劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦

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2024-09-29 09:28:00
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內(nèi)容摘要：劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程如下：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并報(bào)送全部申請(qǐng)資料。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局窗口工作人員初步審核材料。如果材料不齊，會(huì)一次性通知補(bǔ)齊材料并說明理由。材料齊備的，向申請(qǐng)者發(fā)出受理通知書。
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核。對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。對(duì)不予批準(zhǔn)的，通知申請(qǐng)者，并說明理由。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理?xiàng)l件主要包括以下方面：

注冊(cè)資本方面，不得少于人民幣200萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所方面，要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
管理制度方面，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理相關(guān)政策

劍河縣推行了“勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+勞務(wù)派遣”模式促進(jìn)勞務(wù)就業(yè)。例如，劍河縣革東鎮(zhèn)五河村支書潘仁富作為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，積極為村民推介就業(yè)崗位。借助東西部勞務(wù)協(xié)作的東風(fēng)，劍河縣和杭州淳安縣兩地就業(yè)部門先后出臺(tái)一系列勞務(wù)就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助劍河籍務(wù)工人員直接到杭州企業(yè)上崗，穩(wěn)定就業(yè)提供了極大便利。通過“勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+勞務(wù)派遣公司”、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)運(yùn)用等方式，在用人企業(yè)和勞動(dòng)者之間搭建起精準(zhǔn)就業(yè)平臺(tái)，提升就業(yè)宣介和勞務(wù)輸出效果，確保有勞動(dòng)力的家庭一戶一人以上就業(yè)全覆蓋。

劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理注意事項(xiàng)

在辦理劍河勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。