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2024-09-28 15:21:56
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣經(jīng)營公司申請資質(zhì)需要滿足以下條件：
注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，且這些場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
申請受理：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。
材料提交：申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交包括《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料。
材料處理：許可機關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況分別處理。申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
審查決定：許可機關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進行核查。許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。
結(jié)果通知：申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
有效期：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。
續(xù)期要求：勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。
用工范圍和比例：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
社會保險：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
在一些成功獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營公司資質(zhì)的案例中，以下因素起到了關(guān)鍵作用：
充分準備材料：公司嚴格按照要求準備了齊全、準確的申請材料，包括詳細的勞務(wù)派遣管理制度、與用工單位的合作協(xié)議樣本等，確保了申請的順利進行。
規(guī)范經(jīng)營場所和設(shè)施：擁有固定、符合要求的經(jīng)營場所，并配備了與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施和信息管理系統(tǒng)，展現(xiàn)了公司的穩(wěn)定性和專業(yè)性。
良好的管理制度：建立了完善、合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等各個方面，保障了勞動者的權(quán)益，也提高了申請通過的可能性。
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