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2024-06-14 08:59:36
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江陰注冊的公司能否搬到昆山，主要取決于兩個因素：一是公司的遷移是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；二是遷移過程中可能涉及到的法律責任和經(jīng)濟補償問題。
公司搬遷涉及到的主要法律法規(guī)是《勞動合同法》。該法規(guī)定，如果用人單位因某些原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行，例如搬遷異地，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果公司從江陰搬到昆山，員工可以選擇跟隨公司遷移，也可以選擇不跟隨公司遷移。如果員工選擇不跟隨公司遷移，公司應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。具體的補償標準和金額取決于員工在公司的工齡和服務表現(xiàn)。
此外，如果員工不同意公司的搬遷要求，并因此被辭退，員工有權主張二倍工資補償金。
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江陰注冊的公司可以搬到昆山，但需要考慮到員工的權益和反應。如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。員工可以選擇跟隨公司遷移，也可以選擇不跟隨公司遷移，并在此情況下主張自己的合法權益。在搬遷過程中，建議公司和員工都能尋求專業(yè)的法律咨詢，以確保操作的合法性和合理性。
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