大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦

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2024-09-26 10:04:17
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內(nèi)容摘要：大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。具體流程如下：準(zhǔn)備材...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。具體流程如下：

準(zhǔn)備材料：包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程（若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度（用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等）、擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊（若有集體合同提供集體合同樣本）等。
提交申請：帶著準(zhǔn)備好的材料于工作日向大冶市人力資社會(huì)保障局提出申請。
審核批準(zhǔn)：相關(guān)部門會(huì)對提交的材料進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)。
領(lǐng)取證件：審核通過后，領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

辦理大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本。
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本。
職工花名冊（若有集體合同提供集體合同樣本）。

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理部門

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理部門是大冶市人力資社會(huì)保障局。其辦公地點(diǎn)為大冶市新冶大道45號，聯(lián)系電話：8729931。工作時(shí)間為上午8:30--12:00 下午：14:00--17:30 法定節(jié)假日時(shí)間除外（季節(jié)性時(shí)間調(diào)整詳見具體公告）。

大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理注意事項(xiàng)

在辦理大冶勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

勞務(wù)派遣單位的選擇：從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實(shí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要審查相關(guān)資質(zhì)、規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時(shí)間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。