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2024-09-20 09:31:50
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)資質(zhì)年限的計算方法會因具體情況而有所不同。一般來說，對于新申請的勞務(wù)資質(zhì)，其年限從獲得資質(zhì)證書的日期開始計算。在涉及企業(yè)合并、分立、改制、重組等情況時，勞務(wù)資質(zhì)的年限計算會更為復(fù)雜。例如，企業(yè)發(fā)生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項，承繼原資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時申請重新核定，并按照相關(guān)規(guī)定辦理。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為5年。自企業(yè)取得本套證書的首個建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)時起算，期間企業(yè)除延續(xù)、重新核定外，證書有效期不變；重新核定資質(zhì)的，有效期自核定之日起重新計算（按簡化審批手續(xù)辦理的除外）。
同時，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制。在這一政策變化后，備案制下的勞務(wù)資質(zhì)有效年限可能會有新的規(guī)定和調(diào)整。
例如，成都市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局規(guī)定，其核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)除施工勞務(wù)資質(zhì)序列外，施工總承包序列三級資質(zhì)、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)及預(yù)拌混凝土、6月30日期間屆滿的，
例如，對于特種工程專業(yè)承包資質(zhì)，其包含的建筑物糾偏和平移、結(jié)構(gòu)補強、特殊設(shè)備起重吊裝、特種防雷等工程內(nèi)容，可由省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門根據(jù)企業(yè)擁有的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)負責(zé)人個人業(yè)績情況，批準(zhǔn)相應(yīng)的資質(zhì)內(nèi)容。
另外，對于通過審批制取得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（包含新辦、舊版）的企業(yè)，待資質(zhì)證書有效期屆滿前90天內(nèi)可向相關(guān)部門申報備案獲取施工勞務(wù)資質(zhì)證書。
在勞務(wù)資質(zhì)年限計算方面，有一系列的政策法規(guī)進行規(guī)范。例如，《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第22號） 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容進行了規(guī)定。
同時，《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
在實際情況中，有許多關(guān)于勞務(wù)資質(zhì)年限計算的案例。例如，AB公司工作。A根據(jù)B公司要求先后與C1人力資源有限公司、C2人力資源有限公司、C3人力資源有限公司簽訂勞動合同，由上述公司將A安排至B公司工作。A與BA入職后，一直在B的營業(yè)部擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作，工作地點和崗位均無變化，B公司的工作年限。
又如，包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案中，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。
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