綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準

好順佳集團
2024-09-25 09:11:22
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內(nèi)容摘要：一、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準的定義綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準是指對企業(yè)在特定領(lǐng)域或多個領(lǐng)域具備全面能力和條件的規(guī)范要求。它涵蓋了企業(yè)的資產(chǎn)、...

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一、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準的定義

綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準是指對企業(yè)在特定領(lǐng)域或多個領(lǐng)域具備全面能力和條件的規(guī)范要求。它涵蓋了企業(yè)的資產(chǎn)、人員、技術(shù)、業(yè)績等多個方面，以評估企業(yè)是否有能力承擔(dān)相應(yīng)規(guī)模和復(fù)雜程度的業(yè)務(wù)。例如，在建筑業(yè)中，綜合資質(zhì)企業(yè)需要滿足一定的資產(chǎn)規(guī)模、擁有足夠數(shù)量和專業(yè)水平的注冊建造師及工程技術(shù)人員、具備相應(yīng)的工程業(yè)績，并配備必要的技術(shù)裝備等條件。

二、綜合資質(zhì)企業(yè)的分類及特點

施工綜合資質(zhì)企業(yè)
- 特點：可承擔(dān)各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)范圍廣泛，對企業(yè)的綜合實力要求極高。
- 例如，擁有施工綜合資質(zhì)的企業(yè)能夠承接建筑、市政、公路等多個行業(yè)的大型工程項目。
工程設(shè)計綜合資質(zhì)企業(yè)
- 特點：21個行業(yè)的所有工程設(shè)計業(yè)務(wù)，包括8項專項資質(zhì)的內(nèi)容，是行業(yè)內(nèi)的頂尖水平。
- 比如，在建筑設(shè)計領(lǐng)域，具備工程設(shè)計綜合資質(zhì)的企業(yè)可以參與各類大型復(fù)雜項目的設(shè)計工作。

三、不同行業(yè)綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準的差異

工程勘察行業(yè)
- 綜合資質(zhì)：除了一個綜合甲級資質(zhì)，就剩三個專業(yè)資質(zhì)，分別是巖土、測量和勘探，勘察整體集中度提高。
工程設(shè)計行業(yè)
- 從原有的24個行業(yè)資質(zhì)，調(diào)整為14個，專業(yè)資質(zhì)更是合并和取消一大批。資質(zhì)序列由原來的甲乙丙，調(diào)整為甲乙兩個序列，設(shè)計類別調(diào)整為14個大類。
施工行業(yè)
- 行業(yè)序列由原有的特級、一、二、三級，調(diào)整為甲乙兩級。特級企業(yè)改為綜合資質(zhì)企業(yè)，并且不再劃分行業(yè)，施工總包類別由原來的12個，增加到13個，新增加民航施工總承包。
工程監(jiān)理行業(yè)
- 本次調(diào)整最小，可忽略不計。

四、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準的評估方法

評標(biāo)辦法
- 評標(biāo)委員會對滿足招標(biāo)文件實質(zhì)性要求的投標(biāo)文件，按照規(guī)定的評分標(biāo)準進行打分，包括實施方案、主要人員、評標(biāo)價、其他評分因素等方面，并按得分由高到低順序推薦中標(biāo)候選人，或根據(jù)招標(biāo)人授權(quán)直接確定中標(biāo)。
- 例如，在評分標(biāo)準中，實施方案的合理性、主要人員的資質(zhì)和經(jīng)驗、評標(biāo)價的合理性等都會影響最終的得分。
資質(zhì)改革的影響
- 資質(zhì)類別的減少勢必造成證書需求量減少，企業(yè)對證書數(shù)量的需求將會大大減少，掛靠的市場將會逐步消失。
- 企業(yè)資質(zhì)的淡化，勢必會加強個人職業(yè)資格的強化管理，建設(shè)單位招標(biāo)時更看重過往的業(yè)績，與個人掛鉤更符合實際。
- 弱化企業(yè)資質(zhì)后，誠信體系的建設(shè)將尤為重要，要加強事中事后監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，持續(xù)規(guī)范建筑市場秩序。

五、如何提升綜合資質(zhì)企業(yè)的資質(zhì)水平

提高重視程度
- 企業(yè)內(nèi)部管理人員要認識到企業(yè)資質(zhì)管理的重要性，將提升資質(zhì)管理規(guī)劃到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中。例如，自覺組織整理申報資質(zhì)證明等材料，全面提升企業(yè)的自治管理，結(jié)合企業(yè)實際情況，有規(guī)劃地擴招并組建有資質(zhì)管理經(jīng)驗的專業(yè)性人才。
加強溝通
- 企業(yè)內(nèi)部資質(zhì)管理人員要加強與相關(guān)部門的溝通，及時了解行業(yè)的最新動態(tài)以及審核標(biāo)準的最新變化。及時發(fā)現(xiàn)問題并在第一時間進行補救，提高企業(yè)資質(zhì)申報的通過率。
強化人員資質(zhì)管理
- 提升企業(yè)內(nèi)資質(zhì)管理人員的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)，通過日常培訓(xùn)等途徑提升其工作能力，確保資質(zhì)管理人員能勝任資質(zhì)管理工作。同時，注重企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才的培養(yǎng)，針對不同崗位展開相關(guān)的專業(yè)資格證書的培訓(xùn)。