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2024-07-24 08:58:10
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在濟(jì)南，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的計(jì)算方法如下：
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù) 天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
法定節(jié)假日加班費(fèi)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ ×300%。
休息日加班費(fèi)休息日加班工資=月工資基數(shù)÷ ×200%。
按小時計(jì)算的加班費(fèi)每小時加班工資=日加班工資÷8。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于濟(jì)南市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，勞動者可以通過合法渠道進(jìn)行維權(quán)，如向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
需要注意的是，這些規(guī)定可能會隨著法律法規(guī)的更新而發(fā)生變化，建議您在實(shí)際操作前咨詢專業(yè)的法律顧問或相關(guān)部門獲取最新的信息。
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