人力資源許可證地市級(jí)

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2024-09-29 09:27:35
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內(nèi)容摘要：一、什么是人力資源許可證地市級(jí)人力資源許可證是從事人力資源服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須具備的合法憑證。人力資源服務(wù)許可證通常由省級(jí)機(jī)關(guān)受理...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、什么是人力資源許可證地市級(jí)

人力資源許可證是從事人力資源服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須具備的合法憑證。人力資源服務(wù)許可證通常由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)。在地市級(jí)層面，其具體的管理和執(zhí)行可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆鸵?guī)定有所調(diào)整和細(xì)化。人力資源許可證不僅是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門(mén)檻的有力保障。

二、人力資源許可證地市級(jí)的辦理?xiàng)l件

辦理人力資源許可證地市級(jí)通常需要具備以下條件：

有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有不少于3名具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書(shū)的專職工作人員。
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所（一般不少于20平方米，冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施，以及一定數(shù)額的注冊(cè)資金（通常為10萬(wàn)元以上）。
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。
具備開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的合法經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，具體面積要求由各地級(jí)以上市規(guī)定。
有明確的章程和管理制度，有一定數(shù)量具有大專以上學(xué)歷的從業(yè)人員。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、人力資源許可證地市級(jí)的申請(qǐng)流程

收件
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書(shū)。
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書(shū)，并在受理通知書(shū)上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
- 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書(shū)。
- 不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書(shū)，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書(shū)。
- 能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書(shū)。
- 核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全，核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理
審查
- 對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
實(shí)地考察
- 工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
發(fā)證
- 符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

四、人力資源許可證地市級(jí)的相關(guān)政策法規(guī)

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實(shí)施方案》，其中對(duì)人力資源服務(wù)許可的改革方式、審批層級(jí)、許可條件、申請(qǐng)材料清單、辦理程序、事中事后監(jiān)管措施等進(jìn)行了明確規(guī)定。

五、人力資源許可證地市級(jí)的監(jiān)管要求

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定指出，為了加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，健全統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)制定了相應(yīng)規(guī)定。
國(guó)務(wù)院令《人力資源市場(chǎng)暫行條例》對(duì)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行了規(guī)范，明確了相關(guān)的監(jiān)管要求和法律責(zé)任。
人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實(shí)施方案中，對(duì)人力資源服務(wù)許可的事中事后監(jiān)管措施進(jìn)行了明確，包括在開(kāi)展年度報(bào)告公示和“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴(yán)格依法查處，并公開(kāi)查處結(jié)果；加強(qiáng)信用監(jiān)管，向社會(huì)公布人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用狀況，對(duì)失信主體開(kāi)展聯(lián)合懲戒等。