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2024-09-18 09:38:39
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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一、建筑企業(yè)資質管理概述和特征分析
建筑企業(yè)資質管理概述 - 建筑企業(yè)資質管理，是一個企業(yè)得以有效發(fā)展的基本前提。其主要內(nèi)容包括企業(yè)注冊資金管理、施工技術人員管理、施工設備管理以及相關工程建設業(yè)績管理等。對建筑企業(yè)的資質進行審查時，可以通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、建筑工程的合同以及后期工程驗收等方面來進行，以切實保證建筑企業(yè)的資質管理質量。
企業(yè)資質管理特征分析 - 通常情況下，建筑企業(yè)資質管理的主要特征包括以下三點：
- 一是對建筑企業(yè)做了有效界定，確定其是從事土木、建筑以及管道等工程建筑的企業(yè)。
- 二是確定了企業(yè)的資質，即對企業(yè)內(nèi)部人員素質問題、管理水平以及工程建設能力等多方面進行有效把握。
- 三是確定了資質等級標準，對不同的工程建筑企業(yè)的資質水平進行等級劃分，從而確保其所接受工程項目具備應有的適用性，進而保障施工的安全與質量。
二、梳理建筑企業(yè)資質管理現(xiàn)狀和存在的主要問題
建筑市場集中度處于較低狀態(tài)。
缺乏對建筑施工人員綜合素質的考慮。
資質管理類別劃分過于精細。
三、建筑業(yè)企業(yè)資質申報相關材料
綜合材料（第一冊）涉及的有：
|材料|說明| |---|---| |企業(yè)法定代表人任職文件、身份證明|任職文件容易出現(xiàn)的問題：任職文件過期；試用期滿無新的、正式文件；任職文件上任職人員與資質證書上的主要負責人不一致| |企業(yè)經(jīng)理和技術、財務負責人的任職文件、身份證明、職稱證書及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業(yè)績證明材料| |
人員資料（第二冊）所有
|材料|說明| |---|---| |《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》中所列注冊建造師的身份證明、注冊證書復印件并加蓋執(zhí)業(yè)資格印章鮮章| | |建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求的專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明、養(yǎng)老保險憑證|職稱方面常出現(xiàn)以下 9 個方面的問題：職稱證書真實性存在疑問；原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局頒發(fā)且未經(jīng)轉評的稱號證書不再認可；外省職稱證書必須提供真實的評審依據(jù)后認可；重慶市工程協(xié)會頒發(fā)職稱的說明；中、高級級超齡的工程技術管理人員不能超過中、高級工程技術管理人員的 15%；職稱專業(yè)不能滿足標準專業(yè)規(guī)定時的變通辦法；區(qū)縣職改辦頒發(fā)的高級職稱證書不予認可的解釋說；所附職稱證書的數(shù)量應滿足資質標準要求的數(shù)量| |部分資質標準要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明和養(yǎng)老保險憑證，以及反映其專業(yè)資格的證書或相關證明材料| |
身份證要求：
企業(yè)三總師（申請表部分）應按申請表的固定格式填寫三總師的工作簡歷，在 XX 單位從事 XX 工作任何職。
企業(yè)總工程師（技術負責人）的年齡限制在 60 周歲及以下；企業(yè)總工程師（技術負責人）的專業(yè)考核。
注冊建造師的要求：
注冊建造師必須注冊在本企業(yè)。
2013 月 28 日（含）起，臨時建造師執(zhí)業(yè)證書的人員不作為建筑業(yè)企業(yè)資質管理認可的注冊建造師。
注冊建造師的狀態(tài)認定：建造師公告后可以作為資質申報認可，公示期間的建造師不予認可。
社保證明包含繳費憑證和養(yǎng)老保險繳費明細表：
繳費憑證可以是社保繳費發(fā)票或銀行轉賬憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書（完稅證明）等，繳費發(fā)票必須提供近 3 個月內(nèi)的繳費發(fā)票。
養(yǎng)老保險繳費明細表為原件。養(yǎng)老保險繳費明細表中內(nèi)容應包含繳納保險單位名稱、人員姓名、社保號和身份證號、繳費險種、繳費期限、繳費基數(shù)、繳費額度等。
對以總公司、勞務派遣機構繳納的保險不予認可，社保主要考核的是五險中的養(yǎng)老保險，同時住建部明確以個人繳費的社保不予認可。
參保范圍：市城鄉(xiāng)建委終審的企業(yè)，中、高級職稱人員及有特殊要求人員必須參保；住建部終審的企業(yè)，全。
社保證明常見問題：
繳納保險單位名稱必須與申報企業(yè)不一致。
經(jīng)理、技術負責人、財務負責人、中高級工程技術人員保險不全。
參保證明內(nèi)容不全、尤其是參保險種不明。
提供的社保證明網(wǎng)上不能查詢。
企業(yè)提供的社保局印章與市、區(qū)建委社保局留存印鑒不一致，弄虛作假情況突出。
不提供繳費有關憑證。
四、探討建筑企業(yè)資質管理未來的發(fā)展措施
設置各等級建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營的下限并落實動態(tài)監(jiān)管機制。
重視建筑施工人員素質考核。
合理調(diào)整資質類別。
、社會以及人們生活等各方面都有著舉足輕重的作用，值得對其進行研究和討論。 仍然存在很多問題，尤其建筑企業(yè)資質不夠造成的市場惡性競爭問題，影響十分嚴重，因此，相關部門必須要對其進行重視，并注意結合實際情況，
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