勞務資質(zhì)招聘

好順佳集團
2024-09-25 09:07:50
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內(nèi)容摘要：勞務資質(zhì)招聘的流程勞務資質(zhì)招聘的流程通常包括以下幾個主要步驟：企業(yè)注冊與核名向當?shù)毓ど叹诌M行核名，個人或集資人編寫企業(yè)章程，提交注...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務資質(zhì)招聘的流程

勞務資質(zhì)招聘的流程通常包括以下幾個主要步驟：

企業(yè)注冊與核名
- 向當?shù)毓ど叹诌M行核名，個人或集資人編寫企業(yè)章程，提交注冊所需材料，注冊建筑勞務公司，領取營業(yè)執(zhí)照。在填寫經(jīng)營范圍時，要包含“施工勞務”，注冊資金要在200萬元以上。
準備相關材料
- 準備好公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證、公司租賃合同憑證、辦公地址產(chǎn)權(quán)證明、街道辦開具的辦公場所使用證明、公司章程、公司驗資報告等。
人員招聘與配置
- 按照施工勞務資質(zhì)標準所要求的情況招聘人員：
  - 具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術負責人。
  - 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。
  - 經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
系統(tǒng)注冊與人員錄入
- 在三庫一平臺網(wǎng)上注冊一個屬于企業(yè)資質(zhì)的系統(tǒng)，把招聘的人員全部錄進去。
社保購買與清單打印
- 為招聘的人員購買社保，買好之后再把社保清單去社保局打印出來。
申請表填寫與提交
- 在三庫一平臺里面把申請表填寫好，打印出來蓋好公章，連同準備的資料一起裝訂成冊，按屬地管理的原則向工商注冊所在地區(qū)縣建委部門或市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門提交申請資質(zhì)申請材料原件及復印件。區(qū)縣建委部門初審合格后報市建管處施工科，工科對資質(zhì)申請材料進行審核、公示。一般20個工作日以內(nèi)完成審核，公示期7天，公示結(jié)束后可打印資質(zhì)證書正副本。
審核與核準
- 初審通過后，由省建設廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見，處務會議審核通過后，交由處領導簽名。所有審核材料需要廳領導批準，方可生效。
公示與領證
- 完成所有審批材料后，需要在省建設信息網(wǎng)進行公示。公示期間，如有異議，相關部門會進行再一次的核實，確認異議是否屬實。如無異議，自材料提交至日算起，60天內(nèi)會完成勞務資質(zhì)的辦理，頒發(fā)證書。資質(zhì)證書完成辦理后，還需要申請安全生產(chǎn)許可證。

勞務資質(zhì)招聘的注意事項

在進行勞務資質(zhì)招聘時，需要注意以下幾個重要方面：

材料準備的準確性
- 勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等材料，要確保準確、齊全、真實。
人員資質(zhì)的合規(guī)性
- 招聘的技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，施工現(xiàn)場管理人員應持有崗位證書且人員齊全，技術工人應經(jīng)考核或培訓合格，數(shù)量不少于規(guī)定要求。同時，要注意人員的社保繳納情況，確保符合相關規(guī)定。
辦公場所的合法性
- 企業(yè)需要具備獨立的辦公場所，并提供合法的租賃或自有產(chǎn)權(quán)證明。辦公場所的面積和設施條件需符合當?shù)氐南嚓P規(guī)定，以滿足企業(yè)日常運營的需求。
財務狀況的穩(wěn)定性
- 申請企業(yè)需具備良好的財務狀況，通常需要提供最近幾年的審計報告或財務報表，確保企業(yè)有能力進行勞務活動的資金支撐。
勞務派遣用工比例
- 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
臨時性、輔助性或者替代性崗位的合規(guī)性
- 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

具備勞務資質(zhì)的招聘平臺

以下是一些常見的具備勞務資質(zhì)招聘服務的平臺：

國資央企招聘平臺
- 這是國資央企促就業(yè)“夏季行動”匯集央企和全國各地國企、名企優(yōu)質(zhì)崗位資源，為助力廣大求職者更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供安全、可靠的服務。
全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺（四庫一平臺）
- 可以通過該平臺查詢企業(yè)的相關資質(zhì)和人員信息。
中國資質(zhì)網(wǎng)
- 建設領域的資質(zhì)綜合服務平臺，可用于查詢建筑企業(yè)勞務資質(zhì)等信息。

勞務資質(zhì)招聘的相關法律法規(guī)

與勞務資質(zhì)招聘相關的法律法規(guī)主要包括：

《勞務派遣暫行規(guī)定》
- 對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、法律責任等方面進行了詳細規(guī)定。
《人力資源市場暫行條例》
- 規(guī)范了人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
- 明確了申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件，以及申請時需要提交的材料等。

成功的勞務資質(zhì)招聘案例分析

以下是一些成功的勞務資質(zhì)招聘案例：

醫(yī)療獵頭招聘案例
- 2020年開年因疫情影響，諸多企業(yè)開局不利，業(yè)務呈現(xiàn)頹勢，但醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)卻逆勢上揚。此前，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)在中國蓬勃發(fā)展了十多年，經(jīng)此契機，整個行業(yè)的機遇空間又得以拓寬。行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢強勁也會給企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，比如，業(yè)務布局已綿延千里，但優(yōu)秀人才仍然聚集于一線城市，難以跟隨業(yè)務四處擴散。
6個月短期全面靈活用工服務案例
- 助力大型連鎖零售集團破解疫情期用工難題。
海外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入華招聘案例
- 海外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要在中國市場取得巨大成功堪稱“神話”，但通過相關招聘服務，9個月內(nèi)搭建超強高管團隊，線下門店破2000。