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調(diào)干公司資質(zhì)

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2024-08-28 10:43:38

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內(nèi)容摘要：調(diào)干公司資質(zhì)詳解調(diào)干是指通過一定的程序和條件，將員工的人事關(guān)系從一個地方調(diào)到另一個地方。在中國，這種做法通常涉及到戶籍的遷移和人事...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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調(diào)干公司資質(zhì)詳解

調(diào)干是指通過一定的程序和條件，將員工的人事關(guān)系從一個地方調(diào)到另一個地方。在中國，這種做法通常涉及到戶籍的遷移和人事檔案的轉(zhuǎn)移。對于公司來說，調(diào)干是一種吸引和留住人才的重要手段。以下是關(guān)于調(diào)干公司資質(zhì)的詳細(xì)解釋。

一、公司申請調(diào)干入深戶政策

根據(jù)2011年發(fā)布的《公司申請調(diào)干入深戶政策》，以下是調(diào)干的條件：

不需要深圳社保：調(diào)干的申請不需要深圳社保作為前置條件。
用人單位申請條件：用人單位可以申請引進符合一定條件的人員，具體包括：
- 兩院院士； - 享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的； - 廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的； - 經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡稱“高層次專業(yè)人才”），且不超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的； - 具有經(jīng)全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“高級專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在50周歲以下的； - 獲得高級技師職業(yè)資格證書，年齡在48周歲以下的； - 獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的； - 具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下的； - 留學(xué)人員直接來深創(chuàng)業(yè)、工作，年齡在45周歲以下的； - 本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣300萬元以上的； - 本市依法登記注冊個人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的； - 在本市就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的； - 在本市依法登記注冊個體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣30萬元以上的； - 經(jīng)本市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍人家屬。
年齡放寬條件：前款第（十）項至第（十三）項所規(guī)定人員，須最近連續(xù)3年以上一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。
其他條件：除了上述條件，還有一些其他的條件，比如具有本科以上學(xué)歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“中級專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在45周歲以下的；具有本科以上學(xué)歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；具有大專學(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下的；具有大專學(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，年齡在40周歲以下的；具有大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進專業(yè)，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；具有大專學(xué)歷，在本市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；現(xiàn)在本市注冊登記的上市公司擔(dān)任董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，年齡在45周歲以下的。

二、公司招調(diào)工管理制度

根據(jù)《某公司員工招調(diào)工管理制度范本》，以下是公司招調(diào)工的基本要求和辦理程序：

基本要求：
- 公司招調(diào)員工基本條件：截止當(dāng)年度12月31日，在公司就職達兩年，工作無不良記錄，年度考核等級均為級或考核成績均為85分以上（優(yōu)秀員工優(yōu)先），并有意愿長期服務(wù)公司的正式員工。
- 深圳市人事局調(diào)干基本要求：本人在戶口所在地勞動局已具備干部資格；具有高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；具有本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下；具有大專以上學(xué)歷，且是本市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位，年齡在35周歲以下；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有本市緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。
- 深圳市勞動局調(diào)（招）工基本要求：城鎮(zhèn)戶籍（非農(nóng)業(yè)戶口）居民；具有規(guī)定學(xué)歷；年齡在18周歲以上、35周歲以下（國家法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外）；所學(xué)的專業(yè)或從事的職業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè)對口；未違反計劃生育法規(guī)規(guī)定；未參加國家禁止的組織和活動；身體健康。
辦理程序：
- 行政人事部發(fā)布招調(diào)工申報通知及相關(guān)條件要求； - 各部門根據(jù)公司招調(diào)工條件和人事局/勞動局調(diào)干/招調(diào)工要求，上報符合條件員工名單到行政人事部，并注明戶口調(diào)入方式； - 公司根據(jù)人事局/勞動局下達的調(diào)干、招（調(diào)）工名額確定最終招調(diào)工員工名單，并由行政人事部予以公布。
辦理的有關(guān)規(guī)定：
- 調(diào)動辦理過程中，對深圳人事局、勞動局、公安局、派出所發(fā)生的全部費用由公司承擔(dān)；對擬調(diào)入人員原籍辦理調(diào)出所有發(fā)生的費用以及調(diào)入后每年個人檔案托管費用由擬調(diào)個人承擔(dān)； - 調(diào)動辦理過程中，擬調(diào)動人員應(yīng)積極配合，但不得影響正常工作，因故請假以事假計； - 員工調(diào)入戶口統(tǒng)一遷入深圳人才大市場公司集體戶，在公司服務(wù)滿五年后，依據(jù)其意愿遷出；在公司服務(wù)不滿五年，而要求遷出集體戶的員工需要與公司簽訂五年服務(wù)承諾書。公司保留最高不超過5萬元人民幣的索償權(quán)利。
其他規(guī)定：
- 經(jīng)公司招調(diào)入深的員工，需與公司簽訂3-5年的勞動合同，并在合同中注明相關(guān)的服務(wù)承諾；凡未滿合同期限申請離職或要求遷出集體戶的員工，公司保留3-5萬元人民幣的索償權(quán)利。

調(diào)干公司資質(zhì)涉及到多個方面，包括公司的注冊情況、納稅情況、員工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等。同時，公司還需要制定相應(yīng)的管理制度，確保調(diào)干工作的順利進行。這些條件和程序的設(shè)定，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展提供有力的支持。