公司資質(zhì)體系

公司資質(zhì)體系的定 分類

公司資質(zhì)體系是指公司在從事特定行業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所應(yīng)具備的資格以及與之相適應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的綜合系統(tǒng)。它涵蓋了多個(gè)方面，包括但不限于企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金及效益情況、承包經(jīng)營能力和建設(shè)業(yè)績(jī)等。

公司資質(zhì)一般可以分為經(jīng)營資質(zhì)和能力資質(zhì)兩類。經(jīng)營資質(zhì)通常是指企業(yè)從事特定業(yè)務(wù)活動(dòng)所必須具備的法定許可，例如營業(yè)執(zhí)照等。能力資質(zhì)則是企業(yè)通過自身的能力和表現(xiàn)獲得的由地方、國家、專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書等，如高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)等。

以建筑行業(yè)為例，建筑企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點(diǎn)分別劃分為若干資質(zhì)類別，各資質(zhì)類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級(jí)。施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級(jí)。

參考資料：

• ：“對(duì)于公司資質(zhì)，一般有兩種：（一）經(jīng)營資質(zhì)。 （二）能力資質(zhì)。如企業(yè)獲得的由地方、國家、專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書等?！?/li>
• ：“建筑企業(yè)資質(zhì)的分類：12個(gè)施工總承包（特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)），36個(gè)專業(yè)承包（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）和施工勞務(wù)三個(gè)序列?！?/li>

不同行業(yè)公司資質(zhì)體系的特點(diǎn)

不同行業(yè)的公司資質(zhì)體系具有顯著的差異。

在建筑行業(yè)，資質(zhì)體系嚴(yán)格且復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等都有明確要求。例如，特級(jí)施工總承包資質(zhì)只存在于總包資質(zhì)里，且通信、機(jī)電總包沒有特級(jí)。同時(shí)，建筑資質(zhì)證書的有效期和動(dòng)態(tài)核查等規(guī)定也十分嚴(yán)格。

在軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，企業(yè)可能需要的資質(zhì)及體系認(rèn)證包括管理體系認(rèn)證、軟件企業(yè)評(píng)估、CMMI認(rèn)證、信息系統(tǒng)集成及服務(wù)資質(zhì)、ITSS標(biāo)準(zhǔn)符合性評(píng)估、信息技術(shù)服務(wù)管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、信息安全管理體系認(rèn)證、信息安全服務(wù)資質(zhì)等。

對(duì)于食品行業(yè)，需要QS（“質(zhì)量安全”Quality Safety）食品生產(chǎn)許可證等特殊資質(zhì)。

在民航空中交通管理領(lǐng)域，市場(chǎng)參與者開展業(yè)務(wù)需擁有全面、可靠、嚴(yán)格的許可資質(zhì)，如萊斯信息在該領(lǐng)域就是國內(nèi)同行業(yè)中整體資質(zhì)較為齊備、等級(jí)較高的企業(yè)，具有業(yè)務(wù)資質(zhì)體系方面的優(yōu)勢(shì)。

參考資料：

• ：“建筑企業(yè)資質(zhì)的分類：12個(gè)施工總承包（特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)），36個(gè)專業(yè)承包（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）和施工勞務(wù)三個(gè)序列?！?/li>
• ：“幫助進(jìn)行 管理體系認(rèn)證、軟件企業(yè)評(píng)估、 CMMI 認(rèn)證、信息系統(tǒng)集成及服 務(wù)資質(zhì)、 ITSS 標(biāo)準(zhǔn)符合性評(píng)估、 信息技術(shù)服務(wù)管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、 信息安全管理 體系認(rèn)證、信息安全服務(wù)資質(zhì)等資質(zhì)或體系認(rèn)證?！?/li>
• ：“萊斯信息：公司是國內(nèi)同行業(yè)中整體資質(zhì)較為齊備、等級(jí)較高的企業(yè)，在民航空中交通管理領(lǐng)域，市場(chǎng)參與者開展業(yè)務(wù)需擁有全面、可靠、嚴(yán)格的許可資質(zhì)，公司是國內(nèi)同行業(yè)中整體資質(zhì)較為齊備、等級(jí)較高的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有業(yè)務(wù)資質(zhì)體系方面的優(yōu)勢(shì)?！?/li>

如何建立完善的公司資質(zhì)體系

建立完善的公司資質(zhì)體系是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，需要從多個(gè)方面入手。 公司應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和核心價(jià)值觀。這些目標(biāo)和價(jià)值觀應(yīng)該與公司的使命和愿景相一致，并且能夠激勵(lì)員工，提高他們的士氣和工作熱情。 建立完整的管理體系。這包括合理的組織結(jié)構(gòu)，確保每個(gè)部門和員工都有明確的職責(zé)和責(zé)任；清晰的工作流程，包括標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）、工作指示書和工作流程圖，以確保每個(gè)工作流程都能夠高效地運(yùn)行；完整的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到客戶的要求和期望；完善的人力資源管理體系，確保員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和福利待遇等方面都能夠得到充分的管理和支持；以及完整的信息管理體系，確保信息的準(zhǔn)確性、保密性和安全性。 然后，建立有效的績(jī)效評(píng)估體系。這個(gè)績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)該能夠全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，包括員工的技能、知識(shí)、態(tài)度、行為和結(jié)果，并且能夠激勵(lì)員工，提高他們的工作熱情和士氣。 接下來，建立有效的溝通機(jī)制。這個(gè)溝通機(jī)制應(yīng)該能夠促進(jìn)員工之間的合作和協(xié)作，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。 建立有效的改進(jìn)機(jī)制。這個(gè)改進(jìn)機(jī)制應(yīng)該能夠促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

參考資料：

• ：“公司應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和核心價(jià)值觀。這些目標(biāo)和價(jià)值觀應(yīng)該與公司的使命和愿景相一致。公司的目標(biāo)和價(jià)值觀應(yīng)該能夠激勵(lì)員工，提高他們的士氣和工作熱情。第二步：建立完整的管理體系如何建立有效的公司管理體系建立一個(gè)完整的管理體系是建立一個(gè)有效的公司管理體系的必要條件。這個(gè)管理體系應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：1.組織結(jié)構(gòu):公司應(yīng)該建立一個(gè)合理的組織結(jié)構(gòu)，確保每個(gè)部門和員工都有明確的職責(zé)和責(zé)任。2.工作流程:公司應(yīng)該建立一個(gè)清晰的工作流程，確保每個(gè)工作流程都能夠高效地運(yùn)行。這個(gè)工作流程應(yīng)該包括標(biāo)準(zhǔn)操作程序(SOP)、工作指示書和工作流程圖。3.質(zhì)量管理體系:公司應(yīng)該建立一個(gè)完整的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到客戶的要求和期望。這個(gè)質(zhì)量管理體系應(yīng)該包括質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量審核。4.人力資源管理體系:公司應(yīng)該建立一個(gè)完整的人力資源管理體系，確保員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和福利待遇等方面都能夠得到充分的管理和支持。5.信息管理體系:公司應(yīng)該建立一個(gè)完整的信息管理體系，確保信息的準(zhǔn)確性、保密性和安全性。第三步：建立有效的績(jī)效評(píng)估體系如何建立有效的公司管理體系建立一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)估體系是建立一個(gè)有效的公司管理體系的關(guān)鍵。這個(gè)績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)該能夠全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，包括員工的技能、知識(shí)、態(tài)度、行為和結(jié)果。這個(gè)績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)該能夠激勵(lì)員工，提高他們的工作熱情和士氣。第四步：建立有效的溝通機(jī)制建立有效的溝通機(jī)制是建立一個(gè)有效的公司管理體系的必要條件。這個(gè)溝通機(jī)制應(yīng)該能夠促進(jìn)員工之間的合作和協(xié)作，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。第五步：建立有效的改進(jìn)機(jī)制建立有效的改進(jìn)機(jī)制是建立一個(gè)有效的公司管理體系的必要條件。這個(gè)改進(jìn)機(jī)制應(yīng)該能夠促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展?！?/li>

公司資質(zhì)體系的重要性和作用

公司資質(zhì)體系具有極其重要的意 作用。 施工資質(zhì)集中反映了企業(yè)的綜合實(shí)力，是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的綜合體現(xiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、施工能力、施工業(yè)績(jī)、企業(yè)信譽(yù)、人員狀況、管理水平、財(cái)務(wù)能力等都是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，而這些要素更是企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的重要組成部分。施工資質(zhì)等級(jí)的高低決定了企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)資質(zhì)類別決定了企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)空間。資質(zhì)等級(jí)的高低和類別直接關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。 資質(zhì)證書能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在建筑行業(yè)，企業(yè)要承接工程必須要有施工資質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)中，資質(zhì)是施工企業(yè)立足和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí)，資質(zhì)也是增強(qiáng)客戶信任的催化劑，能給客戶帶來安全感，是企業(yè)能力的肯定。 建筑資質(zhì)證書關(guān)系到施工企業(yè)能否拿到工程款。《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違反強(qiáng)制性規(guī)定為由認(rèn)定為無效，另一方面又注意到了現(xiàn)實(shí)中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質(zhì)簽訂合同的現(xiàn)象對(duì)其效力的處理做出了變通，允許當(dāng)事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量合格的情形下依據(jù)合同主張權(quán)利。 加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理有利于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)的管理水平，可以提高企業(yè)的綜合實(shí)力，還可以使企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營下去。通過資質(zhì)管理結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的方式，可以對(duì)企業(yè)應(yīng)具備的資質(zhì)管理要素提出更好的要求，這也同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)注重外在市場(chǎng)行為。要求企業(yè)必須堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外適市場(chǎng)、堅(jiān)持始終如一的管理原則，方能不斷提高企業(yè)管理水平，打造出良好企業(yè)形象。加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理工作，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可以提高企業(yè)的管理水平，可以幫助企業(yè)明確發(fā)展的方向。

參考資料：

• ：“施工資質(zhì)集中反映了企業(yè)的綜合實(shí)力，也是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的綜合體現(xiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、施工能力、施工業(yè)績(jī)、企業(yè)信譽(yù)、人員狀況、管理水平、財(cái)務(wù)能力等都是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，而這些要素更是企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的重要組成部分。施工資質(zhì)等級(jí)的高低決定了企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)能力，同時(shí)資質(zhì)類別決定了企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)空間。資質(zhì)等級(jí)的高低和類別直接關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。特別是當(dāng)前國家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和核查的背景下，通過強(qiáng)化資質(zhì)監(jiān)管，倒逼企業(yè)重視資源配置，提升員工素質(zhì)、管理能力、技術(shù)水平、工程質(zhì)量、企業(yè)榮譽(yù)等事關(guān)資質(zhì)維護(hù)的重要要素，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)營，保持與資質(zhì)相匹配的要素水平。否則，企業(yè)面臨著資質(zhì)被降級(jí)或撤銷的風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理有利于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)的管理水平，可以提高企業(yè)的綜合實(shí)力，還可以使企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營下去。通過資質(zhì)管理結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的方式，可以對(duì)企業(yè)應(yīng)具備的資質(zhì)管理要素提出更好的要求，這也同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)注重外在市場(chǎng)行為。要求企業(yè)必須堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外適市場(chǎng)、堅(jiān)持始終如一的管理原則，方能不斷提高企業(yè)管理水平，打造出良好企業(yè)形象。加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理工作，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可以提高企業(yè)的管理水平，可以幫助企業(yè)明確發(fā)展的方向。施工企業(yè)想要有更好發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，獲得更大市場(chǎng)份額，需要不斷強(qiáng)化資質(zhì)的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)資質(zhì)等級(jí)的升級(jí)和資質(zhì)類別的增項(xiàng)。施工企業(yè)資質(zhì)等級(jí)越高，資質(zhì)類別越多，承攬范圍更廣，發(fā)展空間更大，才能在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得有利局面?！?/li>
• ：“企業(yè)資質(zhì)極為重要，資質(zhì)證書包括企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金及效益情況、承包經(jīng)營能力和建設(shè)業(yè)績(jī)等。企業(yè)資質(zhì)證明是經(jīng)常...資質(zhì)有什么用，!在百科里，企業(yè)資質(zhì)被定義為企業(yè)在從事某種行業(yè)經(jīng)營中，應(yīng)具有的資格以及與此資格相適應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。通俗點(diǎn)說，...1、增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力建筑企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)中，要想立足于市場(chǎng)并且取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，資質(zhì)是施工企業(yè)承接建筑項(xiàng)目的基礎(chǔ)...資質(zhì)的好處資質(zhì)通俗的是就是有資格做某事，是專業(yè)的資質(zhì)許可證;公司注冊(cè)過程中，某些經(jīng)營項(xiàng)目需要取得相應(yīng)部門的許可后方能辦理營業(yè)執(zhí)照或者說開始經(jīng)營。新辦資質(zhì)或是升級(jí)資質(zhì)，是為了取得更多更大的項(xiàng)目，資質(zhì)等級(jí)越高，接到的項(xiàng)目就越大，也就是賺的錢越多!資質(zhì)就是行業(yè)管理基本的門檻...企業(yè)為什么要辦理資質(zhì)，資質(zhì)有什么用百度知道眾所周知，資質(zhì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)有關(guān)至關(guān)重要的作用，社會(huì)對(duì)資質(zhì)的認(rèn)可度越來越高。資質(zhì)證書是對(duì)能力和技能的認(rèn)可，是消費(fèi)者權(quán)益的擋箭牌，且會(huì)受到法律保護(hù)。”
• ：“資質(zhì)是建筑行業(yè)時(shí)常討論的話題之一，企業(yè)要承接工程必須要有相應(yīng)的資質(zhì)，它關(guān)系著企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。所以，企業(yè)在取得資質(zhì)證書后的管理與維護(hù)也是至關(guān)重要的，因?yàn)椴粌H是資質(zhì)的延續(xù)，未來的升級(jí)也是非常重要的。今天 就來談?wù)勅绾螌?duì)資質(zhì)進(jìn)行高效的管理吧!。在談管理資質(zhì)前， 先來講下業(yè)績(jī)對(duì)資質(zhì)的重要性吧，畢竟這是很多企業(yè)都忽視的一點(diǎn)。許多企業(yè)都意識(shí)不到業(yè)績(jī)的重要性，沒有進(jìn)行業(yè)績(jī)管理。在提交材料的時(shí)候缺乏業(yè)績(jī)這一部分的展示，所以對(duì)資質(zhì)的升級(jí)產(chǎn)生了一定影響。業(yè)績(jī)只能通過建設(shè)項(xiàng)目來完成，審查非常嚴(yán)格，并且絕對(duì)不能偽造。如果被查出，不僅在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能申請(qǐng)資質(zhì)，還會(huì)被列入黑名單哦。在每個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收完成后，標(biāo)書合同施工圖等資料應(yīng)該妥善保管，在以后的資質(zhì)升級(jí)中有很重要的作用哦。規(guī)模小的項(xiàng)目業(yè)績(jī)，無需擔(dān)心是否符合標(biāo)準(zhǔn)中的合同額或者單體建筑平數(shù)，但為了增加資質(zhì)升級(jí)的通過率，依然要將資料妥善保管哦。關(guān)于資質(zhì)管理，要注意以下的問題: 1、資質(zhì)證書的有效期都是5年，所以建筑企業(yè)在此期間競(jìng)標(biāo)時(shí)，務(wù)必要注意資質(zhì)證書期限的問題哦。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)注意國家政策的變更，部分資質(zhì)名稱變更或者取消等。3、資質(zhì)證書上的信息發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)變更資質(zhì)。4、將資質(zhì)轉(zhuǎn)讓給其他公司是不合法的，一旦途中有事故發(fā)生，自己這一方也避免不了要承擔(dān)責(zé)任，所以這種行為是不可取的。5、企業(yè)單位要注意項(xiàng)目施工的安全，一旦發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的事故，資質(zhì)會(huì)被撤銷。建筑資質(zhì)證書有效期屆滿，然而企業(yè)沒有在規(guī)定時(shí)間(屆滿前60天內(nèi))進(jìn)行延期申請(qǐng)的，相關(guān)部門可以依法注銷企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)，并發(fā)出資質(zhì)證書無效的公告。現(xiàn)在大家有沒有意識(shí)到資質(zhì)證書對(duì)企業(yè)的重要性呢?最后 建議，如果是規(guī)模比較大的企業(yè)，在資質(zhì)管理方面可以考慮智能化的云建工程寶系統(tǒng)哦，它涵蓋了證書預(yù)警、證書文件柜、市場(chǎng)人員考試管理等等功能，是幫助每一家施工企業(yè)在建筑領(lǐng)域大展宏圖的好伙伴哦!”
• ：“如果企業(yè)沒有獲得相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)證，即使擁有再多的注冊(cè)資金和雄厚的實(shí)力，也不能進(jìn)行施工，所以獲得資質(zhì)證書是企業(yè)生存與運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。2、隨著建筑業(yè)的發(fā)展，有越來越多的人跨入這一行業(yè)，這時(shí)候資質(zhì)證書就相當(dāng)于是增強(qiáng)客戶信任的催化劑，它能給客戶帶來安全感，資質(zhì)證書是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。3、建筑資質(zhì)證書的有無關(guān)系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違反強(qiáng)制性規(guī)定為由認(rèn)定為無效，另一方面又注意到了現(xiàn)實(shí)中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質(zhì)簽訂合同的現(xiàn)象對(duì)其效力的處理做出了變通，允許當(dāng)事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量合格的情形下依據(jù)合同主張權(quán)利。從而可見建筑資質(zhì)證書是非常重要的，如果沒有取得資質(zhì)證書，4、建筑企業(yè)在沒有取得相應(yīng)的資質(zhì)證書之前，就等于沒有取得法人民事權(quán)利能力和行為能力，其所簽訂合同之合法性也無從談起，如果施工時(shí)企業(yè)沒有相應(yīng)資質(zhì)，即使之后取得了資質(zhì)或建筑工程已竣工并經(jīng)驗(yàn)收合格，此時(shí)仍不能認(rèn)定合同有效。欠缺資質(zhì)的施工合同無效原因在于違反了行政法規(guī)禁止經(jīng)營的規(guī)定，原則上應(yīng)認(rèn)定為無效，但是根據(jù)《建筑資質(zhì)管理規(guī)定》承認(rèn)例外情形的存在，認(rèn)識(shí)上的分歧在審判實(shí)務(wù)中也有體現(xiàn)，同樣是施工企業(yè)欠缺資質(zhì)的施工合同，法院的判決結(jié)果有時(shí)候卻會(huì)截然相反?！?/li>

成功的公司資質(zhì)體系案例分析

以下為兩個(gè)成功的公司資質(zhì)體系案例分析： 案例一：周口農(nóng)林設(shè)計(jì)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)工程資質(zhì)辦理 周口農(nóng)林設(shè)計(jì)在辦理農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)工程資質(zhì)時(shí)，且社會(huì)信譽(yù)良好，乙級(jí)資質(zhì)注冊(cè)資金不少于100萬元人民幣。在技術(shù)要求方面，配備合理，主要技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請(qǐng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中主要技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù)。企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷，且主持過所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)設(shè)計(jì)類型的中型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于3項(xiàng)，或大型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于1項(xiàng)，具備注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格或技術(shù)職稱。在主要技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中，主導(dǎo)的非注冊(cè)人員作為技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)設(shè)計(jì)類型的中型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng)，或大型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于1項(xiàng)。還具備必要的技術(shù)裝備及固定的工作場(chǎng)所，有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。 辦理流程包括工商注冊(cè)、購買 系統(tǒng)、配備人員注冊(cè)、市建委上報(bào)材料、遞交材料到住建廳審批以及等待評(píng)審結(jié)果。人員配備方面包括中級(jí)結(jié)構(gòu)工程師、中級(jí)電力工程師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)與概預(yù)算工程師等。 參考資料：

案例二：某公司的管理體系示范案例 該公司的管理體系成功之處在于明確的戰(zhàn)略規(guī)劃。公司高層與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)者共同制定長(zhǎng)期和短期戰(zhàn)略目標(biāo)，并將其分解為部門和個(gè)人的具體行動(dòng)計(jì)劃。公司建立了清晰的組織結(jié)構(gòu)，明確部門職責(zé)和權(quán)責(zé)，設(shè)立跨部門工作小組促進(jìn)合作。人力資源規(guī)劃方面，通過定期需求預(yù)測(cè)和績(jī)效評(píng)估確定需求，進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，制定績(jī)效管理制度和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。重視溝通和信息流，定期組織全員和部門會(huì)議，建立內(nèi)部溝通平臺(tái)。采用績(jī)效管理評(píng)估員工工作表現(xiàn)，重視員工參與和反饋，定期組織滿意度調(diào)查和參與活動(dòng)，設(shè)立員工代表機(jī)構(gòu)。 參考資料：