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勞務(wù)資質(zhì)信用評價

好順佳集團

2024-07-25 09:30:16

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內(nèi)容摘要：[勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)]勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)包括以下方面：依法取得有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且依法參加勞務(wù)派遣年度...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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[勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)]勞務(wù)派遣單位信用等級評價指標(biāo)包括以下方面：

依法取得有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且依法參加勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗的，初始分為 60 分。

主營業(yè)務(wù)是勞務(wù)派遣的，得 5 分。

人員配備方面，公司擁有持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議調(diào)解或人力資源資格等證書的專業(yè)人員，滿 2 名的，得 1 分；每多 1 名增加 1 分，最多得 3 分。持證人員以與本公司簽訂勞動合同并繳納社會保險費為準(zhǔn)。

經(jīng)營年限方面，實際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)年限每滿 3 年的，得 1 分，累計最多不超過 4 分。

經(jīng)營場地方面，經(jīng)營場所為自有商業(yè)地產(chǎn)且面積 50 以上不滿 100 的，得 2 分，100 以上的得 3 分；經(jīng)營場所為租賃商業(yè)地產(chǎn)，租賃面積 50 以上且租賃期限 3 年以上的，得 1 分。

實繳資本 300 萬元以上不滿 500 萬元的，得 1 分；500 萬元以上不滿 1000 萬元的，得 2 分；1000 萬元以上的，得 3 分。

黨組織方面，設(shè)立黨的基層組織的，得 2 分。

工會組織方面，依法建立工會組織的，得 1 分；每年至少開展工會活動 2 次的，得 1 分。

規(guī)章制度方面，有完善的勞務(wù)派遣管理制度，管理制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并公示或者告知勞動者的，得 2 分。

信息系統(tǒng)方面，有完善的信息管理系統(tǒng)并通過信息管理系統(tǒng)進(jìn)行管理的，得 2 分。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等并進(jìn)行演練的，得 1 分。

職工培訓(xùn)方面，建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)的，得 1 分。

在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、公示管理制度、服務(wù)流程等的，得 1 分。

其他方面，建立服務(wù)質(zhì)量體系，并通過 ISO9000 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證通過的，得 1 分。

加分指標(biāo)方面：

獲得表彰方面，獲得黨中央、國務(wù)院（含中辦、國辦）表彰的，加 30 分；其他國家級綜合性表彰或認(rèn)定先進(jìn)的（人力資源社會保障部單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 20 分。獲得省委、省政府（含兩辦）表彰的，加 20 分；其他省級綜合性表彰或認(rèn)定先進(jìn)的（省人力資源社會保障廳單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 10 分。獲得設(shè)區(qū)的市委、市政府（含兩辦）表彰的，加 10 分；其他市級綜合性表彰或認(rèn)定先進(jìn)的（設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 6 分。獲得縣（市、區(qū)）委、縣（市、區(qū)）政府（含兩辦）表彰的，加 6 分；其他縣級綜合性表彰或認(rèn)定先進(jìn)的[縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文]，加 3 分。

和諧勞動關(guān)系建設(shè)方面，被認(rèn)定為和諧勞動關(guān)系企業(yè)，國家級的，加 30 分；省級的，加 20 分；市級的，加 10 分；縣級的，加 5 分。

人才培養(yǎng)方面，在評價周期內(nèi)，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書的技術(shù)技能人才，加 2 分。在評價周期內(nèi)組織輸入外省戶籍勞動力在蘇穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)、且在本單位連續(xù)參保繳費 3 個月以上，200 人以上不滿 500 人的，加 2 分；500 人以上不滿 1000 人的，加 4 分；1000 人以上的，加 6 分。

扣分指標(biāo)方面：

資本方面，實繳資本與注冊資本不一致的，扣 5 分。

虛開發(fā)票方面，虛開勞務(wù)派遣方面發(fā)票的，扣 10 分。

業(yè)務(wù)開展方面，未正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的不得評為 A 級，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：評價周期內(nèi)未正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，扣 5 分；連續(xù)兩個周期內(nèi)未正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，扣 10 分；連續(xù)三個周期內(nèi)未正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，扣 15 分。

[建筑業(yè)企業(yè)信用評價標(biāo)準(zhǔn)修訂]對《信用評價標(biāo)準(zhǔn)》第四條信用分計分規(guī)則進(jìn)行了調(diào)整：

工程業(yè)績信息方面，對合同價 1200 萬元以上專業(yè)承包和勞務(wù)分包業(yè)績計分規(guī)則不變。具有施工總承包資質(zhì)或?qū)I(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，勞務(wù)分包合同業(yè)績不計分。專業(yè)分包合同業(yè)績計分不超過 5 分，專業(yè)工程暫估價招投標(biāo)的除外。
項目獎項信息方面，中國建筑工程裝飾獎每項計分。
對《信用評價結(jié)果應(yīng)用通知》第三條第二款調(diào)整為：為保證合理的潛在投標(biāo)人數(shù)量，采用投標(biāo)人篩選的，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置信用分值，最低信用分值不得低于 60 分，最高不得超過 75 分（含）。

同時，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)對其申報的信用信息真實性負(fù)責(zé)。禁止建筑業(yè)企業(yè)通過業(yè)績弄虛作假、重復(fù)刷分等行為騙取信用分。一旦查實企業(yè)存在上述行為，涉及建筑業(yè)企業(yè)及其法定代表人的上述違規(guī)行為將記入不良信用信息，處信用分扣 10 分，有效期一年。各級建設(shè)行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強對建筑業(yè)企業(yè)信用信息記錄和應(yīng)用行為的監(jiān)管。對騙取信用分的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處罰一起，絕不姑息。

[勞務(wù)資質(zhì)的含義及要求]勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)在勞務(wù)領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)所需具備的相關(guān)資格和條件。它是屬于勞務(wù)業(yè)的一種準(zhǔn)入證明，可以確保企業(yè)在勞務(wù)領(lǐng)域的合法性和合規(guī)性，同時也是客戶和勞務(wù)提供商之間建立信任的重要保障。

勞務(wù)資質(zhì)通常由主管部門進(jìn)行審核和認(rèn)定，并頒發(fā)相應(yīng)的證書或許可證件。在不同國家和地區(qū)，勞務(wù)資質(zhì)的要求可能會有所不同，但總體上包括以下幾個方面：

勞務(wù)提供商的法律合規(guī)性：要求企業(yè)具備良好的法律合規(guī)記錄，包括企業(yè)的注冊登記、稅務(wù)繳納、勞動關(guān)系合規(guī)等。
勞務(wù)提供商的經(jīng)營能力：要求企業(yè)具備一定的經(jīng)營實力和運營能力，包括企業(yè)的注冊資本、資產(chǎn)狀況、人員配備等。
勞務(wù)提供商的專業(yè)能力：要求企業(yè)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和技術(shù)水平，能夠提供符合要求的勞務(wù)服務(wù)。涵蓋了企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)設(shè)備、服務(wù)流程等方面。
勞務(wù)提供商的信譽度：要求企業(yè)具備良好的信譽度和聲譽，能夠誠信守約、履行合同。這需要企業(yè)在市場上積累良好的口碑和客戶認(rèn)可。

勞務(wù)資質(zhì)的獲得對于企業(yè)來說非常重要。它能夠幫助企業(yè)在市場上取得競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)的知名度和影響力。它可以提高企業(yè)的合作機會，吸引更多的客戶和合作伙伴。勞務(wù)資質(zhì)還能夠增加企業(yè)的信任度，減少與客戶之間的信任障礙，從而促進(jìn)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。對于客戶而言，選擇具備勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)合作，能夠更好地保障自身的權(quán)益。勞務(wù)資質(zhì)的獲得意味著企業(yè)已經(jīng)通過了相關(guān)部門的審核和認(rèn)證，具備了一定的合規(guī)性和專業(yè)能力。

勞務(wù)資質(zhì)是勞務(wù)提供商在開展業(yè)務(wù)時必備的準(zhǔn)入證明，它在勞務(wù)市場中具有重要的意義。勞務(wù)資質(zhì)的獲得對于企業(yè)而言是一種榮譽和認(rèn)可，對于客戶而言是一種保障和信任。因此，勞務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)重視勞務(wù)資質(zhì)的申請和管理，不斷提升自身的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量，以滿足市場的需求，獲取更多的合作機會。