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企業(yè)勞務資質(zhì)二維碼

好順佳集團

2024-08-06 08:57:13

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內(nèi)容摘要：[建筑施工勞務資質(zhì)辦理]具有法人資格的企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應具備下列基本條件：具有滿足本標準要求的資產(chǎn)。具有滿足本標準要求的注冊...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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[建筑施工勞務資質(zhì)辦理]具有法人資格的企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應具備下列基本條件：

具有滿足本標準要求的資產(chǎn)。
具有滿足本標準要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術(shù)人員、施工現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人。
具有滿足本標準要求的工程業(yè)績。
具有必要的技術(shù)裝備。

建筑施工勞務資質(zhì)的資質(zhì)許可：

下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的許可，由建設(shè)主管部門實施：

施工總承包序列資質(zhì)、資質(zhì)。
國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)的施工總承包二級資質(zhì)、三級資質(zhì)。
水利、交通、信息產(chǎn)業(yè)方面的承包序列資質(zhì)。
鐵路、民航方面的承包序列、二級資質(zhì)。
公路交通工程承包不分等級資質(zhì)、城市軌道交通承包不分等級資質(zhì)。

申請前款所列資質(zhì)的，應當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門提出申請。其中，國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)，應當由國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)向建設(shè)主管部門提出申請。省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門應當自受理申請之日起 20 日內(nèi)初審完畢并將初審意見和申請材料報建設(shè)主管部門。建設(shè)主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門受理申請材料之日起 60 日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為 10 日。其中，涉及鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由建設(shè)主管部門送有關(guān)部門審核，有關(guān)部門在 20 日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送建設(shè)主管部門。

[勞務人員實名制二維碼在員工上崗證中的應用]持證上崗是生產(chǎn)制造業(yè)、檢測行業(yè)、煤礦行業(yè)等行業(yè)中普遍的管理要求。招工后，企業(yè)需要對員工進行崗前培訓，以確保員工具備崗位所需的技能、安全知識。通過考核的員工，人事培訓部門會簽發(fā)上崗證。為員工制作一人一碼，印制在每個人對應的上崗證上，用于對員工的跟蹤管理。一個二維碼對應一個員工，微信掃碼查看檔案。二維碼中可以存儲員工信息、各類培訓資料的照片或文檔。將上崗證制作成胸卡、吊牌，或者懸掛在工位上，管理人員掃碼即可查看人員檔案，核查人員資質(zhì)。掃碼記錄員工的在崗表現(xiàn)，便于量化評估。表單可代替各類紙質(zhì)的工作表，記錄員工在不同任務中的工作表現(xiàn)。比如現(xiàn)場督導檢查，管理人員一旦發(fā)現(xiàn)員工的作業(yè)方法不符合要求，可掃碼提交記錄。在員工績效評估時，管理人員可從后臺導出所有數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計匯總。信息隨時更新，卡證無需重新制作。如果員工培訓考核信息更新、崗位調(diào)整，管理人員可隨時更新二維碼內(nèi)容至最新狀態(tài)。如果證件遺失、作廢，管理人員可將二維碼狀態(tài)設(shè)置為“失效”，避免卡證被冒用。員工上崗證二維碼應用方案應用過程大致分為以下幾步：

設(shè)計上崗證二維碼內(nèi)容模板，待導入的檔案內(nèi)容用可變內(nèi)容組件進行占位。
根據(jù)模板中的可變內(nèi)容設(shè)置，整理員工檔案臺賬，將 Excel 導入模板即可批量生碼。
完善各項權(quán)限和功能設(shè)置，比如關(guān)聯(lián)表單、設(shè)置權(quán)限、配置子管理員等。
排版打印上崗證二維碼，可制作成胸卡、吊牌等形式。
掃碼查看員工檔案、提交表單數(shù)據(jù)；管理員可從后臺修改二維碼、查看或?qū)С霰韱螖?shù)據(jù)。

[勞務資質(zhì)辦理相關(guān)]1 個勞務=7 個專項資質(zhì)，勞務資質(zhì)在手，既可從事建筑、市政、機電、電力、公路、鐵路、水利、園林、通信、礦業(yè)、港口等業(yè)務下的分包工程業(yè)務。勞務資質(zhì)是沒有資質(zhì)等級劃分的，可以做的施工范圍主要是施工勞務，可以承接 12 個總包，36 個專包資質(zhì)。勞務資質(zhì)怎么辦理由審批制改為備案制后，企業(yè)辦理方式和以前也是差不多的，然后用自己公司注冊法人賬號，找到勞務備案入口，企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、法定代表人姓名、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負責人、技術(shù)工人等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)。相比以前只是多勾選一個建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)備案法人承諾書，不再要求提供社保證明。勞務公司作為建筑農(nóng)民工的載體，歸根到底是因為勞務資質(zhì)束縛了勞務市場的發(fā)展，導致勞務市場發(fā)展的現(xiàn)狀和需求完全脫節(jié)！文化素質(zhì)偏低、技能水平不高等問題，加之勞務公司空殼化嚴重、用工不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問題，所以勞務資質(zhì)可能會取消。審批制的時候需要 2 個月左右，改為備案制后，不需要提供社保證明，一個月左右辦理好勞務資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證，大大提高了企業(yè)的辦證效率。

[勞務人員實名制中的二維碼應用]住建部和人力資源社會保障部在 2019 年下發(fā)了《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，旨在規(guī)范企業(yè)與建筑工人之間的勞動合同簽訂，解決欠薪問題，同時規(guī)范勞務人員上崗及安全作業(yè)要求，提高施工安全、工程質(zhì)量水平。勞務人員實名制中的二維碼應用可以有效提高企業(yè)的管理效率，減少人力成本，提高信息安全性，為勞務人員和企業(yè)提供更好的管理服務。將工人的個人信息生成二維碼，貼在安全帽上，實現(xiàn)一人一碼。管理人員只需使用手機掃勞務人員實名制中的二維碼應用。

[能掃描二維碼的建筑企業(yè)資質(zhì)]能掃描二維碼的建筑企業(yè)資質(zhì)包括裝修資質(zhì)、建筑勞務資質(zhì)等。

企業(yè)勞務資質(zhì)二維碼在建筑施工勞務資質(zhì)辦理、勞務人員實名制管理等方面都有應用。在勞務人員實名制管理中，通過二維碼可以實現(xiàn)對員工的跟蹤管理、記錄在崗表現(xiàn)、更新員工信息等功能。而在勞務資質(zhì)辦理方面，相關(guān)流程和要求也有明確規(guī)定。同時，勞務資質(zhì)的辦理方式和政策可能會根據(jù)實際情況有所變化和調(diào)整。