廣西公路三級資質(zhì)公司

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2024-09-11 11:27:18
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內(nèi)容摘要：廣西公路三級資質(zhì)公司一、部分廣西公路三級資質(zhì)公司列舉北海市湘桂基礎(chǔ)工程有限公司，資質(zhì)：B30 地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級北海市永固...

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廣西公路三級資質(zhì)公司

一、部分廣西公路三級資質(zhì)公司列舉

北海市湘桂基礎(chǔ)工程有限公司，資質(zhì)：B30 地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級
北海市永固混凝土有限公司，資質(zhì)：B30 預拌商品混凝土專業(yè)承包三級
廣西寶光明電力電氣工程有限公司，資質(zhì)：B34 送變電工程專業(yè)承包三級
廣西賓陽縣建華混凝土有限公司，資質(zhì)：B30 預拌商品混凝土專業(yè)承包三級
廣西長興工程建設(shè)有限公司，資質(zhì)：A20 公路工程施工總承包二級

二、廣西公路三級資質(zhì)公司申請條件

企業(yè)凈資產(chǎn)達到 800 萬元以上，且經(jīng)營范圍包含公路工程。
配備人員方面，需建造師 8 人（公路專業(yè)二級即可），公路工程中級職稱人員 15 人，中級以上技術(shù)工人 15 人。
技術(shù)負責人具有 6 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或公路工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人。
持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員不少于 8 人，且施工員、安全員、造價員等人員齊全。
企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 15 人。
技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。
企業(yè)需為配備的相關(guān)人員提前一個月購買社保，并打印社保票。

三、廣西公路三級資質(zhì)公司業(yè)務(wù)范圍

可承擔二級以下公路，單座橋長 500 米以下、單跨跨度 50 米以下的橋梁工程的施工。
城鎮(zhèn)道路工程，如城市次干道、支路、城區(qū)道路等，道路等級為二級或以下。
新建改建橋梁工程，如人行天橋、小型橋梁等，單孔跨度不超過 50 米。
公路養(yǎng)護工程，如道路日常維修、結(jié)構(gòu)修復、機電設(shè)備維修等，工程量不超過 30 萬元。
交通工程輔助設(shè)施，如公路交通標識標線、照明設(shè)施、安全設(shè)施等，單項工程量不超過 30 萬元。
公路機電設(shè)備安裝工程，如公路通信設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施安裝，單臺設(shè)備造價不超過 50 萬元、單項工程量不超過 100 萬元。

四、廣西公路三級資質(zhì)公司發(fā)展前景

廣西公路發(fā)展中心待遇不錯，和本地公務(wù)員待遇相近，有些地方比當?shù)毓珓?wù)員待遇要高一些。
廣西公路發(fā)展中心前身為廣西壯族自治區(qū)公路管理局，2019 年 12 月 9 日更名為廣西壯族自治區(qū)公路發(fā)展中心，由承擔行政職能的事業(yè)單位調(diào)整為公益一類事業(yè)單位，繼續(xù)保持自治區(qū)、市、縣三級垂直管理體制。
企業(yè)完成資質(zhì)升級，承包范圍會得到很大提升，競爭力提高，更易拿下項目，同時也能帶動企業(yè)不斷發(fā)展，國家或地方政府對資質(zhì)等級高的企業(yè)有很多扶持政策。

五、如何評估廣西公路三級資質(zhì)公司的實力

資質(zhì)評估應遵循客觀性、獨立性、專業(yè)性、保密性原則。
評估內(nèi)容包括企業(yè)的基本情況（成立時間、注冊資本、主營業(yè)務(wù)等）、業(yè)績情況（經(jīng)營業(yè)績、主要產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率等）、管理能力（企業(yè)組織架構(gòu)、管理水平、人力資源管理能力等）、技術(shù)水平（技術(shù)研發(fā)能力、技術(shù)標準制定能力等）、守法誠信度（是否存在違法違規(guī)行為、是否履行合同、是否維護商業(yè)道德等）。
評估指標主要包括一級資質(zhì)指標（注冊資本、資產(chǎn)負債率、營業(yè)收入率、利潤總額率、市場占有率等）和二級資質(zhì)指標（注冊資本、資產(chǎn)負債率、營業(yè)收入率、利潤總額率、市場占有率等）。
評估程序包括前期準備（制定評估計劃，明確評估目的、范圍、程序和方法等）、初審、實地調(diào)查、數(shù)據(jù)收集、綜合評估。
評估方法主要包括定量分析法（通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)對企業(yè)各項指標進行量化分析，計算出各個指標的得分）、定性分析法（通過專家評審、現(xiàn)場勘查等方式，對企業(yè)的基本情況、管理能力、技術(shù)水平等進行定性分析）、綜合評價法（將定量分析和定性分析的結(jié)果相結(jié)合，對企業(yè)的資質(zhì)進行綜合評價）。