多地陸續(xù)公布了2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要趕緊檢查是否低于這個(gè)數(shù)字，檢查這25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，否則就是違法！
本文主要包括四個(gè)部分：
第一部分：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于此數(shù)的企業(yè)=違法！第二部分：警惕這六種情況，所以發(fā)工資=逃稅！第三部分：稅務(wù)局如何檢查工資？一般從這四個(gè)方面！第四部分：涉及工資的25大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，企業(yè)趕緊自查！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！
各省份紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：上調(diào)幅度為60元至300元。
具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？再來看看人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況：
石曹軍在此提醒大家，無論企業(yè)簽訂的是全日制勞動(dòng)合同還是非全日制勞動(dòng)合同，工資低于這個(gè)數(shù)額都是違法的。
注意，以下情況不包括在最低工資范圍內(nèi)：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間和工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
2
警惕這六種情況
除了工資低于最低工資支付額屬于違法行為外，以下六種情形都屬于違法行為！
1
冒用他人信息虛列工資
新個(gè)稅匯算清繳實(shí)施以來，稅務(wù)局接到不少納稅人投訴莫名“上崗”，憑空多了“收入”。別想，被投訴的企業(yè)都被稅務(wù)局檢查過了。
之前企業(yè)冒用他人身份虛列工資，稅務(wù)局可能很難查到；不過，今后企業(yè)如果想用他人信息虛列工資，可要小心了！
二
用現(xiàn)金支付
有的企業(yè)工資全部或部分以現(xiàn)金支付，雖然沒有明文規(guī)定，但工資不能用
現(xiàn)金開出了，但一旦清查，就會(huì)成為稅務(wù)局檢查的重點(diǎn)。
且今年央行發(fā)布大額現(xiàn)金管理試點(diǎn)通知，私戶大額交易或頻繁交易會(huì)出現(xiàn)異常，一旦異常就會(huì)被查，一查就是三年的賬。
III
找到發(fā)票并得到付款
有些公司認(rèn)為他們很聰明。為了“避稅”，他們拆分工資，有的通過公共戶發(fā)放，有的要求員工找票發(fā)放工資。這樣既免去了社保、個(gè)稅的麻煩，又能抵稅。
我只想說你想的太簡單了。雖然短期內(nèi)員工拿票領(lǐng)工資沒有問題，但長此以往，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)非正常開支。那時(shí)，很難不引起稅務(wù)局的注意。
四
補(bǔ)貼不計(jì)入工資，納稅申報(bào)
以現(xiàn)金方式發(fā)放的補(bǔ)貼（差旅補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）不計(jì)入工資申報(bào)納稅，造成偷稅漏稅。
比如，北京一家企業(yè)因差旅補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼未計(jì)入工資，被罰款近78萬元，代扣代繳稅款。
當(dāng)然，并不是所有補(bǔ)貼都需要并入工資薪金繳納稅款。
比如，按照規(guī)定，取暖補(bǔ)貼需要并入工資繳納個(gè)稅，但部分地區(qū)出臺(tái)了一些定額免征政策。
因此，建議企業(yè)具體操作時(shí)咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)局。
V
工資薪金勞務(wù)費(fèi)隨意折算
比如，有的企業(yè)為符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件，享受高新技術(shù)稅收優(yōu)惠，人為控制員工總數(shù)，以滿足技術(shù)人員比例。
還有一些公司明明支付勞務(wù)費(fèi)，卻因?yàn)槟貌坏桨l(fā)票，變成了工資等等。
VI
工資高但社保按最低基數(shù)繳納
有的企業(yè)總是按照實(shí)際人數(shù)發(fā)放工資，卻按照最低基數(shù)繳納社保。這個(gè)操作=非法。
11月1日起，15個(gè)地區(qū)陸續(xù)實(shí)施社保稅，無疑傳遞出社保監(jiān)管越來越嚴(yán)的信號(hào)。不排除稅務(wù)局將財(cái)務(wù)報(bào)表、個(gè)稅申報(bào)的工資與社保基數(shù)進(jìn)行比對(duì)核對(duì)。
七個(gè)
隨意降低基本工資
基本工資不能隨便改變。如需改變薪酬結(jié)構(gòu)、降低基本工資，需征得職工同意，重新簽訂勞動(dòng)合同。比如，有的企業(yè)以調(diào)崗為由，隨意降低員工基本工資。
3
稅務(wù)局怎么查工資？
稅務(wù)局在查核工資時(shí)，一般從以下四個(gè)方面著手：
企業(yè)在做賬時(shí)，不要以為發(fā)了工資、結(jié)了賬就萬事大吉了。他們必須重點(diǎn)檢查上述四種情況是否存在異常。
4
注意！金三+大數(shù)據(jù)下
為什么稅務(wù)局查工資時(shí)會(huì)出現(xiàn)問題？請(qǐng)檢查企業(yè)是否存在以下25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
1.人員造假
2.工資支付不符合規(guī)定
3.專項(xiàng)附加扣除重復(fù)扣除
4.故意或非主觀計(jì)算錯(cuò)誤
5.隨意變更適用稅目
6.未依法代扣代繳稅款
7.多次適用年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法
8.未按規(guī)定適用減免政策
財(cái)務(wù)第一課堂、稅務(wù)大講堂、梅松講稅、稅務(wù)課桌、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理整理發(fā)布
北京市稅務(wù)會(huì)計(jì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)聘房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)（助理），工資4500，試用期3個(gè)月，3600，兜底。原來申請(qǐng)的省會(huì)城市轉(zhuǎn)到?jīng)]有社保的縣。這工資適合去嗎？
本科畢業(yè)五年，我學(xué)的不是會(huì)計(jì)專業(yè)。我一直在做電子商務(wù)公司，但沒有做過會(huì)計(jì)。我持有中級(jí)會(huì)計(jì)證書，并經(jīng)歷過會(huì)計(jì)培訓(xùn)。
PS：工作地點(diǎn)在小區(qū)，面試時(shí)開發(fā)的樓盤就在小區(qū)對(duì)面。
不同類型的公司記賬報(bào)稅，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向好順佳會(huì)計(jì)師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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