新資質(zhì)改革對二級結(jié)構(gòu)影響

新資質(zhì)改革的內(nèi)容

新資質(zhì)改革是對建筑行業(yè)資質(zhì)管理制度的重大調(diào)整。施工總承包序列設(shè)有13個類別，原施工總承包三個等級現(xiàn)只設(shè)甲、乙兩個等級，資質(zhì)所需建造師人數(shù)大幅減少，中級職稱人數(shù)要求不變，對持崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人的要求未作要求，乙級資質(zhì)可承擔(dān)原二級資質(zhì)的項目范圍。施工專業(yè)承包序列設(shè)有18個類別，等級由原來三個等級改革成甲、乙兩個等級，建造師和中級職稱需求有變化，崗位證管理人員和技術(shù)工人沒作要求，乙級承擔(dān)項目范圍為原二級范圍。專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。企業(yè)主要人員應(yīng)滿足60周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會保險的要求，在兩家及以上企業(yè)受聘或注冊的不作為資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的有效人員考核。企業(yè)申請某一類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應(yīng)滿足《標(biāo)準(zhǔn)》要求，一個人同時具有注冊證書、技術(shù)職稱中兩個及以上的，只能作為一人考核；一個人同時擁有注冊證書和技術(shù)職稱的，可同時作為注冊人員和技術(shù)職稱人員考核。企業(yè)申請多個類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)等應(yīng)分別滿足《標(biāo)準(zhǔn)》要求，每類人員數(shù)量不累加考核。一個人具有兩個及以上技術(shù)職稱（注冊資格）的，可分別考核。設(shè)計資質(zhì)方面，除綜合資質(zhì)外，全部下放至省級及以下有關(guān)主管部門審批，施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)改為施工綜合資質(zhì)，可承擔(dān)各行業(yè)、各等級施工業(yè)務(wù)，保留12類施工總承包資質(zhì)，將36類專業(yè)承包資質(zhì)整合為14類，將勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，綜合資質(zhì)只設(shè)甲級，施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級。工程勘察資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，將4類專業(yè)資質(zhì)及勘察勞務(wù)資質(zhì)整合為3類專業(yè)資質(zhì)，乙兩級。工程設(shè)計資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，將21類行業(yè)資質(zhì)整合為15類行業(yè)資質(zhì)，將155類專業(yè)資質(zhì)整合為13類專業(yè)資質(zhì)，將8類專項資質(zhì)改為6類通用專業(yè)資質(zhì)，并取消環(huán)境工程專項資質(zhì)的5個專項類別，整合為環(huán)境工程專業(yè)資質(zhì)，保留3類事務(wù)所資質(zhì)，綜合資質(zhì)、事務(wù)所資質(zhì)只設(shè)甲級，行業(yè)資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲。工程監(jiān)理資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，可承擔(dān)各類工程監(jiān)理業(yè)務(wù)，規(guī)模不受限制，取消專業(yè)資質(zhì)中的水利水電工程、公路工程、港口與航道工程、農(nóng)林工程資質(zhì)，保留其余10類專業(yè)資質(zhì)，取消事務(wù)所資質(zhì)，綜合資盾只設(shè)甲級。改革后，施工企業(yè)資質(zhì)類別和等級由138個壓減為40個，壓減71%。工程勘察資質(zhì)類別和等級由26個壓減為7個，壓減73%。工程設(shè)計資質(zhì)類別和等級由395個壓減為72個，壓減82%。工程監(jiān)理資質(zhì)類別和等級由34個壓減為21個，壓減38%。原特級資質(zhì)直接換發(fā)施工綜合資質(zhì)、一證“封頂”，原一級（施工）換甲級、原最低等級直接并入乙級，不再重新核定。

二級結(jié)構(gòu)的定 范圍

在生物化學(xué)及結(jié)構(gòu)生物學(xué)中，二級結(jié)構(gòu)是指一個生物巨分子，如蛋白質(zhì)及核酸（DNA或RNA），局部區(qū)段的三維通式。它并不描述任何特定的原子位置，而這會在三級結(jié)構(gòu)中處理。對于蛋白質(zhì)而言，常見的二級結(jié)構(gòu)有α-螺旋、β-折疊、β-轉(zhuǎn)角、無規(guī)卷曲等。α-螺旋是肽鏈主鏈繞假想的中心軸盤繞成螺旋狀，一般都是右手螺旋結(jié)構(gòu)，螺旋是靠鏈內(nèi)氫鍵維持的。β-折疊是由伸展的多肽鏈組成的，折疊片的構(gòu)象是通過一個肽鍵的羰基氧和位于同一個肽鏈氫之間形成的氫鍵維持的。β-轉(zhuǎn)角是一種小巧的二級結(jié)構(gòu)單元，它使肽鏈形成大約180°的回轉(zhuǎn)。無規(guī)卷曲是指沒有一定規(guī)律的松散肽鏈結(jié)構(gòu)。對于核酸而言，RNA二級結(jié)構(gòu)可以分為螺旋（緊接的堿基對）及不同種類的環(huán)（被螺旋圍繞的不成對核苷酸）。二級結(jié)構(gòu)可以初步以光譜來估計，對于蛋白質(zhì)可以用長紫外線圓二色譜、紅外線光譜等來偵測。二級結(jié)構(gòu)預(yù)測方法一直不斷地在校準(zhǔn)，準(zhǔn)確的二級結(jié)構(gòu)預(yù)測是三級結(jié)構(gòu)蛋白的記號。

新資質(zhì)改革對建筑行業(yè)的整體影響

新資質(zhì)改革對建筑行業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)申請和審批得到簡化，審批效率提高，申請門檻降低，違規(guī)使用資質(zhì)的行為將得到遏制，解決了建筑市場混亂的問題。大型企業(yè)需要從內(nèi)部挖潛解決人員使用問題，積極應(yīng)對動態(tài)核查，管理維護好相關(guān)資質(zhì)管理平臺系統(tǒng)，及時進行人員數(shù)量和施工業(yè)績的錄入和備案。中小企業(yè)應(yīng)找準(zhǔn)發(fā)展方向，做專做精，不斷提升企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模和市場競爭力。對于現(xiàn)有資質(zhì)證書，企業(yè)現(xiàn)有資質(zhì)證書登記保持不變（最低等級的換發(fā)乙級資質(zhì)證書），多個資質(zhì)合并的，原則上新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括合并前的所有標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)滿足合并前的任一標(biāo)準(zhǔn)即可取得新資質(zhì)，原資質(zhì)證書在有效期到期前繼續(xù)有效，承攬業(yè)務(wù)范圍相應(yīng)擴大至新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)明確的范圍。審批流程實行全程網(wǎng)上申報和審批，逐步推行電子資質(zhì)證書，進一步加大放權(quán)力度，除綜合資質(zhì)外，全部下放至省級及以下有關(guān)主管部門審批，進一步壓減審批環(huán)節(jié)、提高審批效率。資質(zhì)升級仍是必要的，換證以后微小型企業(yè)競爭壓力更大，只有通過資質(zhì)升級擴大承接范圍，增加企業(yè)信服力，才能保證企業(yè)在改革潮流中占領(lǐng)先機。高等級資質(zhì)在未來行業(yè)的發(fā)展中具有優(yōu)勢，升為高等級資質(zhì)后，企業(yè)能在眾多的建筑公司脫穎而出，獲得更多的工程項目，為自身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。資質(zhì)改革為中小企業(yè)帶來新機遇，降低了企業(yè)資質(zhì)維護成本和升級門檻，激發(fā)了市場活力，促進了企業(yè)向?qū)I(yè)化、精細化方向發(fā)展，同時也強化了優(yōu)勝劣汰的趨勢。

新資質(zhì)改革與二級結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)案例

目前的行業(yè)結(jié)構(gòu)呈“金字塔”型，特、一級企業(yè)牢牢占據(jù)頂端，二級、三級企業(yè)居于其下，在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)限定范圍內(nèi)承接業(yè)務(wù)；改革后資質(zhì)等級縮減為綜合、甲級、乙級，更加扁平化，投標(biāo)前的經(jīng)營工作愈加重要。“資質(zhì)改革”不久即將落地，隨著資質(zhì)等級縮減，行業(yè)格局更加扁平化，加上普遍的同質(zhì)化競爭，今后將正式邁進紅海時代。有專包二級且業(yè)務(wù)多的企業(yè)，建議在新規(guī)實施前，抓緊承接相應(yīng)工程，把資質(zhì)升級為一級，這樣在換證時可以直接換甲級。有專包二級但是暫時用不上的企業(yè)，如果專包二級暫時用不上，就建議轉(zhuǎn)讓此資質(zhì)，同時低價再收購專包三級，新規(guī)后更換成乙級。資質(zhì)改革后，二級建筑資質(zhì)含金量會縮水，企業(yè)可以通過資質(zhì)升級提升市場競爭力，承接更高等級的項目。

新資質(zhì)改革對二級結(jié)構(gòu)影響的專家分析

新資質(zhì)改革對建造師的需求產(chǎn)生了影響。從企業(yè)角度看，企業(yè)資質(zhì)類別和等級數(shù)量大幅壓減，放寬部分資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)范圍，對中小企業(yè)是極大利好，有利于企業(yè)孵化和成長，企業(yè)可以承攬的業(yè)務(wù)范圍增加，需要的團隊與人才也會增加。從個人角度看，本次改革改變了最低準(zhǔn)入門檻，三級資質(zhì)企業(yè)將最大受益，當(dāng)準(zhǔn)入門檻降低，改革后可承接工程范圍增加，對建造師證書的需求一定會增大。但合并資質(zhì)并不等同于放開了資質(zhì)對建造師數(shù)量的要求，預(yù)計甲級企業(yè)要求業(yè)績，乙級企業(yè)（二級+三級）要求建造師數(shù)量。資質(zhì)改革對建筑資質(zhì)的影響還包括原一級、二級、三級資質(zhì)改為甲級、乙級資質(zhì)，新標(biāo)準(zhǔn)進一步加劇了工程市場的競爭，企業(yè)需具備相應(yīng)的業(yè)績要求，工程市場可能會分的更細。資質(zhì)改革是一次利益的重新分配，對于沒有資質(zhì)、需要關(guān)聯(lián)企業(yè)開展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說是一個很大的好處，通過項目庫和人員庫的聯(lián)網(wǎng)，促進企業(yè)規(guī)范管理，有利于企業(yè)進入良性循環(huán)。