建筑業(yè)企業(yè)資質不考核人員

好順佳集團
2024-09-24 09:35:17
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內(nèi)容摘要：建筑業(yè)企業(yè)資質是否考核人員建筑業(yè)企業(yè)資質的考核標準經(jīng)歷了多次變化，不同時間點的規(guī)定有所不同。根據(jù)最新的信息，目前建筑業(yè)企業(yè)資質的考...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑業(yè)企業(yè)資質是否考核人員

建筑業(yè)企業(yè)資質的考核標準經(jīng)歷了多次變化，不同時間點的規(guī)定有所不同。根據(jù)最新的信息，目前建筑業(yè)企業(yè)資質的考核仍然包括對人員的要求。下面將詳細解釋這一問題。

建筑業(yè)企業(yè)資質考核的歷史變化

在2016年，住房城鄉(xiāng)建設部發(fā)布了建市【2016】226號文件，該文件的主要目的是簡化資質標準部分指標。在這份文件中，明確指出除各類別最低等級資質外，取消人員的指標考核。這一規(guī)定導致很多人誤以為新申請建筑資質不需要考核人員。這只是對最低等級資質的申請者而言，對于其他等級的資質申請，人員考核仍然是必需的。

人員考核的重要性

人員考核在建筑業(yè)企業(yè)資質的申請和維持中起著至關重要的作用。以下是人員考核的重要性的幾個方面：

安全生產(chǎn)許可證的辦理：建筑企業(yè)獲得建筑資質證書后，還需要辦理安全生產(chǎn)許可證。辦理安全生產(chǎn)許可證需要提供安全三類人員，其中包括B類人員建筑施工企業(yè)項目負責人，這是資質辦理時的重要人員。如果企業(yè)隨意撤離人員，將會影響安全生產(chǎn)許可證的辦理。
工程施工建設：工程施工建設離不開技術人員。無人員企業(yè)承接的工程將無法開展建設。因此，人員考核是確保工程順利進行的重要保障。
建筑資質升級：建筑企業(yè)想要承接更高、面積更廣的工程項目，就必須提升建筑資質證書等級。工程業(yè)績的完成最終是依賴資質人員的建設來達到的，無人員建設無工程業(yè)績，也就無法進行資質升級。
資質動態(tài)核查：建設主管部門會不定期對管轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)進行隨機動態(tài)抽查，以此來對建筑企業(yè)進行監(jiān)管。動態(tài)核查是針對建筑企業(yè)資產(chǎn)及人員核查，人員方面主要核查技術負責人業(yè)績是否與備案一致，企業(yè)注冊人員專業(yè)、數(shù)量等是否滿足標準要求，技術工人是否持證上崗等。若企業(yè)隨意撤離人員被查處，將對企業(yè)后續(xù)經(jīng)營及信譽產(chǎn)生嚴重影響。
資質證書維護：建筑企業(yè)在獲得建筑資質證書后，需要對建筑資質證書進行管理維護。這不僅是為了確保資質證書的完整、年審及到期延續(xù)，也是為了把控資質人員證書有效期及延期考試時間，以便后續(xù)升級、核查時能確保信息有效。雖然企業(yè)撤離人員并不會對資質維護造成太大的影響，但對于企業(yè)發(fā)展造成了不小的阻礙。

建筑業(yè)企業(yè)資質的考核仍然包括對人員的要求。盡管在某些特定情況下，如申請最低等級資質時，可能不需要考核人員，但對于大多數(shù)情況，人員考核仍然是必不可少的一部分。因此，企業(yè)在申請和維持建筑業(yè)企業(yè)資質時，需要嚴格按照相關規(guī)定配備和管理相應的人員。