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建筑勞務(wù)資質(zhì)新征求意見

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-07-26 10:27:22

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內(nèi)容摘要：關(guān)于建筑勞務(wù)資質(zhì)的新征求意見取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（以下簡稱“住建部”）發(fā)布的最新指導意見，建筑施工勞務(wù)資質(zhì)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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關(guān)于建筑勞務(wù)資質(zhì)的新征求意見

取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（以下簡稱“住建部”）發(fā)布的最新指導意見，建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批將被取消，并設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。這一政策旨在解決建筑工人流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題。

多元化用工方式指導意見提出，逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。這將有助于提升建筑工人的技能水平和職業(yè)穩(wěn)定性。

放寬市場準入限制政策鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。這將為勞務(wù)企業(yè)提供了更多的發(fā)展空間和機會。

建筑工人實名制管理施工總承包企業(yè)需建立建筑工人實名制管理制度，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。這將有助于保障建筑工人的合法權(quán)益，提高工地管理的透明度和效率。

職業(yè)教育培訓體系建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系，創(chuàng)新考培模式，技能鑒定機構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項目開展技能鑒定。這將有助于提升建筑工人的技能水平，促進其職業(yè)發(fā)展。

監(jiān)督檢查與市場準入加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的技能水平和配備比例監(jiān)督檢查，并將相關(guān)情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優(yōu)等掛鉤。這將促使企業(yè)重視工人的技能培養(yǎng)和合理配置。

工程款支付擔保制度推行工程款支付擔保制度，建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的，應(yīng)向施工承包企業(yè)提供相應(yīng)的支付擔保。這將有助于解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。

勞動合同全覆蓋施工總承包企業(yè)需將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。這將有助于保障建筑工人的合法權(quán)益，減少勞動糾紛。

社會保險參保繳費方式建立健全與建筑業(yè)相適應(yīng)的社會保險參保繳費方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應(yīng)在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。這將有助于提高建筑工人的社會保障水平，增強其工作穩(wěn)定性。

培訓專項資金中長期規(guī)劃根據(jù)建筑業(yè)特點和實際制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)當在工程造價中明確相關(guān)費用用于工人技能培訓。這將有助于保障建筑工人的培訓經(jīng)費，提升其技能水平。

設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制等一系列措施，住建部旨在解決建筑工人存在的多種問題，提升其技能水平和社會保障，促進建筑業(yè)的健康發(fā)展。這些政策的實施將對建筑企業(yè)和建筑工人產(chǎn)生深遠影響，推動建筑業(yè)向更加規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。

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