湖州企業(yè)升級資質

湖州企業(yè)資質升級的條件

建筑企業(yè)的資質證書一般可分為三級、二級、一級、特級，三級資質證書為最低級別，資質級別越高，企業(yè)所能承接的項目越大，對企業(yè)發(fā)展越有利。湖州企業(yè)資質升級需要滿足以下條件：

• 人員達標：建筑資質升級有人員標準，數(shù)量需要滿足要求，對于人員職稱也是有要求，而企業(yè)往往會犯的錯誤就是人員有重復注冊，

• 業(yè)績達標：如果企業(yè)業(yè)績達不到標準要求，還要犯一些小錯誤，比如圖紙不全或者施工圖與所提供業(yè)績不符，是會影響到資質升級的成功率。

• 注冊資金達標：如果注冊資金的等級要求不一樣，大家就千萬不要在臨近申報資質前一個月或兩個月去增加注冊資金，至少要提前半年的時間！

• 場地、設備達標：關于這個問題，那么應該是很好解決的，而常犯的錯誤是租賃發(fā)票的歸檔問題，企業(yè)一定要特別注意。

以建筑工程施工總承包三級升二級資質為例，企業(yè)需要滿足以下條件：

• 企業(yè)資產：凈資產 4000 萬元以上。

• 企業(yè)主要人員：

  • 建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于 12 人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 9 人。

  • 技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。

  • 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

  • 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 75 人。

• 企業(yè)工程業(yè)績：近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。

  • 地上 12 層以上的民用建筑工程 1 項或地上 8 - 11 層的民用建筑工程 2 項。

  • 高度 50 米以上的構筑物工程 1 項或高度 35 - 50 米（不含）的構筑物工程 2 項。

  • 建筑面積 1 萬平方米以上的單體工業(yè)、民用建筑工程 1 項或建筑面積 萬 - 1 萬平方米（不含）的單體工業(yè)、民用建筑工程 2 項。

  • 鋼筋混凝土結構單跨 21 米以上（或鋼結構單跨 24 米以上）的建筑工程 1 項或鋼筋混凝土結構單跨 18 - 21 米（不含）（或鋼結構單跨 21 - 24 米（不含））的建筑工程 2 項。

湖州企業(yè)資質升級的流程

湖州企業(yè)資質升級的大致流程如下：

• 企業(yè)應先登錄“浙江省建筑市場監(jiān)管與誠信信息平臺”，在網上填寫《浙江省建筑業(yè)企業(yè)資質換證申請表》，同時打印生成帶條形碼的該表，在加蓋企業(yè)公章后向工商注冊所在地縣區(qū)建設主管部門提出申請，并按要求附相關資料。

  • 提供舊版建筑業(yè)資質證書副本復印件（含資質有效期延續(xù)記錄）一份（報部換證的需提供二份）。

  • 加蓋企業(yè)公章的《浙江省建筑業(yè)企業(yè)資質證書換證申請表》一式二份。

  • 經縣區(qū)建設局分批填寫的《建筑業(yè)企業(yè)資質換證情況匯總表（報部/報省/報市）》一式二份和企業(yè)換證資料一并上報到湖州市住房和城鄉(xiāng)建設局建筑業(yè)處。

• 由湖州市住房和城鄉(xiāng)建設局負責換證的，收到換證申請資料 20 個工作日后，將公布已換證的企業(yè)名單。

具體到不同類型的資質升級，流程可能會有所差異。例如建筑業(yè)企業(yè)資質升級申請：

• 《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》（網上填報，企業(yè)法定代表人簽署和單位蓋章）。

• 附件材料：

  • 項目業(yè)績基本信息：

    • 本市項目業(yè)績基本信息：《上海市建設工程合同信息表》。

    • 外省市項目業(yè)績基本信息：（包含業(yè)績項目名稱和施工總包、專業(yè)分包信息等）。

  • 中標通知書。

  • 合同（總包、專業(yè)分包）。

  • 單位工程竣工（專業(yè)分包工程）驗收證明（加蓋建設方、設計方、施工方、監(jiān)理方四方公章）。

  • 項目審價（核定）單（第三方、總分包）。

  • 能反映有關技術指標的圖紙。

  • 專業(yè)管理部門出具的業(yè)績認定證明。

同時，在資質升級過程中，還需要注意以下幾點：

• 個人信息采集與原件核對。用于企業(yè)資質的從業(yè)人員（含技術負責人、注冊人員、職稱人員、現(xiàn)場管理人員及技術工人等），應先完成個人信息采集和建檔，其身份、學歷、職稱、業(yè)績等相關信息均應當按相關要求，在資質申報前到市區(qū)各受理服務窗口完成個人學歷、職稱證書、外省市的現(xiàn)場管理人員證書等掃描件與原件核對。（無需原件核對）。

• 企業(yè)相關信息采集與原件核對。用于企業(yè)申報的合法的財務報表、設備購置發(fā)票、廠房產權證明等材料需要上傳掃描件至企業(yè)類辦事，并提前到市區(qū)各受理服務窗口進行原件核對。（如牽涉到技術工人為外地分公司繳納社保的，需提供外地分公司社保繳納憑證及外地分公司營業(yè)執(zhí)照掃描件，無需至窗口核對原件）。

• 企業(yè)業(yè)績。施工資質升級，在填寫企業(yè)業(yè)績基本信息的同時，需上傳業(yè)績材料的原件掃描件，無需原件核對。

• 電子化申報。登錄相關網站進行網上填報。

• 受理系統(tǒng)自動受理：企業(yè)完成填報后，系統(tǒng)將就填報資料的完整性及資質標準進行比對，比對通過的，自動受理并提供《受理通知書》。

• 審核、公示。

• 審批、公告。

• 領取證書或領取并打印資質證書使用件。

湖州企業(yè)資質升級的政策

湖州市出臺了一系列政策支持建筑業(yè)企業(yè)資質升級，主要包括：

• 鼓勵企業(yè)資質升級。對新晉升為施工綜合資質的企業(yè)，獎勵 600 萬元（對成功就位施工綜合資質的現(xiàn)有特級資質企業(yè)，獎勵 200 萬元）；對新晉升為公路、鐵路、港航、水利水電等施工總承包甲級資質的企業(yè)，獎勵 50 萬元；對新晉升為橋梁、隧道工程等專業(yè)承包甲級資質的企業(yè)，獎勵 20 萬元。對符合建筑業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模大、效益好、增長快、 800 萬元獎勵。

• 推進建筑業(yè)綠色發(fā)展。加強綠色建筑供給，加強綠色建材應用，加強建筑工業(yè)化發(fā)展。中心城市范圍內新出讓土地項目按省《裝配式建筑評價標準》（DB33/T1165-2019）等相關要求進行評價，鼓勵高裝配率項目落地，裝配率達到 50%（含）到 60%、60%（含）到 90%、91%（含）及以上的，分別獎勵各單體計容建筑面積的 2%、4%、5%。容積率獎勵條款在新出讓土地項目的出讓公告和合同中予以明確。

• 推進建筑業(yè)轉型發(fā)展。倡導工程組織方式轉型。鼓勵施工、設計骨干企業(yè)分別申請設計、施工資質，提升獨立工程總承包綜合管理能力。國有投資項目帶頭開展全過程咨詢服務，支持咨詢等專項中介企業(yè)通過聯(lián)合經營、并購重組等方式加快向全過程咨詢企業(yè)轉型。營造公平發(fā)展環(huán)境。鼓勵市外優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、對符合產業(yè)發(fā)展方向、效益好的市外企業(yè)，給予每年最高 200 萬元獎勵，最多連續(xù)獎勵 5 年。

• 推進建筑業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。強化數(shù)字賦能，深入推進“智慧工地”建設，集成完善勘察、設計、進度、質量、安全、揚塵、檢測等多方面數(shù)據(jù)，推動建筑信息模型（BIM）、大數(shù)據(jù)、云計算、綠色建造等技術運用，創(chuàng)新應用工程檔案全過程歸集服務、起重設備“安全管家”、安責險管理服務、商品砼實時監(jiān)管等多種工地建設場景，全面推廣浙里工程建設現(xiàn)場管控應用，實現(xiàn)管理數(shù)字化、業(yè)務協(xié)同化、風控精準化、決策智能化。強化科研創(chuàng)新，對認定的國家、省（部）級、市級企業(yè)技術中心，分別給予 100 萬元、50 萬元、20 萬元獎勵；對主編國家、行業(yè)標準的單位，每個給予 30 萬元、10 萬元獎勵，參編國家、行業(yè)標準（排名第 1、2 位）的單位，每個給予 10 萬元、5 萬元獎勵。強化人才支撐，踐行“奮力建設綠色低碳共富社會主義現(xiàn)代化新湖州”總要求，開展建設行業(yè)職業(yè)技能提升行動，對符合條件的職業(yè)（工種）按規(guī)定實施培訓補助，加大力度培育知識型、技能型的產業(yè)工人及技術工匠隊伍，逐步形成多層次、多專業(yè)、多技能的人才儲備庫。

• 推進建筑業(yè)標準化發(fā)展。提升工程質量，做好安全防控，推進品牌創(chuàng)建。對獲得“魯班獎”、國家優(yōu)質工程金獎的給予 100 萬元獎勵；對獲得“詹天佑獎”“大禹獎”、國家優(yōu)質工程獎的給予 50 萬元獎勵；對獲得省級優(yōu)質工程“錢江杯”獎或同級別獎項的給予 20 萬元獎勵。

• 推進建筑業(yè)規(guī)范化發(fā)展。提升市場監(jiān)管水平，強化信用體系建設，加大惠企減負力度。力爭到 2025 年實現(xiàn)保函替代總額達到 50 億元以上。繼續(xù)深入實施農民工工資保證金信用良好免繳制度，安排財政預算資金購買保險，保障免繳施工企業(yè)應急支付。

• 加強金融支持。以“零碳建筑貸”“農房綠色建筑貸”為示范，推進政銀企合作，創(chuàng)新綠色金融支持；積極擴大抵質押品范圍，支持建筑業(yè)企業(yè)以材料、設備、項目等作為抵押進行貸款；支持金融機構為建筑業(yè)企業(yè)提供應收賬款質押、發(fā)行債券融資、企業(yè)掛牌上市等金融服務；推動建筑業(yè)小微企業(yè)還貸方式創(chuàng)新，推進“無還款續(xù)貸”“年審制”等創(chuàng)新還款方式向建筑業(yè)企業(yè)延伸。

湖州成功升級資質的企業(yè)案例

以下是湖州一些成功升級資質的企業(yè)案例：

• 河南鄭楷環(huán)保工程公司：市政公共工程總承包資質、建筑工程施工總承包資質、鋼結構工程專業(yè)承包資質、機電工程施工總承包資質成功獲批。

• 湖州市劉漢建筑工程有限公司：是湖州市建筑業(yè)特級資質企業(yè)之一，成立于 1991 年，經過近三十年的發(fā)展，已成為集建筑建造、市政公用和裝飾裝修為一體的綜合性企業(yè)。

• 湖州市萬澤建筑工程有限公司：是湖州市建筑業(yè)特級資質企業(yè)之一，成立于 2004 年，公司以“建設新湖州，創(chuàng)造美好未來”為目標，以“優(yōu)質工程、安全生產、誠信服務、超越客戶”為經營宗旨，注重科技創(chuàng)新、質量管理和人才培養(yǎng)，為客戶提供全方位的工程及服務，并不斷提升企業(yè)競爭力和市場品牌形象。

• 湖州市恒信華建設工程有限公司：是湖州市建筑業(yè)特級資質企業(yè)之一，成立于 1991 年，公司擁有一支經驗豐富、專業(yè)化的管理和技術人員隊伍，致力于提供優(yōu)質的建筑工程和服務，研發(fā)和應用現(xiàn)代化建筑技術和管理模式，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展。

• 浙江大東吳建設：榮獲湖州市首個“建筑特級資質”，4 月 12 日下午，“新起點·新發(fā)展·新篇章”浙江大東吳建設晉升特級資質發(fā)布會順利舉行。

湖州企業(yè)資質升級的注意事項

在湖州企業(yè)進行資質升級時，需要注意以下事項：

• 確保所提供的材料真實、準確、完整，不得有虛假信息。

• 嚴格按照資質升級的條件和流程進行操作，避免因操作不當導致申請失敗。

• 注意人員、業(yè)績、注冊資金、場地設備等方面的達標情況，提前做好規(guī)劃和準備。

• 關注政策的變化，及時了解最新的資質升級政策和要求。

• 在資質升級過程中，要注意與相關部門保持良好的溝通，及時解決遇到的問題。