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2024-09-28 15:26:23
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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萊蕪辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。具體來說，萊蕪區(qū)行政審批服務(wù)局的辦理地點(diǎn)是在濟(jì)南市萊蕪區(qū)龍?zhí)稏|大街1號(hào)政務(wù)服務(wù)大廳1樓社會(huì)事務(wù)科人社C312 。萊蕪區(qū)人力資源市場(chǎng)綜合樓（地址：高新區(qū)汶水大街98號(hào)萊蕪一中對(duì)過）也可能涉及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，其中檔案管理業(yè)務(wù)在2樓，其他業(yè)務(wù)在9樓、10樓。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具備法人資格：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要具備法人資格，然后按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
主管部門審核：主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)：向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
審核與決定：市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》；不符合條件的，依法作出不予行政許可的書面決定，并說明理由。
整個(gè)辦理流程需遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保申請(qǐng)的合法性和有效性、、、。
萊蕪勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理主要由縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。具體來說，人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
注冊(cè)資本：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件、、、。
申請(qǐng)辦理萊蕪勞務(wù)派遣資質(zhì)，通常需要準(zhǔn)備以下材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本
需要注意的是，具體要求可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛯?shí)際情況有所調(diào)整、、、。
在辦理萊蕪勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面：
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款、、。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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