勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能簽合同么

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2024-09-26 10:03:44
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能否簽合同一般來說，勞務(wù)公司沒有勞務(wù)資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有...

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勞務(wù)公司無勞務(wù)資質(zhì)能否簽合同

一般來說，勞務(wù)公司沒有勞務(wù)資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有明確界定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定資質(zhì)，但實際上對其資質(zhì)是有要求的。在大多數(shù)情況下，為了保障合同的合法性和有效性，以及各方的權(quán)益，勞務(wù)公司應當具備相應的資質(zhì)才能簽訂合同。

無勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽合同的法律規(guī)定

法律依據(jù)方面，《建筑法》第二十九條規(guī)定：建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

《民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外”。對于勞務(wù)分包合同糾紛案件，如果勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應資質(zhì)，原則上屬于不導致合同無效的情形，但不應輕易認定勞務(wù)分包合同無效。

勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)要求案例

以下為您列舉一些相關(guān)案例：

小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以各種理由予以推托。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，該公司辭退小李是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。
小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。依據(jù)《勞動合同法》，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。

沒有勞務(wù)資質(zhì)簽合同的風險和后果

沒有勞務(wù)資質(zhì)一方所簽訂的合同是不是無效，要看合同要求當事人具有資質(zhì)，如果有資質(zhì)要求的，合同無效。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

在取消了勞務(wù)資質(zhì)的地區(qū)，與個人簽訂的勞務(wù)合同是否有效，需再考察其他因素。但大部分取消勞務(wù)資質(zhì)的地區(qū)，仍要求將勞務(wù)分包給取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。個人沒有取得營業(yè)執(zhí)照，雖然違法了要求將勞務(wù)分包給取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，是否必然導致無效，尚有觀點分歧。另外，看與個人簽訂的合同是否有效，需要看行為人是否有行為能力，意思表示是否真實，內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，是否違背公序良俗。無民事行為能力人實施的民事法律行為無效，如未成年簽訂的勞務(wù)分包合同肯定無效；不能辨認自己行為后果的精神病人簽訂的勞務(wù)合同無效。意思表示不真實的合同，可能無效。如個人與合同相對人以虛假的意思表示簽訂的勞務(wù)分包合同無效；基于重大誤解簽訂的合同、以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下簽訂的勞務(wù)分包合同、以脅迫手段使對方在違背真實意思的情況下簽訂的勞務(wù)分包合同，對方可以撤銷。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效；違背公序良俗的合同無效。惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效。建議不要以個人名義簽訂勞務(wù)分包合同。

如何判斷勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)有效性

判斷一家勞務(wù)公司簽合同的資質(zhì)有效性可以從以下幾個方面入手：

審查相關(guān)協(xié)議：審查與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，了解勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容，如派遣崗位、派遣期限、工資福利待遇等。同時，應關(guān)注協(xié)議中關(guān)于勞務(wù)公司的要求，如資質(zhì)要求、責任承擔等。
了解成立時間：成立時間較長的勞務(wù)公司可能具有較高的穩(wěn)定性和可靠性，
核實資質(zhì)：向當?shù)厝肆Y 社會保障局或勞務(wù)派遣許可部門查詢勞務(wù)公司的資質(zhì)，了解其是否具備相關(guān)許可，如《人力資源社會保障部關(guān)于公布勞務(wù)派遣行政許可實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2016〕25號)等。
了解客戶數(shù)量：客戶數(shù)量較多的勞務(wù)公司可能具有較高的運營效率和市場競爭力。
查詢業(yè)績：向勞務(wù)公司了解其過去的業(yè)績，包括合同履行情況、派遣員工數(shù)量等。良好的業(yè)績表明勞務(wù)公司具有較高的管理水平。
了解管理水平：了解勞務(wù)公司的管理水平，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度等。健全的管理制度有助于公司穩(wěn)健發(fā)展。