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2024-09-29 09:30:44
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涉密甲級(jí)資質(zhì)單位開(kāi)除員工的常見(jiàn)原因包括但不限于以下幾種：
泄露商業(yè)秘密：或者倒賣老東家技術(shù)資料等。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的界定，商業(yè)秘密是不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。技術(shù)信息包括與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息；經(jīng)營(yíng)信息包括與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息。
違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款：在職時(shí)未履行保密義務(wù)，或者離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)單位工作或自行創(chuàng)業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。
違規(guī)操作涉密設(shè)備和系統(tǒng)：像私自重裝涉密計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，未及時(shí)請(qǐng)單位保密管理人員重裝訪問(wèn)控制程序，導(dǎo)致涉密計(jì)算機(jī)技術(shù)防護(hù)能力下降等情況。
使用不當(dāng)方式處理涉密信息：比如通過(guò)短信、微信、微博、電郵等違規(guī)傳遞內(nèi)部敏感信息甚至國(guó)家秘密信息，或者將具有錄音錄像功能的信息設(shè)備帶入重要會(huì)議、活動(dòng)場(chǎng)所錄制信息等。
涉密甲級(jí)資質(zhì)單位的人事管理有著嚴(yán)格的規(guī)定：
申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)具備一定的基本條件，如在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立三年以上的法人；無(wú)犯罪記錄且近三年內(nèi)未被吊銷保密資質(zhì)（資格），法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人未被列入失信人員名單；法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人、董（監(jiān)）事會(huì)人員、高級(jí)管理人員以及從事涉密集成業(yè)務(wù)人員具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)境外永久居留權(quán)或者長(zhǎng)期居留許可，與境外人員無(wú)婚姻關(guān)系，國(guó)家另有規(guī)定的除外；具有從事涉密集成業(yè)務(wù)的專業(yè)能力；法律、行政法規(guī)和國(guó)家保密行政管理部門(mén)規(guī)定的其他條件。
申請(qǐng)單位還應(yīng)當(dāng)具備保密條件，如有專門(mén)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)保密工作；保密制度完善；從事涉密集成業(yè)務(wù)的人員經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，具備必要的保密知識(shí)和技能等。
以下是一些涉密甲級(jí)資質(zhì)單位開(kāi)除人的案例分析：
某涉密單位工作人員王某因私自重裝涉密計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，且未及時(shí)請(qǐng)單位保密管理人員重裝訪問(wèn)控制程序，導(dǎo)致該涉密計(jì)算機(jī)技術(shù)防護(hù)能力明顯下降。
某省直單位A處借調(diào)人員汪某違規(guī)使用手機(jī)圖文識(shí)別軟件識(shí)別機(jī)密級(jí)文件，且使用私人筆記本電腦和移動(dòng)硬盤(pán)存儲(chǔ)涉密和敏感文件。案件發(fā)生后，汪某被給予黨內(nèi)警告處分，而該處處長(zhǎng)何某某則因負(fù)有管理責(zé)任，被給予誡勉談話處理。
要避免在涉密甲級(jí)資質(zhì)單位被開(kāi)除，員工可以采取以下措施：
嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款：明確自己的保密責(zé)任和義務(wù)，在職時(shí)按照協(xié)議要求妥善處理涉密信息，離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。
增強(qiáng)保密意識(shí)：不通過(guò)不當(dāng)方式傳遞涉密信息，不隨意將涉密信息帶出工作場(chǎng)所。
規(guī)范操作涉密設(shè)備和系統(tǒng)：按照單位規(guī)定使用和維護(hù)涉密計(jì)算機(jī)等設(shè)備，遇到問(wèn)題及時(shí)向保密管理人員報(bào)告。
積極參加保密培訓(xùn)：不斷提升自己的保密知識(shí)和技能，了解最新的保密法規(guī)和政策。
涉密甲級(jí)資質(zhì)單位開(kāi)除人的程序和流程可能因單位具體規(guī)定而有所不同，但一般來(lái)說(shuō)會(huì)包括以下步驟：
發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：通過(guò)內(nèi)部自查、監(jiān)督檢查或其他途徑發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為。
調(diào)查核實(shí)：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，確定違規(guī)事實(shí)和責(zé)任。
決定處理方式：根據(jù)單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，決定對(duì)員工的處理方式，如開(kāi)除。
通知員工：將開(kāi)除決定正式通知員工，并說(shuō)明理由和依據(jù)。
辦理相關(guān)手續(xù)：如交接工作、清退涉密物品等。
備案和報(bào)告：將處理結(jié)果報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。
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