涉密甲級資質(zhì)保密要求

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2024-09-24 09:37:17
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涉密甲級資質(zhì)的保密要求

一、涉密甲級資質(zhì)的保密要求是什么

涉密甲級資質(zhì)的保密要求涵蓋多個方面，包括但不限于以下幾點：

人員管理：對涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查、培訓(xùn)和管理，確保其具備良好的保密意識和遵守保密規(guī)定的能力。涉密人員需簽訂保密協(xié)議，明確其保密責(zé)任和義務(wù)。
載體管理：對涉密載體，如文件、資料、存儲介質(zhì)等，進(jìn)行嚴(yán)格的登記、保管、傳遞和銷毀，防止涉密信息的泄露。
場所管理：涉密業(yè)務(wù)場所應(yīng)具備相應(yīng)的安全防護(hù)措施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，確保場所的安全性。
信息系統(tǒng)管理：對涉及涉密信息的系統(tǒng)進(jìn)行安全防護(hù)，包括訪問控制、數(shù)據(jù)加密、安全審計等，保障信息的保密性、完整性和可用性。

二、涉密甲級資質(zhì)保密要求的相關(guān)法規(guī)

以下是與涉密甲級資質(zhì)保密要求相關(guān)的法規(guī)：

《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》（國家保密局令2020年第1號）：明確了涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的管理原則、申請條件、審批程序等，為涉密甲級資質(zhì)的保密管理提供了法律依據(jù)。
《關(guān)于印發(fā)<涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法>的通知》：對涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的管理進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和說明。

三、如何達(dá)到涉密甲級資質(zhì)的保密標(biāo)準(zhǔn)

要達(dá)到涉密甲級資質(zhì)的保密標(biāo)準(zhǔn)，需要從以下幾個方面努力：

建立完善的保密管理制度：包括保密責(zé)任制度、保密審查制度、保密教育培訓(xùn)制度等，確保各項保密工作有章可循。
加強(qiáng)人員培訓(xùn)：定期組織涉密人員參加保密教育培訓(xùn)，提高其保密意識和技能水平。
強(qiáng)化技術(shù)防護(hù)：采用先進(jìn)的保密技術(shù)手段，如加密技術(shù)、訪問控制技術(shù)等，保障涉密信息的安全。
嚴(yán)格監(jiān)督檢查：對保密工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

四、涉密甲級資質(zhì)保密要求的案例分析

以下是一些涉密甲級資質(zhì)保密要求相關(guān)的案例分析：

案例1：使用微信圖便利傳遞信息致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，擅自用手機(jī)對1份機(jī)密級文件部分內(nèi)容進(jìn)行拍照，并用微信點對點方式發(fā)送給在外檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)。案件發(fā)生后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，并調(diào)離辦公室崗位，給予負(fù)責(zé)管理涉密文件的趙某行政警告處分，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或監(jiān)管責(zé)任的李某、秦某和邵某進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。

點評：微身無法對涉密信息作出有效識別和區(qū)分，本案中導(dǎo)致泄密的真正原因：一是機(jī)關(guān)單位保密管理松懈，對涉案文件或信息等泄密源頭管控不力，使得當(dāng)事人違規(guī)將其導(dǎo)入微信等外部系統(tǒng)；二是干部職工保密意識淡漠，機(jī)關(guān)單位對干部職工的保密法律法規(guī)、防護(hù)知識技能教育培訓(xùn)不夠，致使部分當(dāng)事人對使用微信辦公存在模糊認(rèn)識，甚至有個別當(dāng)事人認(rèn)為，只要不群發(fā)，采取點對點方式發(fā)送信息基本是安全的。對此，機(jī)關(guān)單位要開展專項保密教育，讓干部職工普遍認(rèn)識到微信辦公的開放性質(zhì)，普及信息與網(wǎng)絡(luò)管理保密知識技能，并采取一些有針對性的措施：一是原則上不提倡使用微信辦公，因工作特殊、確有需要的，可以在控制范圍內(nèi)組建工作群，交流內(nèi)容嚴(yán)格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及個人信息；二是禁止涉密人員使用微信辦公；三是將涉密載體流程管理與智能手機(jī)使用管理結(jié)合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患；四是把風(fēng)險意識和責(zé)任意識層層傳導(dǎo)到每一個人，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報告有關(guān)部門。

案例2：保密審查存漏洞網(wǎng)站泄密受處分

2014年，某市城鄉(xiāng)規(guī)劃局刊登1份未標(biāo)密文件，經(jīng)鑒定屬于機(jī)密級國家秘密。經(jīng)查，6月，該市市直機(jī)關(guān)根據(jù)上級部署下發(fā)了1份機(jī)密級文件，城鄉(xiāng)規(guī)劃局機(jī)關(guān)黨委專職副書記周某某派人領(lǐng)取后，安排本部門借調(diào)人員周某在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)上起草了該局貫徹落實的相關(guān)材料，但未按規(guī)定定密。周某某未履行保密審查職責(zé)，未發(fā)現(xiàn)有關(guān)文件應(yīng)當(dāng)定密，以“便于學(xué)習(xí)”為由簽署了“同意公開”的意見，后經(jīng)局法制科和分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，在本局網(wǎng)站刊登，造成泄密。事件發(fā)生后，有關(guān)部門給予周某某行政記過處分，給予周某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離原工作崗位。

點評：本案存在以下違規(guī)行為：一是周某某派人領(lǐng)取涉密文件以后，借調(diào)人員周某在非涉密計算機(jī)起草該局貫徹落實的相關(guān)材料；二是起草的材料未按照派生定密的要求定密；三是未正確履行保密審查程序，就將涉密文件刊登至互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。三種行為疊加，造成了泄密事件。須知，執(zhí)行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，要根據(jù)所執(zhí)行的國家秘密事項的密級確定。需要信息公開的，必須依法對擬公開的信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密審查。將制度規(guī)定轉(zhuǎn)化為行動自覺，才能確保少出事、不出事。

五、涉密甲級資質(zhì)保密要求的常見問題

以下是一些涉密甲級資質(zhì)保密要求的常見問題及解答：

涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)有哪幾類？

答：涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)包括總體集成、系統(tǒng)咨詢、軟件開發(fā)、安防監(jiān)控、屏蔽室建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)、數(shù)據(jù)恢復(fù)、工程監(jiān)理共8個資質(zhì)類別。

涉密信息系統(tǒng)集成甲級、乙級資質(zhì)有什么區(qū)別？

答：承擔(dān)集成業(yè)務(wù)的涉密等級不同。甲級資質(zhì)單位可以從事絕密、機(jī)密、秘密級的集成業(yè)務(wù)，乙級資質(zhì)單位可以從事機(jī)密、秘密級的集成業(yè)務(wù)。

涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)應(yīng)當(dāng)向哪些部門申請？

答：北京市申請甲級資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)向國家保密科技測評中心提交申請材料，北京市申請乙級資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)向北京市保密局提交申請。北京市外申請甲級資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)向工商注冊地省級保密行政管理部門申請。北京市外申請乙級資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)以工商注冊地省級保密行政管理部門要求為準(zhǔn)。