勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理派遣

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理全攻略一、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理需要滿(mǎn)足以下條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。這是為了確保勞...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢(xún)

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理全攻略

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理需要滿(mǎn)足以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。這是為了確保勞務(wù)派遣單位具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不能是臨時(shí)的，必須是固定的，且設(shè)施要能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要。例如，要有辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等基本辦公設(shè)備。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這些制度應(yīng)涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的方面，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)通常遵循以下流程：

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告。
與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單。
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明。
職工花名冊(cè)。若有集體合同提供集體合同樣本。

在辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

勞務(wù)派遣單位的選擇。從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿(mǎn)足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實(shí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無(wú)相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無(wú)法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來(lái)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長(zhǎng)期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時(shí)間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。

與勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)、受理、審查、決定等方面進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過(guò)渡期等作了具體規(guī)定。

以下是一些成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例：

案例一：汪某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由A公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶(hù)為B公司；合同期內(nèi)B公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照A公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后B公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與C公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng)C公司派遣至D公司工作，派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求C公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

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