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2024-08-23 08:40:25
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浙江省自2016年起逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。以下是詳細(xì)的解釋和相關(guān)信息：
建筑勞務(wù)資質(zhì)的取消是國家對建筑行業(yè)進(jìn)行的一項重要改革。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的統(tǒng)一部署，多個省份陸續(xù)開展了建筑勞務(wù)用工制度改革試點工作。浙江省作為試點省份之一，從2016年開始逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。
取消建筑勞務(wù)資質(zhì)的主要目的是推動建筑行業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定和擴(kuò)大建筑業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。改革還旨在規(guī)范建筑市場的用工行為，保障建筑工人的合法權(quán)益，減少勞資糾紛。
自試點工作開始之日起，取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)行政許可管理。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不再將建筑勞務(wù)資質(zhì)列入建筑市場監(jiān)督執(zhí)法檢查違法分包打擊范圍。
鼓勵現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經(jīng)濟(jì)實體做大做強，引導(dǎo)有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精。支持鼓勵建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務(wù)企業(yè)向施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展。
建立勞動合同管理制度，用工企業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業(yè)人員實名制管理。建立培訓(xùn)上崗制度，堅持“先培訓(xùn)，后上崗”。
厘清建筑施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)、建筑勞務(wù)（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關(guān)系，明確三方責(zé)任。施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)對所承包項目的建筑專業(yè)作業(yè)活動負(fù)總責(zé)；建筑勞務(wù)（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)對本企業(yè)的用工行為負(fù)直接責(zé)任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)對專業(yè)作業(yè)人員工資支付情況負(fù)監(jiān)督責(zé)任，對建筑勞務(wù)（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)未按時間節(jié)點支付工資的行為負(fù)連帶責(zé)任。
取消勞務(wù)資質(zhì)后，建筑企業(yè)需要直接面對下游包工頭或工人。如果建筑企業(yè)與工人簽訂勞動合同，則需為工人繳納社保和代繳個稅。這對建筑企業(yè)來說，用工成本會顯著增加，可能會導(dǎo)致企業(yè)利益虛高。
取消勞務(wù)資質(zhì)后，建筑工人可以通過實名制管理獲得更多的權(quán)益保障。他們可以直接與建筑企業(yè)簽訂勞動合同，享受應(yīng)有的社會保障和福利待遇。通過技能培訓(xùn)，建筑工人可以提升自身技能水平，向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。
取消勞務(wù)資質(zhì)有助于推進(jìn)建筑行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展。通過改革，建筑行業(yè)將逐步實現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定和擴(kuò)大建筑業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
浙江省作為試點省份，從2016年開始逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。具體做法包括：
浙江省根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的要求，結(jié)合本地實際情況，制定了詳細(xì)的實施方案。方案明確了取消勞務(wù)資質(zhì)的時間表和路線圖，確保改革有序推進(jìn)。
浙江省選擇了部分地區(qū)作為試點，先行先試，積累經(jīng)驗。試點地區(qū)取消勞務(wù)資質(zhì)后，建筑企業(yè)可以直接與工人簽訂勞動合同，享受相應(yīng)的政策支持。
浙江省通過多種渠道加強對改革政策的宣傳，確保建筑企業(yè)和工人及時了解相關(guān)政策，積極參與改革。
浙江省各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門加強對建筑市場的監(jiān)督檢查，確保改革措施落實到位，防止出現(xiàn)新的違法分包行為。
經(jīng)過幾年的推進(jìn)，浙江省取消建筑勞務(wù)資質(zhì)的改革取得了顯著成效。建筑企業(yè)的用工成本得到了有效控制，建筑工人的權(quán)益得到了更好的保障，建筑行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化水平顯著提升。
未來，隨著改革的深入，建筑行業(yè)將迎來更加健康和可持續(xù)的發(fā)展。建筑企業(yè)將進(jìn)一步優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提升管理水平；建筑工人將獲得更多培訓(xùn)機會，提升技能水平；建筑行業(yè)將逐步實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。
浙江省逐步取消建筑勞務(wù)資質(zhì)是國家對建筑行業(yè)進(jìn)行的一項重要改革。通過取消勞務(wù)資質(zhì)，建筑企業(yè)可以直接面對下游包工頭或工人，減少中間環(huán)節(jié)，降低用工成本。同時，建筑工人可以通過實名制管理和技能培訓(xùn)，提升自身技能水平，向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，享受應(yīng)有的社會保障和福利待遇。改革的實施有助于推進(jìn)建筑行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障建筑工人的合法權(quán)益，減少勞資糾紛，推動建筑行業(yè)的健康發(fā)展。未來，隨著改革的深入，建筑行業(yè)將迎來更加健康和可持續(xù)的發(fā)展。
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