新舊勞務(wù)分包資質(zhì)

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2024-09-28 15:24:20
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內(nèi)容摘要：新舊勞務(wù)分包資質(zhì)的區(qū)別分類的不同在舊勞務(wù)分包資質(zhì)中，包括混凝土作業(yè)、鈑金作業(yè)、模板作業(yè)、石制作、木工作業(yè)、腳手架作業(yè)、水暖電安裝作...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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新舊勞務(wù)分包資質(zhì)的區(qū)別

分類的不同 在舊勞務(wù)分包資質(zhì)中，包括混凝土作業(yè)、鈑金作業(yè)、模板作業(yè)、石制作、木工作業(yè)、腳手架作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鋼筋作業(yè)、砌筑作業(yè)、油漆作業(yè)、抹灰作業(yè)等13個類型。而新勞務(wù)分包資質(zhì)不再做任何分類，其中模板作業(yè)和腳手架作業(yè)已合并到專業(yè)承包資質(zhì)，成為一個新的資質(zhì)。 等級的不同 舊勞務(wù)分包資質(zhì)中，木工、砌筑、鋼筋、腳手架、模板、焊接等作業(yè)會有等級限制，一般分為一級和二級，其他作業(yè)種類不分級。新勞務(wù)分包資質(zhì)不僅不分類，而且也不劃分等級。 審核標準的不同

舊勞務(wù)分包資質(zhì)對企業(yè)注冊資本進行考核，標準在10萬到50萬不等。新勞務(wù)分包資質(zhì)考核企業(yè)凈資產(chǎn)，要求達到200萬以上。
舊勞務(wù)分包資質(zhì)要考察企業(yè)“近3年最大年完成勞務(wù)分包合同額”、“工程項目業(yè)績”以及“與作業(yè)工程分包范圍相適應(yīng)的機具”。新勞務(wù)分包資質(zhì)中沒有這三項要求。
舊勞務(wù)分包資質(zhì)不考核企業(yè)經(jīng)營場所，新勞務(wù)分包資質(zhì)要求企業(yè)要有固定的經(jīng)營場所。
舊勞務(wù)分包資質(zhì)要求項目負責人具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上職稱（一級資質(zhì)），新勞務(wù)分包資質(zhì)要求項目負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工程師以上資格，標準明顯提高。
舊勞務(wù)分包資質(zhì)中要求初級以上職工人數(shù)、中高級工程師所占比例以及企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率，新勞務(wù)分包資質(zhì)統(tǒng)一要求企業(yè)配備50名技術(shù)工人、5名九大員。

新舊勞務(wù)分包資質(zhì)在分類、等級、審核標準等方面存在顯著差異，新資質(zhì)的變化表明勞務(wù)公司資質(zhì)在逐漸弱化。

新勞務(wù)分包資質(zhì)的要求

企業(yè)資產(chǎn) 企業(yè)凈資產(chǎn)需達到200萬元以上，同時具有固定的經(jīng)營場所。 企業(yè)主要人員 技術(shù)負責人應(yīng)具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。 承包業(yè)務(wù)范圍 可承擔各類施工勞務(wù)作業(yè)。

舊勞務(wù)分包資質(zhì)的規(guī)定

資質(zhì)分類 通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負責人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質(zhì)標準，(或不分標準)。形式資質(zhì)標準包括木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標準、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準、架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準等。 各類資質(zhì)標準示例 以木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準為例，一級資質(zhì)標準包括企業(yè)注冊資本金30萬元以上；企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人；企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%；企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上；企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具。二級資質(zhì)標準包括企業(yè)注冊資本金10萬元以上；企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人；企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中，中級、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%；企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

勞務(wù)分包資質(zhì)變更的流程

公司變更 申請辦理勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要進行公司變更，到當?shù)毓ど叹痔峤黄髽I(yè)登記備案申請書，按照工作人員的具體要求準備相關(guān)材料手續(xù)，各種材料手續(xù)需要準備齊全，要提交指定代表以及委托代理人的身份證和復印件等。 企業(yè)收購 勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓之前需要收購一家企業(yè)，收購時需要謹慎考慮，務(wù)必確認該企業(yè)在經(jīng)營方面是否有負面報道，尤其是確定是否有復雜的債務(wù)關(guān)系。 尋求專業(yè)幫助 為了更順利完成勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的全部流程，建議選擇專業(yè)靠譜的勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓公司來協(xié)助自己辦理，這樣不僅保證整個流程更加省時省力，還會讓審核更迅速。

新舊勞務(wù)分包資質(zhì)對比分析

分類與等級 舊資質(zhì)有13個具體分類，部分作業(yè)有等級之分；新資質(zhì)不再分類，且所有作業(yè)均不分級。 資產(chǎn)與人員考核 舊資質(zhì)考核注冊資本，對人員的要求較為細致，包括初級以上職工人數(shù)、中高級工程師所占比例以及企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率等；新資質(zhì)考核凈資產(chǎn)，要求達到200萬以上，對人員的要求主要是技術(shù)負責人的職稱和技術(shù)工人、現(xiàn)場管理人員的數(shù)量。 經(jīng)營場所與業(yè)績機具 舊資質(zhì)不考核經(jīng)營場所，新資質(zhì)要求有固定經(jīng)營場所；舊資質(zhì)考察企業(yè)“近3年最大年完成勞務(wù)分包合同額”、“工程項目業(yè)績”以及“與作業(yè)工程分包范圍相適應(yīng)的機具”，新資質(zhì)無這些要求。

總體而言，新勞務(wù)分包資質(zhì)在諸多方面進行了調(diào)整和簡化，反映了行業(yè)管理的變化和發(fā)展趨勢。