家裝勞務(wù)分包資質(zhì)嗎

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2024-09-25 09:08:40
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內(nèi)容摘要：家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的定要求家裝勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的家裝勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的定要求

家裝勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的家裝勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。家裝勞務(wù)分包主體工程的要求包括：

主體結(jié)構(gòu)施工不得分包，非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包。
分包主體具有相應(yīng)的資質(zhì)。
分包須征得發(fā)包人的同意。
工程不得全部分包、不得再次分包。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行，對(duì)于規(guī)范建筑勞務(wù)分包行為、提高建筑施工質(zhì)量、促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。建議相關(guān)部門和單位加強(qiáng)對(duì)建筑勞務(wù)分包資質(zhì)的審核和監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保建筑勞務(wù)分包單位具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。

家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的辦理流程

辦理家裝勞務(wù)分包資質(zhì)一般需要以下步驟：

注冊(cè)勞務(wù)公司：公司注冊(cè)資本 200 萬元（可認(rèn)繳），應(yīng)當(dāng)選擇 3 - 5 個(gè)備選公司名稱，防止重復(fù)和一次審驗(yàn)。經(jīng)營(yíng)范圍必須包括建筑勞務(wù)或勞務(wù)分包。工商部門對(duì)勞務(wù)公司的注冊(cè)資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求辦理。
主要人員配置：需要 50 個(gè)技工，還需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人。
申報(bào)資料的制作：建筑勞務(wù)資質(zhì)改成備案制，企業(yè)需要提供材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請(qǐng)表》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦公場(chǎng)所證明、技術(shù)負(fù)責(zé)人及技術(shù)工人等信息。
建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設(shè)主管部門提交申請(qǐng)材料。
建設(shè)主管部門對(duì)企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通過后公示。
公示完成后，報(bào)省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證。（勞務(wù)資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進(jìn)行施工）

家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

與家裝勞務(wù)分包資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》（2004 年 2 月 3 日中華人民共和國(guó)建設(shè)部令第 124 號(hào)發(fā)布，根據(jù) 2014 年 8 月 27 日中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第 19 號(hào)《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改<房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法>的決定》第一次修正）
《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》（2002 年 3 月 5 日中華人民共和國(guó)建設(shè)部令第 110 號(hào)發(fā)布）
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱“《司法解釋一》”）第五條對(duì)勞務(wù)分包合同的效力進(jìn)行了規(guī)定

家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的市場(chǎng)現(xiàn)狀

目前，家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

政策法規(guī)方面：2020 年 11 月，住建部印發(fā)《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案的通知》，將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。2022 年 1 月，住建部印發(fā)《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確改革建筑勞務(wù)用工制度，鼓勵(lì)建筑企業(yè)通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)院校畢業(yè)生等方式，建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍，推行裝配式建筑灌漿工、構(gòu)件裝配工、鋼結(jié)構(gòu)吊裝工等特殊工種持證上崗。
勞務(wù)用工方面：2021 年，建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入僅略低于交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，但其增速明顯高于交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入預(yù)計(jì)將會(huì)逐步超過交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，建筑企業(yè)的勞務(wù)成本持續(xù)攀升。建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)自 2016 年的 5550 萬人下滑到 2020 年的 5226 萬人，但 2021 年建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)有所回暖，達(dá)到自 2016 年以來的新高 5557 萬人，建筑業(yè)農(nóng)民工短缺現(xiàn)象依然存在。建筑業(yè)農(nóng)民工老齡化依然嚴(yán)重，平均年齡在 40 歲以上，50 歲以上的建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)占比持續(xù)提升，30 歲及以下建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)占比持續(xù)下滑，政策規(guī)定滿 60 歲以上的男工人和 55 歲以上的女工人是不允許再進(jìn)工地的，限制退休老年人進(jìn)工地務(wù)工。
勞務(wù)管理方面：主要存在以下五大問題，一是總包方與勞務(wù)方依然是甲乙方關(guān)系，總包方向勞務(wù)方轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任現(xiàn)象普遍，未組建“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、合作共贏、共享共富”的利益共同體；二是傳統(tǒng)勞務(wù)發(fā)包模式下，勞務(wù)分包數(shù)量多且實(shí)力弱，專業(yè)管理人員匱乏、無證上崗現(xiàn)象依然存在，總包方管理協(xié)調(diào)工作量大，對(duì)勞務(wù)方管理不深入，工程質(zhì)量安全較難保障；三是勞務(wù)分包指導(dǎo)價(jià)不明確，勞務(wù)分包低價(jià)中標(biāo)現(xiàn)象依然普遍，中標(biāo)的勞務(wù)分包資源能力不滿足總包要求的現(xiàn)象依然存在，總包與勞務(wù)的合同結(jié)算糾紛普遍存在；四是建筑企業(yè)“以包代管、提點(diǎn)大包、資質(zhì)掛靠”的現(xiàn)象依然存在，工程質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)較大。

成功獲取家裝勞務(wù)分包資質(zhì)的案例

以下是一些與家裝勞務(wù)分包資質(zhì)相關(guān)的案例：

最高法院案例：名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包，根據(jù)定額結(jié)算。本案判決將企業(yè)管理費(fèi)、規(guī)費(fèi)計(jì)入工程造價(jià)。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，《建筑安裝工程費(fèi)用項(xiàng)目組成》設(shè)定的工程承包人是一個(gè)具備施工企業(yè)資質(zhì)的建筑企業(yè)，如果實(shí)際施工人是不具備施工企業(yè)資質(zhì)的個(gè)人，不應(yīng)當(dāng)將與建筑企業(yè)相關(guān)的企業(yè)管理費(fèi)、規(guī)費(fèi)計(jì)入工程造價(jià)；人民法院并未適用合同約定的計(jì)價(jià)方法，而是根據(jù)市場(chǎng)定額確定涉案工程價(jià)款，既然不適用合同約定，則不存在發(fā)包人違反合同約定、額外獲取利益的情形。據(jù)此，兩項(xiàng)費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入造價(jià)，從而體現(xiàn)有效合同與無效合同的區(qū)別。
在農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況。例如，在勞務(wù)分包案例中，一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為 150㎡的清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)分包給了邱日萍等 12 名農(nóng)民工。可當(dāng)邱日萍等完成工作任務(wù)后，公司起初借口尚未從建設(shè)單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務(wù)未獲得建設(shè)單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務(wù)分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務(wù)分包的約定或勞務(wù)分包沒有得到建設(shè)單位認(rèn)可時(shí)，是否屬于違法分包問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：如果將勞務(wù)作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務(wù)作業(yè)分包給無資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對(duì)應(yīng)，本案所涉清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)，并沒有什么技術(shù)含量，只需通過簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)就能完成，根本不存在必須具備相應(yīng)資質(zhì)的問題，因而公司不能拿無效說事兒。