度銷售額不超過15萬元、季度銷售額不超過45萬元、按規(guī)定免征增值稅的小規(guī)模納稅人，暫停征收工會經(jīng)費。提供2億元以上工會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款，服務(wù)不少于1000家創(chuàng)業(yè)企業(yè)和個體工商戶。對受疫情影響的企業(yè)和個體工商戶，到期償還創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款有困難的，可申請延長還款期，最長不超過3個月。為企業(yè)提供免費技能培訓(xùn)。依托“員工幸福課堂”、“龍城員工講堂”、“工匠學(xué)院”，為企業(yè)員工開展培訓(xùn)400余期，3萬余名員工受益，提高了員工的專業(yè)技能。繼續(xù)開展職工職業(yè)技能競賽，包括15項一級競賽、60項二級競賽，引導(dǎo)職工在技能競賽中提升技能，培養(yǎng)隊伍，為常州市經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才支撐。以“工人先鋒”建設(shè)為載體，開展以高效、創(chuàng)新、安全、環(huán)保為主要內(nèi)容的重點工程勞動競賽。常州市鼓勵各級工會組織，特別是國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工會組織，將遵守規(guī)定的工會活動開展工作在資金使用范圍內(nèi)，委托文化旅游、交通運輸、酒店經(jīng)營等服務(wù)性行業(yè)企業(yè)按程序承擔(dān)服務(wù)購買形式。支持紅色教育基地、特色小鎮(zhèn)、傳統(tǒng)村落、特色鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村旅游景點、民宿、農(nóng)家樂等納入一線職工醫(yī)療休閑范圍。組織重點文旅企業(yè)參與長三角地區(qū)職工療養(yǎng)推廣，加強與省市職工休養(yǎng)所的合作，參與江蘇省工會職工療養(yǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在線推廣展示。積極提供“常全支持工會發(fā)帖”在線就業(yè)服務(wù)，組織500多家企業(yè)提供1萬余個崗位;與常州8所高校聯(lián)合舉辦“創(chuàng)業(yè)常州等你就業(yè)”第二屆校園專場招聘會，組織常州300多家企業(yè)參與，提供2萬余個崗位。為家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生提供一對一的“陽光就業(yè)暖心”服務(wù)。對正式聘用家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生(簽訂正式勞動合同并繳納社會保險6個月以上)的企業(yè)，給予每人一次性陽光就業(yè)補助2000元。提供“愛夢”就業(yè)服務(wù)。征集暑期勤工儉學(xué)、實習(xí)、就業(yè)，面向困難職工家庭子女，在普通大學(xué)生、畢業(yè)生和企業(yè)建設(shè)暑期勤工儉學(xué)、實習(xí)、就業(yè)服務(wù)支持的同時，為企業(yè)提供招聘服務(wù)。暢通工會服務(wù)熱線12351。為員工提供勞動法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù)，維護員工合法權(quán)益;免費提供在線心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解疫情帶來的緊張、焦慮、恐慌等情緒壓力?！救缧柰陡?、區(qū)域合作，請在數(shù)小時內(nèi)電郵信息新報告回復(fù)。】】