勞務派遣合同需要派遣資質(zhì)

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2024-09-23 08:55:57
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內(nèi)容摘要：勞務派遣合同的相關(guān)規(guī)定勞務派遣合同是一種特殊的合同形式，受到一系列法律法規(guī)的約束。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣合同的相關(guān)規(guī)定

勞務派遣合同是一種特殊的合同形式，受到一系列法律法規(guī)的約束。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協(xié)議應當載明派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點、派遣人員數(shù)量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式、社會保險費的數(shù)額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項、經(jīng)濟補償?shù)荣M用、勞務派遣協(xié)議期限、勞務派遣服務費的支付方式和標準、違反勞務派遣協(xié)議的責任以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

派遣資質(zhì)的獲取條件

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣合同中派遣資質(zhì)的重要性

勞務派遣單位是否具備資質(zhì)對于勞務派遣合同的合法性和有效性至關(guān)重要。

如果勞務派遣單位沒有相應的資質(zhì)，可能導致勞務派遣合同的效力存在爭議。在一些案例中，法院對于無資質(zhì)的勞務派遣單位簽訂的合同效力觀點不一。有的認為合同無效，派遣方與被派遣勞動人員之間未形成勞動關(guān)系，接受方與被派遣人員之間形成雇傭關(guān)系；有的則認為相關(guān)規(guī)定對勞務派遣公司的注冊資本、取得勞務派遣經(jīng)營許可證等的規(guī)定系行政管理性規(guī)范，不屬于《合同法》第五十二條“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的情形，故若無其他無效事由，合同應當有效。

具備資質(zhì)的勞務派遣單位能夠更好地保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，如勞動報酬、社會保險、工作條件等。同時，對于用工單位來說，與有資質(zhì)的勞務派遣單位合作也能降低法律風險，避免因合同效力問題或違反相關(guān)規(guī)定而承擔法律責任。

沒有派遣資質(zhì)簽訂勞務派遣合同的后果

如果派遣方不具備勞務派遣資質(zhì)而簽訂勞務派遣合同，可能產(chǎn)生以下后果：

《勞務派遣協(xié)議》法院在處理此類案件時，對于合同效力的裁判觀點未統(tǒng)一。有的認為合同無效，有的認為合同有效，但需無其他無效事由。
用工單位可能面臨勞動行政部門責令限期改正、處以罰款的行政責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
被派遣的勞動者與派遣方、目前的案例中，存在被派遣勞動者與派遣方之間形成勞動關(guān)系，與接受方不存在勞動關(guān)系，以及被派遣勞動者與接受方之間形成雇傭關(guān)系，未形成用工關(guān)系，與派遣方之間未形成勞動關(guān)系這兩種裁判觀點。

值得一提的是，如果接受方與未經(jīng)工商注冊登記、不具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議的，接受方與派遣人員之間會被認定為形成事實勞動關(guān)系。