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2024-09-25 09:07:12
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人事勞務(wù)資質(zhì)是指企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)和勞務(wù)輸出等相關(guān)業(yè)務(wù)所需要具備的法定資格和許可。其范圍通常包括勞務(wù)派遣、人力資源外包、職業(yè)中介、人才招聘、勞務(wù)分包等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫時(shí)讓與用工單位使用，被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供“從屬性勞動(dòng)”。
人力資源外包則是將人力資源管理的一些職能外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。
職業(yè)中介是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供中介服務(wù)。
人才招聘?jìng)?cè)重于為企業(yè)尋找和選拔合適的人才。
勞務(wù)分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。
申請(qǐng)人事勞務(wù)資質(zhì)通常需要滿足以下條件：
依法登記注冊(cè)的企業(yè)法人，注冊(cè)3年以上，注冊(cè)資本金不低于500萬元人民幣，中西部地區(qū)企業(yè)不低于300萬元人民幣。
具有相當(dāng)經(jīng)濟(jì)能力，資產(chǎn)負(fù)債率不超過50%，無不良行為記錄。
擁有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，辦公面積不低于300平方米。
具備健全的管理制度，通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
具有足額交納對(duì)外勞務(wù)合作備用金的能力。
具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的對(duì)外勞務(wù)合作專業(yè)人員不少于5人，專職培訓(xùn)管理和財(cái)務(wù)人員均不少于2人，法律人員不少于1人。
具有相應(yīng)市場(chǎng)開拓能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力。
具有一定的工作基礎(chǔ)，近3年向具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)提供外派勞務(wù)人員不少于300人。
企業(yè)申請(qǐng)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，應(yīng)向省級(jí)商務(wù)主管部門提出書面申請(qǐng)。
省級(jí)商務(wù)主管部門在收到企業(yè)的申請(qǐng)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日之內(nèi)做出是否許可對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格答復(fù)。不予許可的，應(yīng)說明理由。
省級(jí)商務(wù)主管部門對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的全部材料審定合格后，在商務(wù)部網(wǎng)站合作司子站“網(wǎng)上公示”欄目中對(duì)企業(yè)的有關(guān)情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，如社會(huì)公眾對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的有關(guān)情況無質(zhì)疑，省級(jí)商務(wù)主管部門按程序?qū)ζ髽I(yè)的申請(qǐng)予以核準(zhǔn)。
企業(yè)自取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格許可之日起30日內(nèi)，辦理交納對(duì)外勞務(wù)合作備用金手續(xù)，到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取《資格證書》。
企業(yè)經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)獲得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格后，應(yīng)在90日內(nèi)向注冊(cè)地地方商務(wù)主管部門申領(lǐng)《資格證書》。經(jīng)營(yíng)公司向地方商務(wù)主管部門申領(lǐng)《資格證書》時(shí)應(yīng)提交相關(guān)材料，地方商務(wù)主管部門收到經(jīng)營(yíng)公司的全部申請(qǐng)材料后，根據(jù)商務(wù)部核準(zhǔn)的對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格批件，在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放《資格證書》。
在特定情況下，如《資格證書》有效期滿、經(jīng)營(yíng)公司變更企業(yè)名稱等，經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)在90日內(nèi)申請(qǐng)換領(lǐng)和補(bǔ)發(fā)新的《資格證書》，并提交相應(yīng)材料，地方商務(wù)主管部門在收到申請(qǐng)后，根據(jù)商務(wù)部核準(zhǔn)的對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格批件，在10個(gè)工作日內(nèi)換發(fā)或補(bǔ)發(fā)新證，報(bào)商務(wù)部備案，并將原證在換發(fā)或補(bǔ)發(fā)新證的30日內(nèi)收回上交商務(wù)部。
《資格證書》的年審由地方商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，商務(wù)部進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督?！顿Y格證書》的年審時(shí)間一般為每年的3月1日至4月30日，商務(wù)部可根據(jù)情況需要進(jìn)行調(diào)整。
中方派出單位在大阪領(lǐng)區(qū)申辦對(duì)外勞務(wù)合作項(xiàng)目確認(rèn)函，需將相關(guān)材料原件掃描后發(fā)送至中國(guó)駐大阪總領(lǐng)事館經(jīng)商處，經(jīng)審核無誤的，經(jīng)商處將在十個(gè)工作日內(nèi)予以批復(fù)。
如：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定。
人力資源社會(huì)保障部對(duì)相關(guān)部門規(guī)章進(jìn)行了清理，修改了部分規(guī)章，如對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改。
以下是一些與人事勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)的典型案例：
張某于2020年6月入職某快遞公司，因拒絕違法超時(shí)加班安排，快遞公司以其在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁決快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，責(zé)令快遞公司改正違規(guī)制度。
張某入職某科技公司，簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，后因個(gè)人原因離職并要求支付加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)裁決公司支付張某加班費(fèi)，因?yàn)榧s定放棄加班費(fèi)的協(xié)議顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。
吳某在某醫(yī)藥公司工作，按公司制度加班但公司未履行審批手續(xù)。吳某離職后要求支付加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)裁決公司支付吳某加班費(fèi)，因?yàn)楣静荒芤詿o審批手續(xù)為由拒絕支付。
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