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浙江建筑資質(zhì)職

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-09-23 08:59:10

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內(nèi)容摘要:浙江建筑資質(zhì)與職稱評審詳解一、浙江建筑資質(zhì)等級分類根據(jù)浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布的《浙江省建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評定管理辦法》,浙江省建筑...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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浙江建筑資質(zhì)與職稱評審詳解

一、浙江建筑資質(zhì)等級分類

根據(jù)浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布的《浙江省建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)評定管理辦法》,浙江省建筑企業(yè)資質(zhì)等級分為特級、一級、二級、三級和四級五個等級。特級資質(zhì)是較高級別,四級資質(zhì)是較低級別。具體的評定標(biāo)準(zhǔn)如下:

特級資質(zhì)評定標(biāo)準(zhǔn)

  1. 注冊人員:應(yīng)當(dāng)具有中華人民共和國注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師、注冊電氣工程師、注冊機(jī)電工程師等職稱或者執(zhí)業(yè)資格。

  2. 專業(yè)技術(shù)人員:擁有超過5個具有上述職稱或執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員,其中具有上述職稱或執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)不少于3人。

  3. 企業(yè)實力:實力雄厚,經(jīng)營管理規(guī)范化,財務(wù)狀況良好。

  4. 管理體系:具有完整的工程管理組織體系和嚴(yán)密的質(zhì)量保證和安全生產(chǎn)管理制度,且無重大安全事故記錄。

  5. 業(yè)績要求:企業(yè)在省內(nèi)外有建筑工程業(yè)績,根據(jù)業(yè)績額度分別為:特級資質(zhì)為10億元及以上。

一級資質(zhì)評定標(biāo)準(zhǔn)

  1. 注冊人員:應(yīng)當(dāng)具有中華人民共和國注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師、注冊電氣工程師、注冊機(jī)電工程師等職稱或者執(zhí)業(yè)資格。

  2. 專業(yè)技術(shù)人員:擁有超過3個具有上述職稱或執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員,其中具有上述職稱或執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)不少于2人。

  3. 業(yè)績要求:企業(yè)在省內(nèi)外有建筑工程業(yè)績,根據(jù)業(yè)績額度分別為:一級資質(zhì)為5億元及以上。

二級、三級、四級資質(zhì)評定標(biāo)準(zhǔn)

  • 二級資質(zhì):根據(jù)業(yè)績額度為3億元及以上。

  • 三級資質(zhì):根據(jù)業(yè)績額度為1億元及以上。

  • 四級資質(zhì):根據(jù)業(yè)績額度為5000萬元及以上。

在人員和管理方面的要求比特級和一級資質(zhì)低一些,但也需要有一定的注冊人員、財務(wù)狀況良好、管理規(guī)范等基本條件。

二、浙江建筑施工職稱評審條件

中級職稱評定條件

  1. 學(xué)歷和工作經(jīng)驗

    • 大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職稱四年以上。

    • 大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職稱四年以上。

    • 中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔(dān)任助理職稱四年以上。

    • 初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,擔(dān)任助理職稱四年以上。

高級職稱評定條件

  1. 學(xué)歷和工作經(jīng)驗

    • 大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作十年以上,擔(dān)任中級職稱職務(wù)五年以上。

    • 大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,并擔(dān)任中級職稱職務(wù)五年以上。

    • 中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上,并擔(dān)任中級職稱職務(wù)五年以上。

破格申報條件

為了不拘一格選拔人才,對確有真才實學(xué),成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員,可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務(wù)任職資格,直接參與高級、中級級職稱評定。具體破格申報條件如下:

高級職稱破格申報條件

  1. 獲得表彰:獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人;地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

  2. 獲得獎項:獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

  3. 主持項目:直接主持完成大型項目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。

  4. 技術(shù)創(chuàng)新:在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中,取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報高級職務(wù)的前二年)占本企業(yè)利稅總額(400萬元以上,貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

  5. 其他貢獻(xiàn):對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗,并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級職務(wù)期間,成績顯著,并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文,或正式出版過有價值的著作或譯著。

中級職稱破格申報條件

  1. 獲得獎項:獲國家科技進(jìn)步、星火計劃四等獎或省、部級科技進(jìn)步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者,或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

  2. 發(fā)表論文:在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)V?/p>

  3. 主持項目:直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作,且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

  4. 其他成就:擔(dān)任助理級期間,成績顯著且獲地(市)級優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

職稱評定專業(yè)分類

職稱評定涵蓋了多個專業(yè)領(lǐng)域,包括但不限于會計師、工程師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)等。具體到工程師專業(yè),分類包括土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計制造、機(jī)械機(jī)電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機(jī)技術(shù)、計算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通信、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等。

三、

通過上述詳細(xì)的介紹,這些規(guī)定不僅有助于規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展,還為專業(yè)技術(shù)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。無論是企業(yè)還是個人,都可以根據(jù)自身實際情況選擇合適的資質(zhì)等級或職稱評定路徑,從而提高在市場上的競爭能力。希望本文能夠幫助讀者更加全面地了解浙江省建筑資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)和職稱評審條件,并在日后的工作中加以運用。

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