建筑擴(kuò)大勞務(wù)資質(zhì),建筑擴(kuò)大勞務(wù)資質(zhì)怎么辦

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2024-09-29 09:29:31
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內(nèi)容摘要：建筑擴(kuò)大勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)信息一、所需資質(zhì)等級(jí)建筑擴(kuò)大勞務(wù)通常需要 3 級(jí)資質(zhì)證書(shū)。二、申請(qǐng)建筑資質(zhì)證書(shū)的資料和材料企業(yè)法定代表人簽署的...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑擴(kuò)大勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)信息

一、所需資質(zhì)等級(jí)

建筑擴(kuò)大勞務(wù)通常需要 3 級(jí)資質(zhì)證書(shū)。

二、申請(qǐng)建筑資質(zhì)證書(shū)的資料和材料

企業(yè)法定代表人簽署的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》及電子文檔。
企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，安全生產(chǎn)許可證副本。
企業(yè)資質(zhì)證書(shū)正、副本復(fù)印件（含變更記錄欄）。
企業(yè)章程復(fù)印件（需附股東簽字或蓋章頁(yè)）組織代碼證復(fù)印件。
代表工程的中標(biāo)通知書(shū)，施工合同，竣工驗(yàn)收單或質(zhì)量核驗(yàn)資料，有必要是需提供圖紙，照片，工程結(jié)算單等。
近三年統(tǒng)計(jì)報(bào)表（《法人單位基本情況表》，《建筑企業(yè)生產(chǎn)情況》，《建筑業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與材料消耗情況》）。
經(jīng)審計(jì)的近三年財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表和損益表）。
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)設(shè)備廠房有具體要求的，建筑資質(zhì)代辦企業(yè)應(yīng)出具設(shè)備購(gòu)置或租賃合同，房屋產(chǎn)權(quán)證或租賃合同等相關(guān)證明。
法律法規(guī)定需要提供的其他材料。
法定代表人任職文件，身份證件復(fù)印件。
企業(yè)經(jīng)理，技術(shù)，財(cái)務(wù)，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文件，職稱(chēng)證書(shū)，身份證及復(fù)印件。
注冊(cè)建造師的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)。
企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱(chēng)證書(shū)，身份證件，勞動(dòng)合同復(fù)印件。

三、申請(qǐng)建筑資質(zhì)證書(shū)的步驟流程

需要先注冊(cè)一個(gè)建設(shè)工程類(lèi)的公司，需要注意的是有地方對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍也會(huì)做要求。
按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，材料準(zhǔn)備充分后，到所屬地區(qū)的建筑主管部門(mén)申請(qǐng)。
建筑部門(mén)對(duì)材料進(jìn)行審批，審核企業(yè)的資格。
經(jīng)主管部門(mén)審核合格，頒發(fā)相應(yīng)資質(zhì)。
資質(zhì)辦理成功后，需要根據(jù)資質(zhì)類(lèi)型和級(jí)別，申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可后，才能正常接業(yè)務(wù)施工。

四、申請(qǐng)建筑資質(zhì)證書(shū)所需時(shí)間

建筑資質(zhì)辦理，總流程時(shí)長(zhǎng)一般為 2 - 3 個(gè)月。

五、辦理建筑資質(zhì)的費(fèi)用

找他人辦理肯定會(huì)比自己辦理多出一些代辦費(fèi)之類(lèi)的費(fèi)用，但是不一定的是，自己辦理不見(jiàn)得會(huì)比找他人辦理來(lái)的費(fèi)用少。然后就是分情況來(lái)確定費(fèi)用的多少，一般情況下：

費(fèi)用因素	說(shuō)明
人員費(fèi)用	建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中都會(huì)有一些人員的要求，也就是建造師的要求。而聘用這些人員都是需要花錢(qián)的，還有就是社保的錢(qián)。假如公司本身就有一些人員配置，那需要花的錢(qián)就少一些。
資質(zhì)等級(jí)	一般資質(zhì)等級(jí)高的，花費(fèi)的費(fèi)用一般就更多！
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1 對(duì) 1 解決您的實(shí)際問(wèn)題。

六、建筑擴(kuò)大勞務(wù)資質(zhì)的重要性

提高建筑公司的競(jìng)爭(zhēng)力。在建筑市場(chǎng)中，許多項(xiàng)目都需要具備勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)才能參與競(jìng)標(biāo)。因此，擁有勞務(wù)資質(zhì)可以使建筑公司在競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)，獲得更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。
提升公司的專(zhuān)業(yè)水平。勞務(wù)資質(zhì)包括各種技能和人員的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，以及企業(yè)的施工能力和管理水平。通過(guò)獲得勞務(wù)資質(zhì)，建筑公司可以引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)人才，提高企業(yè)的施工和管理水平，使公司在行業(yè)中更具專(zhuān)業(yè)性。
提高公司的信譽(yù)度。在建筑行業(yè)中，信譽(yù)度是非常重要的。通過(guò)獲得勞務(wù)資質(zhì)，建筑公司可以向客戶(hù)展示自己的專(zhuān)業(yè)性和可靠性，從而贏得更多的合作伙伴的信任和支持。
帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。擁有勞務(wù)資質(zhì)可以使建筑公司獲得更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提高公司的施工和管理水平，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。這些都可以帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

七、勞務(wù)資質(zhì)升級(jí)建筑資質(zhì)

在申請(qǐng)升級(jí)建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)需要滿(mǎn)足一些基本條件，如注冊(cè)資本、人員數(shù)量等。同時(shí)，企業(yè)還需要滿(mǎn)足一些特定的要求，如擁有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及在過(guò)去的幾年中完成了一些質(zhì)量合格的建筑項(xiàng)目等。在滿(mǎn)足基本條件和特定要求后，企業(yè)可以向相關(guān)部門(mén)提交申請(qǐng)材料。在審核申請(qǐng)材料時(shí)，相關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，并決定是否給予升級(jí)資格。如果企業(yè)獲得了升級(jí)資格，就可以在原有勞務(wù)資質(zhì)的基礎(chǔ)上增加建筑資質(zhì)，從而拓展業(yè)務(wù)范圍和增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。需要注意的是，不同地區(qū)和不同行業(yè)的建筑業(yè)企業(yè)在申請(qǐng)升級(jí)建筑資質(zhì)時(shí)可能會(huì)存在一些差異。因此，企業(yè)在申請(qǐng)升級(jí)建筑資質(zhì)時(shí)應(yīng)該仔細(xì)了解相關(guān)政策和規(guī)定，并按照要求進(jìn)行準(zhǔn)備和申請(qǐng)。

八、建筑勞務(wù)企業(yè)的改革方向

取消建筑勞務(wù)資質(zhì)。自試點(diǎn)工作開(kāi)始之日起，取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)行政許可管理，各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)不再將建筑勞務(wù)資質(zhì)列入建筑市場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)法檢查違法分包打擊范圍。
加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。鼓勵(lì)現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)采取獨(dú)資、控股、混合所有制或通過(guò)收購(gòu)、兼并等多種形式，組建法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體做大做強(qiáng)，引導(dǎo)有一定管理能力的班組長(zhǎng)組建小微專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)做專(zhuān)做精。支持鼓勵(lì)建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務(wù)企業(yè)向施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展。取締無(wú)實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”。
建立“三項(xiàng)制度”清單。建立勞動(dòng)合同管理制度，用工企業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，繳納各類(lèi)保險(xiǎn)。建立實(shí)名制管理制度，實(shí)行建筑作業(yè)人員實(shí)名制管理。建立培訓(xùn)上崗制度，堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”。
明晰“三方用工”關(guān)系。厘清建筑施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)、建筑勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)作業(yè)）企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關(guān)系，明確三方責(zé)任。施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)對(duì)所承包項(xiàng)目的建筑專(zhuān)業(yè)作業(yè)活動(dòng)負(fù)總責(zé)；建筑勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)作業(yè)）企業(yè)對(duì)本企業(yè)的用工行為負(fù)直接責(zé)任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)作業(yè)人員工資支付情況負(fù)監(jiān)督責(zé)任，對(duì)建筑勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)作業(yè)）企業(yè)未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付工資的行為負(fù)連帶責(zé)任。