二級資質做了一級資質工程

好順佳集團
2024-09-03 10:31:19
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內容摘要：建筑資質二級升一級的詳細指南在建筑行業(yè)中，企業(yè)資質等級的高低直接影響其能夠承接的工程項目規(guī)模和類型。因此，許多擁有二級資質的企業(yè)會...

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建筑資質二級升一級的詳細指南

在建筑行業(yè)中，企業(yè)資質等級的高低直接影響其能夠承接的工程項目規(guī)模和類型。因此，許多擁有二級資質的企業(yè)會選擇升級到一級資質，以獲得更大的市場競爭力和項目承接能力。以下是關于建筑資質二級升一級的詳細指南，包括必要的條件、流程以及注意事項。

一、工程業(yè)績要求

工程業(yè)績是建筑資質二級升一級的重點材料。在為企業(yè)籌劃升級方案時，第一步是咨詢企業(yè)的工程業(yè)績情況。建筑資質標準對用于資質升級的工程業(yè)績有以下三大要求：

滿足年限：企業(yè)提供的工程業(yè)績需為5至10年內。例如，一級市政總包資質要求10年內的業(yè)績，而古建筑專包資質只能用5年內的業(yè)績。超出年限的業(yè)績將被視為無效。
滿足數量：資質升級要求企業(yè)提供的工程業(yè)績往往不止一項，并且還可能會有多種不同類型的工程。例如，二級升一級的市政總包資質需要提供7類中的4類工程的施工，其中至少有第1類工程。
滿足指標：除了數量上有要求之外，二級升一級的資質標準還會要求工程業(yè)績滿足的具體指標。例如，累計修建直徑1米以上的排水管道工程20公里以上；單項合同額3000萬元以上的市政綜合工程項目2項等。

二、審批層級

雖然現(xiàn)在資質審批權已經實行下放，但二級資質升一級仍然會提交至較高等級的住建部門進行審批，部分資質由住建部審批。具體情況要視申請資質的類別和地區(qū)政策而定。審批層級越高，辦理難度必然越高。

三、企業(yè)凈資產要求

建筑資質二級升級一級的標準對企業(yè)凈資產要求較高，部分資質甚至高達上億元。企業(yè)提交申請時需要提供公司財務清單和企業(yè)驗資報告，來證明企業(yè)滿足凈資產標準。若企業(yè)凈資產不足，則需要及時進行增資。

四、技術負責人要求

技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構高級職稱。這是確保企業(yè)具備足夠的技術和管理能力的重要條件。

五、工程業(yè)績具體要求

近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。這進一步明確了企業(yè)在實際工程中的能力和經驗。

六、資質改革后的變化

在資質改革后，一級建筑資質將會換為甲級資質，可承接的項目規(guī)模提升至本類別的所有規(guī)模，但升級標準有所提升。因此，對于現(xiàn)在升一級資質的企業(yè)是利好政策。

七、房屋建筑工程施工資質二級升一級的特殊要求

對于房屋建筑工程施工總承包資質二級升級為一級，除了上述一般要求外，還有以下特定條件：

資金要求：企業(yè)的注冊資金不少于5000萬，企業(yè)的凈資產不少于6000萬，企業(yè)近三年最高年收入不少于2億。
技術負責人要求：企業(yè)經理不少于10年項目管理經驗或者具備高級工程師職稱；企業(yè)技術負責人不少于10施工技術管理經驗并且已取得高級工程師職稱；企業(yè)總會計師具備高級會計師職稱；企業(yè)總經濟師具有高級職稱。
專業(yè)技術人員要求：高級工程師不少于10人、工程師不少于60人、助理工程師不少于130人；企業(yè)經濟管理人員不少于100人；企業(yè)二級建造師不少于12人。
機械設備要求：企業(yè)的機械設備需滿足資質標準的要求。
業(yè)績要求：需達到以下六項指標中的四項以上，并且要求質量合格。這些指標包括25層以內建筑工程、高度100米以內構筑物、單體面積不少于3萬平方米的建筑工程、單跨跨度不少于30米的建筑工程、面積不少于10萬平方米的住宅或建筑群體、建安合同不少于1億的建筑工程。

八、注意事項

在準備資質升級過程中，企業(yè)需要注意以下幾點：

提前規(guī)劃：資質升級是一個長期的過程，企業(yè)需要提前規(guī)劃，特別是對于工程業(yè)績的積累和管理。
專業(yè)咨詢：由于資質升級的復雜性和高要求，建議企業(yè)尋求專業(yè)的咨詢機構進行指導，以提高成功率。
合法合規(guī)：在資質升級過程中，企業(yè)必須確保所有提供的材料和信息真實、合法，避免因違規(guī)操作導致資質升級失敗。
持續(xù)改進：資質升級不僅是對企業(yè)過去業(yè)績的認可，更是對其未來發(fā)展的期望。因此，企業(yè)需要持續(xù)改進自身的管理和技術水平，以滿足更高的資質要求。

建筑資質二級升一級是一個復雜且具有挑戰(zhàn)性的過程，但也是企業(yè)發(fā)展壯大的重要一步。通過詳細了解和準備資質升級的各個要點，企業(yè)可以更好地應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)資質升級的目標。同時，企業(yè)也應密切關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，以便及時調整策略，確保順利通過資質升級的審核。