建筑企業(yè)資質(zhì)改革人員要求,建筑企業(yè)資質(zhì)改革人員要求有哪些

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2024-08-23 08:38:47
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內(nèi)容摘要：建筑企業(yè)資質(zhì)改革人員要求建筑企業(yè)資質(zhì)改革是近年來建筑行業(yè)的一項重大變革，旨在優(yōu)化資質(zhì)管理，促進建筑業(yè)的健康發(fā)展。新的資質(zhì)標準對企業(yè)...

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建筑企業(yè)資質(zhì)改革人員要求

建筑企業(yè)資質(zhì)改革是近年來建筑行業(yè)的一項重大變革，旨在優(yōu)化資質(zhì)管理，促進建筑業(yè)的健康發(fā)展。新的資質(zhì)標準對企業(yè)人員的要求有了顯著的變化，這些變化不僅影響到企業(yè)的資質(zhì)申請，也對企業(yè)的日常運營和項目管理產(chǎn)生了深遠的影響。對建筑企業(yè)資質(zhì)改革人員要求的詳細解析。

一、施工特級資質(zhì)改為綜合資質(zhì)

根據(jù)最新的資質(zhì)標準意見稿，施工特級資質(zhì)將改為綜合資質(zhì)，不再分等級。這意味著企業(yè)只需擁有一項綜合資質(zhì)，就可以承擔(dān)各類別各等級的工程施工總承包以及項目管理業(yè)務(wù)。要申請綜合資質(zhì)，企業(yè)需要擁有兩項甲級總承包資質(zhì)，一級建造師需要50人。這一變化主要考核企業(yè)的業(yè)績，鼓勵企業(yè)努力拓展大型項目以提高自身競爭力。

二、施工總承包序列

施工總承包序列設(shè)有13個類別，包括建筑工程、公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、冶金工程、石油化工工程、市政公用工程、通信工程、機電工程、民航工程。這些類別較之前的12個類別多了一個民航工程。原施工總承包三個等級，現(xiàn)只設(shè)甲、乙兩個等級。具體人員要求如下：

甲級資質(zhì)：需要10個專業(yè)一級建造師。
乙級資質(zhì)：需要5個建造師，其中公路專業(yè)和水利專業(yè)是8個，鐵路是3個，冶金是機電和礦業(yè)共7人其中機電5人以上。

三、施工專業(yè)承包序列

施工專業(yè)承包序列設(shè)有18個類別，包括地基基礎(chǔ)、起重設(shè)備安裝、預(yù)拌混凝土、建筑機電、消防設(shè)施、防水防腐保溫、橋梁工程、隧道工程、模板腳手架、建筑裝修裝飾、古建筑工程、公路工程類、鐵路電務(wù)電氣化工程、港口與航道、水利水電、輸變電工程、核工程、通用專業(yè)。這些類別較之前的36個類別減少了一半，等級由原來的三個等級改革成甲、乙兩個等級。具體人員要求如下：

甲級資質(zhì)：需要5名一建。
乙級資質(zhì)：需要3名建造師（不分等級）。

四、專業(yè)作業(yè)資質(zhì)

專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事專業(yè)作業(yè)的企業(yè)在完成企業(yè)信息備案后，即可取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。企業(yè)主要人員應(yīng)滿足60周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會保險的要求。這意味著退休人員不能用于資質(zhì)申請，只能參與項目工作。建造師執(zhí)業(yè)可以到65歲。

五、人員社保要求

企業(yè)申請某一類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應(yīng)滿足《標準》要求。一個人同時具有注冊證書、技術(shù)職稱中兩個及以上的，只能作為一人考核；一個人同時擁有注冊證書和技術(shù)職稱的，可同時作為注冊人員和技術(shù)職稱人員考核。企業(yè)申請多個類別資質(zhì)，主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)等應(yīng)分別滿足標準要求，每類人員數(shù)量不累加考核。

六、資質(zhì)改革后的人員要求變化

資質(zhì)改革后，企業(yè)申請多資質(zhì)的人員要求有所降低，這將促使更多企業(yè)申請多資質(zhì)。例如，如果企業(yè)同時申請建筑工程施工總承包乙級資質(zhì)和地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包乙級資質(zhì)，只需申報5名建筑工程專業(yè)注冊建造師即可分別滿足2個類別的注冊人員指標要求。又如，企業(yè)同時申請建筑工程和公路工程施工總承包甲級資質(zhì)，擁有5名同時具有建筑工程和公路工程專業(yè)一級注冊建造師，再有5名建筑工程專業(yè)一級注冊建造師和5名公路工程專業(yè)一級注冊建造師即可滿足要求。

建筑企業(yè)資質(zhì)改革在人員要求方面進行了諸多調(diào)整，這些調(diào)整旨在簡化資質(zhì)申請流程，降低企業(yè)負擔(dān)，同時提高企業(yè)的專業(yè)能力和競爭力。企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的資質(zhì)標準，及時調(diào)整人員配置，確保符合資質(zhì)申請的要求。同時，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，提升自身實力，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭。