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人力公司注冊申請

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-02 08:49:38

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內(nèi)容摘要:[人力資源公司注冊所需材料]人力資源公司注冊所需要的材料包括:申請書、《上海市設立內(nèi)資人才中介服務機構申請表》。工商行政管理部門核...

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[人力資源公司注冊所需材料]人力資源公司注冊所需要的材料包括:

  1. 申請書、《上海市設立內(nèi)資人才中介服務機構申請表》。

  2. 工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準通知書》。

  3. 機構負責人的簡歷、身份證。

  4. 房產(chǎn)使用證明(提供 50 平方米以上商務用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證)。

  5. 工作設備情況。

  6. 驗資報告。

  7. 工作規(guī)范和章程。

  8. 其它規(guī)定提交的材料。

同時還包括:

  1. 公司名稱和注冊地址。要確定公司的名稱,確保未被他人注冊或使用,名稱應包含行政區(qū)劃、字號、行業(yè)類別、公司類型等要素。同時提供公司的注冊地址,要求具備合法有效的使用權。

  2. 股東資格證明。包括股東的身份證明文件,如身份證、護照等的原件和復印件。股東是法人或其他組織的,還需提供其有效的營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證。

  3. 公司章程。是公司的基本規(guī)章制度,包括公司的組織形式、經(jīng)營范圍、股權結構、股東權益等內(nèi)容,需經(jīng)所有股東簽字、蓋章。

  4. 公司注冊資本??梢赃x擇實繳或認繳,也可以以貨幣形式或實物形式等出資。

  5. 《公司注冊申請表》。詳細記錄公司的基本信息、法定代表人信息、股東信息、注冊資本和組織形式等內(nèi)容??赏ㄟ^登錄工商局網(wǎng)站下載或前往工商大廳領取。

  6. 注冊地址證明材料。對于租賃的注冊地址,租賃合同中應包含租賃起止日期、面積、使用權屬以及租金等具體信息。

  7. 人力資源從業(yè)資格證書。核實公司主要負責人或核心員工是否持有。

[人力資源公司注冊流程]人力資源公司注冊的流程如下:

  1. 核準注冊公司名稱。

  2. 辦理人才中介批文。

  3. 銀行開驗資帳戶。

  4. 會計師事務所出驗資報告。

  5. 到工商辦理營業(yè)執(zhí)照。

  6. 工商備案。

  7. 到質量監(jiān)督管理局辦理組織機構代碼。

  8. 辦理稅務登記證。

具體流程還包括:

  1. 公司名稱核準需要去當?shù)毓ど叹洲k理,獲取企業(yè)名稱預先核準通知,大概在 5 個工作日內(nèi)辦理完成。

  2. 提交公司登記資料:需準備公司批準通知書、公司設立登記申請書、公司章程、董事/經(jīng)理身份證復印件。

  3. 獲取營業(yè)執(zhí)照,大概需要 7 個工作日(不同地區(qū)不同)。

  4. 法人需攜帶身份證原件到公安局辦理蓋章。

  5. 法人拿著原始資料到銀行申請銀行執(zhí)照。

  6. 到稅務局登記。

[人力資源公司注冊條件]注冊人力資源公司需要滿足以下條件:

  1. 應當是獨立機構,專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務。

  2. 法定代表人和主要負責人應有 3 年以上勞動人事工作經(jīng)歷,主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度,經(jīng)過專業(yè)培訓,并取得相應的專業(yè)資格。

  3. 取得營利性職業(yè)介紹許可還需符合下列條件:

    • 公司或者非公司法人應當有 5 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。

    • 合伙企業(yè)應當有 2 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。

    • 個人獨資企業(yè)應當有 1 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。

  4. 有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所(建筑面積不少于 50 平方米)。

  5. 有 5 名以上大專以上學歷、取得人才中介職業(yè)資格證書的工作人員。

  6. 有健全可行的工作章程和制度。

  7. 獨立承擔民事責任的能力。

  8. 具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  9. 實際注冊地址可上門核查。

  10. 注冊資金 200 萬出具驗資報告。

需要注意的是,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量 10%的,應當制定調整用工方案,于規(guī)定施行之日起 2 年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣勞動者。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

提示 注冊不同行業(yè)的公司/個體戶,詳情會有所差異,為了精準快速的解決您的問題,建議您向專業(yè)的工商顧問說明詳細情況,1對1解決您的實際問題。
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