建筑資質(zhì)對人員配備新規(guī)

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2024-09-11 11:27:42
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)對人員配備的新規(guī)定根據(jù)最新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（施工總承包序列），建筑資質(zhì)對人員配備有了新的規(guī)定。以下是詳細(xì)的解讀：1...

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建筑資質(zhì)對人員配備的新規(guī)定

根據(jù)最新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（施工總承包序列），建筑資質(zhì)對人員配備有了新的規(guī)定。以下是詳細(xì)的解讀：

企業(yè)主要人員要求

注冊建造師

對于不同等級的施工總承包資質(zhì)，企業(yè)需要配備相應(yīng)數(shù)量的注冊建造師。例如，在公路工程施工總承包三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，要求企業(yè)至少有8名公路工程專業(yè)的注冊建造師。

技術(shù)負(fù)責(zé)人

技術(shù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)技術(shù)管理的核心人物。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有6年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，并且具有公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或公路工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。技術(shù)負(fù)責(zé)人還需主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項。

中級職稱人員

企業(yè)需要有一定數(shù)量的中級職稱人員。具體要求是，公路工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人。

現(xiàn)場管理人員

持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員也是企業(yè)必備的人員之一。雖然建辦市〔2018〕53號文件取消了建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標(biāo)考核，但在某些具體的資質(zhì)要求中，仍然對現(xiàn)場管理人員的數(shù)量和種類有所規(guī)定。例如，要求企業(yè)至少有8名持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員，且施工員、安全員、造價員等人員齊全。

技術(shù)工人

企業(yè)還必須擁有一定數(shù)量的技術(shù)工人。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于15人。

特級資質(zhì)企業(yè)的人員要求

對于取得施工總承包特級資質(zhì)的企業(yè)，人員要求更為嚴(yán)格：

企業(yè)經(jīng)理

企業(yè)經(jīng)理需要具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。

技術(shù)負(fù)責(zé)人

技術(shù)負(fù)責(zé)人需要具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，并且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格。

財務(wù)負(fù)責(zé)人

財務(wù)負(fù)責(zé)人需要具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。

注冊一級建造師

企業(yè)需要有50人以上的注冊一級建造師（一級項目經(jīng)理）。

專業(yè)技術(shù)人員

企業(yè)需要具有本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)技術(shù)人員。

其他相關(guān)規(guī)定

人員證書專業(yè)和數(shù)量

企業(yè)在申請資質(zhì)時，需要明確所需人員證書的專業(yè)和數(shù)量，并確保公司現(xiàn)有的人員證書符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

人員資格的認(rèn)定

人員的資格認(rèn)定需要依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。例如，法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的專業(yè)資格。

人員的變更和管理

如果企業(yè)在獲得資質(zhì)后發(fā)生人員變更，需要及時向主管部門提出變更申請，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

新的建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員配備提出了更具體和嚴(yán)格的要求。企業(yè)需要根據(jù)自身情況，合理配置各類專業(yè)人員，以滿足不同資質(zhì)等級的要求。同時，企業(yè)還需要關(guān)注人員的持續(xù)教育和培訓(xùn)，確保人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平不斷提升，以適應(yīng)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和變化。