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代理記賬會計業(yè)績考核,代理記賬會計業(yè)績考核方案

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-12 09:35:39

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內(nèi)容摘要:代理記賬會計業(yè)績考核1. 考核目的代理記賬會計的業(yè)績考核旨在通過科學(xué)、合理的評價體系,評估會計人員的工作表現(xiàn),激勵員工提升工作效率...

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代理記賬會計業(yè)績考核

1. 考核目的代理記賬會計的業(yè)績考核旨在通過科學(xué)、合理的評價體系,評估會計人員的工作表現(xiàn),激勵員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量,從而促進公司整體業(yè)績的提升。

2. 考核內(nèi)容代理記賬會計的業(yè)績考核主要包括工作業(yè)績和工作態(tài)度兩個方面。

工作業(yè)績工作業(yè)績的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾項:
  • 賬務(wù)處理:包括編制會計憑證、編制會計報表、網(wǎng)上填報有關(guān)報表。

  • 資料歸檔:主要是打印并裝訂憑證、賬本,按規(guī)定歸檔。

  • 代客戶開具發(fā)票:代客戶開具增值稅等發(fā)票,含與開發(fā)票有關(guān)的其他工作。

  • 報稅:網(wǎng)上填報納稅申報表,并到稅務(wù)局申報稅款。

  • 推銷配套商品:推銷憑證等實物配套商品,指標(biāo)數(shù)是查核月份起至本月的任務(wù)累計銷售收入金額,指標(biāo)達成數(shù)是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額。

  • 推銷軟件:推銷金蝶財務(wù)軟件與自制的軟件,考核辦法與推銷配套商品一致。

  • 維護軟件:上門或遠程維護,如果沒有需要維護的則每個職工可得分。

  • 工商等年檢:包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù),如果本月有這方面業(yè)務(wù)的,則權(quán)重分為4分,否則為0分,當(dāng)為0時,為保證權(quán)重分保持100分不變,加計入出勤狀況4分。

工作態(tài)度工作態(tài)度的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾項:
  • 考勤狀況:評估員工的出勤情況,包括遲到、早退、請假等。

  • 溝通協(xié)調(diào):評估員工在工作中的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

  • 客戶滿意度:評估客戶對員工服務(wù)的滿意度。

  • 工作合作性:評估員工在團隊合作中的表現(xiàn)。

  • 工作責(zé)任感:評估員工對待工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

3. 考核周期和計算方法考核周期分為月度考核和年度考核。

月度考核- 考核內(nèi)容:根據(jù)員工在內(nèi)業(yè)和外業(yè)的實際完成工作量,以及與客戶溝通的情況來進行評估。
  • 計算方法:按考核表中員工考核得分合計數(shù)作為百分?jǐn)?shù)(超過200%的按200%),乘以提成合計數(shù),即為應(yīng)分配的績效工資總額。
年度考核- 考核內(nèi)容:綜合評估員工全年的表現(xiàn),包括工作業(yè)績和工作態(tài)度。
  • 計算方法:年度考核得分=月份考核得分的平均分70%+年度考核得分30%。

4. 考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將應(yīng)用于員工的績效工資分配、職位晉升和培訓(xùn)發(fā)展等方面。

績效工資分配- 根據(jù)員工的考核得分來計算其應(yīng)分配的績效工資總額。
  • 績效工資的計算公式如下:

    • 績效工資 = 考核得分合計數(shù) * 提成合計數(shù)
職位晉升- 考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮職位晉升。
  • 考核結(jié)果較差的員工將進行績效改進計劃,幫助其提升工作表現(xiàn)。
培訓(xùn)發(fā)展- 根據(jù)員工的考核結(jié)果,制定個性化的培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5. 考核注意事項- 考核過程中應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則,確??己私Y(jié)果的真實性和有效性。

  • 考核過程中應(yīng)注意保護員工的隱私,考核結(jié)果僅用于內(nèi)部管理。

6. 可以有效地評估員工的工作表現(xiàn),激勵員工不斷提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量,從而促進公司整體業(yè)績的提升。同時,通過合理的考核機制,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自身不足,制定改進措施,實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。

提示 不同類型的公司記賬報稅,詳情會有所差異,為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題,建議您向好順佳會計師說明詳細(xì)情況,1對1解決您的實際問題。
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