珠海提供勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-09-28 15:25:42
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內(nèi)容摘要：珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請條件申請珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元，且需實(shí)繳驗(yàn)資。有非住宅性質(zhì)且...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請條件

申請珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元，且需實(shí)繳驗(yàn)資。
有非住宅性質(zhì)且面積不少于 100 平方的固定經(jīng)營場所。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

珠海哪些機(jī)構(gòu)可辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

在珠海，勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理由人力資社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審核。 2022 年 12 月 31 日，經(jīng)珠海市人力資社會(huì)保障行政部門審核，獲得行政許可的勞務(wù)派遣單位共 625 家（含延續(xù)）、注銷 45 家；分公司備案 39 家，分公司備案注銷 9 家。

珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的審批流程

珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的審批流程大致如下：

先出具驗(yàn)資報(bào)告。
準(zhǔn)備相關(guān)資料，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等。
提交勞務(wù)派遣申請并接受場地核查。
經(jīng)過審批后領(lǐng)取勞務(wù)派遣許可證。

珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的。
違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到 2 次以上行政處罰的。

珠海勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管規(guī)定

為加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理，珠海市出臺(tái)了一系列監(jiān)管規(guī)定：

企業(yè)須在取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣形式就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、誠實(shí)守信的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
珠海市人力資社會(huì)保障局開展勞務(wù)派遣市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查工作，檢查內(nèi)容包括勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣用工單位是否存在不簽訂勞務(wù)派遣合同、未依法參保、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保、同工不同酬、“假外包真派遣”、超比例用工、違反“三性”規(guī)定、惡意抬高工時(shí)價(jià)格或非法派遣（使用）外國人就業(yè)等情形；是否存在未經(jīng)許可的單位和個(gè)人非法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)情形；是否存在違法使用非全日制用工（小時(shí)工）情形；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣用工單位貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)和疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)好“圍合式”管理，從業(yè)人員能如期完成核酸檢測“應(yīng)檢盡檢”和疫苗接種“應(yīng)接盡接”情況等。