無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣

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2024-09-26 10:05:57
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內(nèi)容摘要：一、無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的定表現(xiàn)無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，指的是未依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，擅自從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的行為。其表現(xiàn)形式...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的定表現(xiàn)

無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，指的是未依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，擅自從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的行為。其表現(xiàn)形式多樣，例如一些單位或個(gè)人在未滿足法律規(guī)定的條件下，如注冊(cè)資本不足、沒有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、缺乏勞務(wù)派遣管理制度等，就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。還有的可能未與勞動(dòng)者簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者在勞務(wù)派遣過程中存在欺詐、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為。

二、無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的法律后果

行政責(zé)任
- 未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
- 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
民事責(zé)任
- 用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
- 與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無效，造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、如何識(shí)別無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣

查看勞務(wù)派遣單位是否具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍中是否包含勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
要求勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，確認(rèn)其是否具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
了解勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是否不少于人民幣二百萬元。
考察勞務(wù)派遣單位是否有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，以及是否有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

四、整治無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的措施

重點(diǎn)治理不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊超法定用工比例和“三性”崗位用工、拖欠和克扣勞動(dòng)報(bào)酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時(shí)加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
推進(jìn)勞務(wù)派遣信息化管理，以人力資源社會(huì)保障部勞務(wù)派遣信息系統(tǒng)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新為契機(jī)，全面調(diào)查摸底，建立健全本地區(qū)勞務(wù)派遣管理信息臺(tái)賬。
加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常監(jiān)管，定期檢查其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。

五、相關(guān)案例分析無資質(zhì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣

案例一：合肥某甲公司（實(shí)際用工單位）與某乙公司（派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，乙公司臨時(shí)招用11名工人并將其派遣至甲公司，這11名工人未與甲公司或乙公司簽訂書面勞動(dòng)合同，且乙公司無派遣資質(zhì)。后因乙公司未向工人支付工資引發(fā)爭(zhēng)議，最終勞動(dòng)仲裁院支持了勞動(dòng)者的全部仲裁請(qǐng)求，甲公司因在與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)未審核其資質(zhì)，具有過錯(cuò)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例二：某派遣公司在工商行政登記的經(jīng)營(yíng)范圍沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，卻與A公司簽訂《保安服務(wù)合同》并派遣楊某到A公司工作。楊某猝死后，其家屬因工傷事宜申請(qǐng)仲裁，法院判決確認(rèn)派遣公司與楊某存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣公司未依法辦理勞務(wù)派遣行政許可證而從事派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)，屬于無資質(zhì)的派遣單位。