剝離資質流程

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2024-09-26 10:03:35
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內容摘要：一、資質剝離的定范圍資質剝離，又稱資質分立，是指將母公司擁有的一個或多個資質，通過合法的程序和方式，轉移到其全資子公司的過程。這...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、資質剝離的定范圍

資質剝離，又稱資質分立，是指將母公司擁有的一個或多個資質，通過合法的程序和方式，轉移到其全資子公司的過程。這一操作使得資質從原公司分離出來，附屬于新成立的子公司。資質剝離于住建部發(fā)文《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》。

需要注意的是，資質剝離并非簡單的資質轉移，而是涉及到公司的重組、分立等復雜的法律和商業(yè)操作。同時，不同地區(qū)和不同類型的資質，其剝離的具體要求和流程可能會有所差異。

二、常見的剝離資質類型

常見的剝離資質類型包括但不限于建筑工程施工總承包資質、市政公用工程施工總承包資質、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質、消防設施工程專業(yè)承包資質等。例如，在建筑行業(yè)中，企業(yè)可能會將其擁有的建筑工程施工總承包二級資質從母公司剝離到子公司。

三、剝離資質的法律規(guī)定

根據相關法律規(guī)定，如《建筑法》第六十六條，建筑施工企業(yè)轉讓、出借資質證書屬于違法行為，視情節(jié)輕重將受到罰款、責令停業(yè)整頓、降低資質等級、吊銷資質證書等行政處罰。但在企業(yè)吸收合并、新設合并、全資子公司間重組、分立等情況下，可按照《住房和城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》的規(guī)定，直接進行證書變更，為企業(yè)之間進行資質轉移提供了合法化路徑。

四、剝離資質的具體流程步驟

尋找符合需求的資質
- 利用發(fā)達的互聯(lián)網，通過網絡平臺、中介機構等多種渠道，尋找正在轉讓且符合自身需求的資質。
- 對找到的資質進行詳細調查，包括資質是否過期、是否按時進行年檢等情況，以確保資質的有效性和可用性。
談判并確定資質轉讓
- 與擁有符合需求資質的公司進行溝通和談判，明確資質轉讓的方式（如剝離轉讓）、費用、付款方式等關鍵事項。
- 通過簽訂具有法律效力的合同，將雙方的權利和義務明確下來，保障雙方的合法權益。
轉讓方剝離資質
- 持有資質的母公司以全資的形式，在規(guī)定的地域成立一家全資子公司。
- 按照相關文件和程序，將資質剝離到新成立的全資子公司。
子公司辦理變更
- 辦理子公司的法人變更，向原批準機構提出申請，完成法人變更手續(xù)。
- 根據需要變更公司名稱，并同時進行稅務變更，依法繳納相關稅費，如企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等。
資質轉讓到建設部門辦理變更
- 到建設部門辦理資質變更手續(xù)，變更法人信息。
- 具體流程包括企業(yè)在報送書面申請材料前，登錄省住建廳網站填寫變更事項并確定變更，完成網上申請、數據上傳；區(qū)縣建管部門審核簽字；市建管處審核；省核準企業(yè)的名稱變更到省建管局審核辦理；部核準企業(yè)變更到省建管局審核辦理。

五、剝離資質的注意事項

資質糾紛
- 原企業(yè)需保證承接工程已全部竣工并投入使用，且無工程質量問題糾紛。
- 原公司在工商稅務上正常繳納稅務，無不良記錄。
資質人員交接問題
- 員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員。
- 尤其在資質部門整改檢查的特殊時期，要關注人員社保問題，避免出現(xiàn)社保不一致的情況。
后期資質維護問題
- 資質每年的維護費用較高，企業(yè)在打算轉入資質時，要綜合考慮自身資金狀況和后期承接資質的盈利情況。
調查債務
- 有條件的企業(yè)可以找相關人員調查轉讓公司是否存在債務情況，并在轉讓合同中作出說明，明確雙方應承擔的責任。
公司經營狀態(tài)
- 轉讓公司的經營狀態(tài)是必考察的重點，包括是否干過工程、工程開展情況、是否發(fā)生過安全事故以及工程業(yè)績等。對于有經營或有業(yè)績的公司，一般不建議購買。
檢查公司資質是否過期
- 確保轉讓的公司資質在有效期內，避免因資質過期導致后續(xù)的一系列問題。