勞務(wù)派遣許可證吊銷

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2024-09-26 10:03:44
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證吊銷的原因勞務(wù)派遣許可證可能被吊銷的原因主要包括以下方面：違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，如勞務(wù)派...

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勞務(wù)派遣許可證吊銷的原因

勞務(wù)派遣許可證可能被吊銷的原因主要包括以下方面：

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，如勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；未按照同工同酬原則確定被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
勞務(wù)派遣單位超過(guò)用工單位規(guī)定的勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量的10%。
勞務(wù)派遣單位未對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)、未建立培訓(xùn)制度、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，未在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)派遣許可證吊銷后的影響

勞務(wù)派遣許可證被吊銷后，會(huì)產(chǎn)生一系列的影響：

對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言，其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格被取消，不能再?gòu)氖孪嚓P(guān)業(yè)務(wù)。
對(duì)于被派遣勞動(dòng)者，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣單位可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任，影響其聲譽(yù)和未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

如何恢復(fù)被吊銷的勞務(wù)派遣許可證

一般來(lái)說(shuō)，被吊銷的勞務(wù)派遣許可證難以直接恢復(fù)。如果勞務(wù)派遣單位希望重新獲得經(jīng)營(yíng)資格，需要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的流程和要求重新辦理。具體包括：

滿足申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，如注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
向許可機(jī)關(guān)提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料，如勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、勞務(wù)派遣管理制度等。

勞務(wù)派遣許可證吊銷的相關(guān)案例

以下是一個(gè)與勞務(wù)派遣許可證吊銷相關(guān)的案例：

在瑞安市的一起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件中，周某被某集團(tuán)公司派遣至某房地產(chǎn)公司工作，后因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明，用人單位與用工單位存在違規(guī)行為，最終裁決用人單位支付未結(jié)工資，用人單位與用工單位連帶承擔(dān)項(xiàng)目提成。若用工單位逾期不改正，可能面臨勞務(wù)派遣許可證被吊銷的風(fēng)險(xiǎn)。

避免勞務(wù)派遣許可證被吊銷的措施

為避免勞務(wù)派遣許可證被吊銷，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)采取以下措施：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
按照規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。
嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，確保不超過(guò)用工單位用工總量的10%。
用工單位應(yīng)明確勞務(wù)派遣的崗位范圍，對(duì)于輔助性崗位，應(yīng)按照法定程序確定并公示。
雙方都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，定期自查自糾，