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2024-09-28 15:24:59
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沒有生產(chǎn)許可證被舉報可能會面臨嚴(yán)重的后果。，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未取得生產(chǎn)許可證從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑以及用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具。，可能會被處以高額的罰款。如果違法的食品價值不超過一萬元的，需要處以五萬元以上十萬元以下的罰款；如果價值超過一萬元的，需要處以該食品價值十倍以上二十倍以下的罰款。此外，這種違法行為還可能對企業(yè)的聲譽造成極大的損害，影響消費者對企業(yè)的信任，進(jìn)而導(dǎo)致市場份額的減少和經(jīng)營困難。
市場監(jiān)督管理部門對于沒有生產(chǎn)許可證被舉報的處理有著明確的流程。第一步，舉報人應(yīng)當(dāng)提供涉嫌違反市場監(jiān)督管理法律、法規(guī)、規(guī)章的具體線索，對舉報內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。舉報人采取非書面方式進(jìn)行舉報的，市場監(jiān)督管理部門工作人員應(yīng)當(dāng)記錄。第二步，舉報由被舉報行為發(fā)生地的縣級以上市場監(jiān)督管理部門處理。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第三步，收到舉報的市場監(jiān)督管理部門不具備處理權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)告知舉報人直接向有處理權(quán)限的市場監(jiān)督管理部門提出。第四步，兩個以上市場監(jiān)督管理部門因處理權(quán)限發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭議之日起七個工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級市場監(jiān)督管理部門指定處理機關(guān)。第五步，市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照市場監(jiān)督管理行政處罰等有關(guān)規(guī)定處理舉報。舉報人實名舉報的，有處理權(quán)限的市場監(jiān)督管理部門還應(yīng)當(dāng)自作出是否立案決定之日起五個工作日內(nèi)告知舉報人。
當(dāng)面臨沒有生產(chǎn)許可證被舉報的情況時，企業(yè)可以采取以下幾種應(yīng)對方法。第一，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查，如實提供相關(guān)信息和資料，以顯示企業(yè)的誠意和愿意解決問題的態(tài)度。第二，立即停止無證生產(chǎn)經(jīng)營活動，避免違法行為的進(jìn)一步擴大。第三，對自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行全面的自查自糾，找出存在的問題并制定整改方案，爭取在相關(guān)部門的指導(dǎo)下盡快達(dá)到合法合規(guī)的要求。第四，如果認(rèn)為舉報存在不實之處，應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)進(jìn)行申辯，但必須基于真實合法的依據(jù)。第五，加強與相關(guān)部門和舉報人（如果可能）的溝通，爭取通過協(xié)商解決問題，減少對企業(yè)的不利影響。
以下是一些沒有生產(chǎn)許可證被舉報的企業(yè)的案例結(jié)局。
在一個案例中，消費者因南京某食品有限公司銷售的“麻辣海兔、麻辣鮑魚”無生產(chǎn)許可證，將其訴至法院。法院認(rèn)為涉案食品的生產(chǎn)廠家無生產(chǎn)熟食許可證，因此，涉案食品是無生產(chǎn)許可生產(chǎn)的不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。但由于消費者無證據(jù)證明其食用涉案食品受到損害，且消費者曾多次起訴，系職業(yè)打假人，因此，十倍賠償?shù)恼埱?，法院不予支持，判決南京某食品有限公司退還貨款，駁回消費者其他訴求。
還有一個案例，當(dāng)事人未經(jīng)許可從事食品生產(chǎn)活動，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十二條第一款，被相關(guān)部門予以處罰。
要避免沒有生產(chǎn)許可證被舉報后受到嚴(yán)重處罰，企業(yè)可以從以下幾個方面入手。，企業(yè)應(yīng)盡快申請并取得合法的生產(chǎn)許可證，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性。，在被舉報后，要積極主動地配合監(jiān)管部門的調(diào)查工作，如實提供相關(guān)信息和資料，表現(xiàn)出良好的整改態(tài)度。再次，及時采取整改措施，停止無證生產(chǎn)經(jīng)營活動，對存在的問題進(jìn)行全面整改，以達(dá)到相關(guān)法律法規(guī)的要求。此外，加強對員工的培訓(xùn)，提高員工的法律意識和合規(guī)意識，避免類似問題的再次發(fā)生。最后，如果可能的話，與舉報人進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取達(dá)成和解，減輕對企業(yè)的負(fù)面影響。
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