新公司資質(zhì)不足怎么辦

好順佳集團
2024-09-23 08:58:16
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內(nèi)容摘要：新公司資質(zhì)不足的解決辦法新公司面臨資質(zhì)不足的情況，可以考慮以下幾種解決辦法：直接購買他人現(xiàn)成的公司：整體收購：將對方公司整體買過來...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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新公司資質(zhì)不足的解決辦法

新公司面臨資質(zhì)不足的情況，可以考慮以下幾種解決辦法：

直接購買他人現(xiàn)成的公司：
- 整體收購：將對方公司整體買過來，資質(zhì)自動轉(zhuǎn)讓。這種方式更適合同省交易，跨省因政策不同會相對麻煩。
- 資質(zhì)分離：將資質(zhì)和公司分離，將要轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)轉(zhuǎn)移到新的公司，避免出現(xiàn)債權(quán)債務(wù)問題。
- 收購部分股權(quán)：直接收購目標公司的部分股權(quán)，成為該公司的股東，然后進行工商變更。
但需要注意的是，建筑資質(zhì)辦理不易，含金量高、價格較貴，最低資質(zhì)也需要 30 萬左右，而且資質(zhì)越高，價格越貴。整體轉(zhuǎn)讓還會存在債務(wù)危險，購買前要注意該公司之前的債務(wù)問題以及項目情況，最好請專業(yè)人士評估，避免不必要的風險。
資質(zhì)加盟分公司：

有建筑資質(zhì)或者有較高資質(zhì)的單位，以年為單位與當?shù)赜泄こ倘蝿?wù)的人或單位，以加盟的方式資質(zhì)合作，在當?shù)爻闪⒆庸救缓笫跈?quán)資質(zhì)和支持。實際上就是在總公司的名義下開分公司，共享總公司的資質(zhì)、工程人員和八大員等。相對于“掛靠”而言這種方式是一個全新合法合規(guī)的模式。有自己的獨立賬戶，工程款走自己賬戶，還有可以獨立開票核稅，資金安全、經(jīng)營獨立。但公司取得的所有業(yè)績和積累都是加盟總公司的，還要收較高的加盟費。
正常申請資質(zhì)：

公司如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展，自己申請資質(zhì)是最節(jié)約成本也最穩(wěn)妥的方式，腳踏實地一步一個腳印慢慢積累。首次申請或者增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當提交以下材料：
1. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔。
2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本。
3. 企業(yè)負責人和技術(shù)、財務(wù)負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標準要求提供的材料。
4. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書。
5. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求的非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證。
6. 部分資質(zhì)標準要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證。
7. 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明。
8. 建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料。
9. 資質(zhì)標準要求的其他相關(guān)材料。
自己辦理成本較低，但耗時較長，建筑施工資質(zhì)就算是最低等級，時間最短 3 個月。在申請期間也可以先辦一些能辦的資質(zhì)證書，比如信用等級證書、iso 認證等，這些資質(zhì)在投標時可以加分。
找專門的資質(zhì)代辦：

隨著建筑市場的不斷發(fā)展，業(yè)內(nèi)競爭也越來越強化，作為企業(yè)實力代表的建筑資質(zhì)越來越難辦理，需要很多的認證，大多數(shù)施工企業(yè)又沒有太多的人力、物力、時間專門辦理這個事情，所以對辦理流程的熟悉程度不夠，對每一年政策的變更了解也不夠即時，很容易出現(xiàn)差錯。選擇資質(zhì)代辦的話，相對來說會比較好一些，輕松一點，速度也快一些。但花費較高，最低資質(zhì)都需要 10 - 20 萬左右。

提升新公司資質(zhì)的策略

提升新公司資質(zhì)可以采取以下策略：

明確企業(yè)發(fā)展方向：根據(jù)公司的長期規(guī)劃和市場需求，確定需要獲取的資質(zhì)類型和等級，制定清晰的資質(zhì)提升目標。
加強人才培養(yǎng)與引進：
- 招聘具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的人才，充實公司的技術(shù)和管理團隊。
- 為員工提供培訓(xùn)和學習機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足資質(zhì)要求。
優(yōu)化內(nèi)部管理體系：
- 建立健全的質(zhì)量管理體系、安全管理體系等，提高企業(yè)的運營效率和管理水平。
- 規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)狀況透明、健康。
積累業(yè)績和項目經(jīng)驗：
- 積極參與各類項目，通過高質(zhì)量完成項目，積累良好的業(yè)績記錄。
- 注重項目的文檔管理，為資質(zhì)申請和升級提供有力的證明材料。
關(guān)注政策法規(guī)變化：及時了解資質(zhì)管理政策的調(diào)整和更新，確保公司的資質(zhì)申請和管理工作符合最新要求。
開展合作與交流：
- 與同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)建立合作關(guān)系，學習借鑒其先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)。
- 參加行業(yè)協(xié)會組織的活動，提升公司的知名度和影響力。

新公司資質(zhì)不足的應(yīng)對措施

新公司在面對資質(zhì)不足的情況時，可采取以下應(yīng)對措施：

針對資質(zhì)改革：
- 密切關(guān)注住建部發(fā)布的資質(zhì)改革政策，如工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計資質(zhì)、施工資質(zhì)、工程監(jiān)理資質(zhì)等方面的調(diào)整。
- 按照改革要求，及時調(diào)整公司的資質(zhì)規(guī)劃和發(fā)展策略。
- 例如，施工資質(zhì)將施工總承包特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，考慮是否爭取獲取綜合資質(zhì)。
重視人員素質(zhì)考核：
- 加強對施工人員素質(zhì)的考核和培養(yǎng)，將行業(yè)定位從勞務(wù)型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變。
- 將企業(yè)的資質(zhì)標準有效融合到施工人員評定考核工作中，建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)人才體系。
- 注重企業(yè)素質(zhì)的提高，打造好企業(yè)文化和實力，進行綜合性管理。
完善資質(zhì)管理類別劃分：
- 結(jié)合實際情況，調(diào)整資質(zhì)類別劃分情況，避免因類別劃分不合理導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限。
- 例如，對于相似專業(yè)的施工，應(yīng)合理整合資質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力和發(fā)展空間。

如何改善新公司資質(zhì)狀況

為改善新公司的資質(zhì)狀況，可以從以下幾個方面入手：

制定資質(zhì)提升計劃：
- 明確公司在不同階段需要達到的資質(zhì)水平和目標。
- 分解目標，制定具體的實施步驟和時間表。
加強技術(shù)創(chuàng)新：
- 投入資源進行技術(shù)研發(fā)，提高公司的技術(shù)實力。
- 獲得相關(guān)的技術(shù)專利和成果，為資質(zhì)提升增加籌碼。
提升企業(yè)信用等級：
- 遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，樹立良好的企業(yè)形象。
- 及時處理各類信用問題，保持良好的信用記錄。
強化項目管理：
- 建立科學的項目管理流程和制度，確保項目的質(zhì)量、安全和進度。
- 通過成功的項目案例，展示公司的實力和能力。
加強與政府部門溝通：
- 及時了解政策動態(tài)和審批要求。
- 爭取政府部門的支持和指導(dǎo)。

新公司資質(zhì)補齊的途徑

新公司補齊資質(zhì)可以通過以下途徑：

按照政策進行證書換領(lǐng)：
- 例如，《國務(wù)院關(guān)于深化“證照分離”改革進一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力的通知》決定取消的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)，企業(yè)可在資質(zhì)證書有效期屆滿前換領(lǐng)有效期 1 年的相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)證書。
- 工程勘察設(shè)計丙級、丁級資質(zhì)換領(lǐng)相同專業(yè)乙級資質(zhì)證書，施工總承包、專業(yè)承包三級資質(zhì)換領(lǐng)相同專業(yè)二級資質(zhì)證書。
及時申請資質(zhì)延續(xù)：
- 施工總承包一級資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)企業(yè)，資質(zhì)證書有效期于 2024 年 9 月 15 日前屆滿的，企業(yè)申請延續(xù)時，可選擇申請資質(zhì)證書延續(xù) 5 年有效期或 1 年有效期。
- 企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)證書有效期屆滿前，按有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標準申請延續(xù)。
關(guān)注人員相關(guān)要求：
- 企業(yè)主要人員年齡應(yīng)在 60 周歲及以下（申請建筑設(shè)計事務(wù)所資質(zhì)允許有 1 名一級注冊建筑師超過 60 周歲）。
- 企業(yè)申請延續(xù)所涉及的人員，其社保應(yīng)連續(xù)繳納 3 個月。
- 已辦理退休手續(xù)但未滿 60 周歲的人員，除按相應(yīng)資質(zhì)標準提供有關(guān)學歷、職稱、合同、社保等證明材料外，還應(yīng)提供原聘用單位出具的退休證明。
了解資質(zhì)審批新規(guī)：
- 關(guān)注住建部關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理的相關(guān)規(guī)定和解答，明確建企資質(zhì)重組分立合并的實施要求。