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好順佳集團(tuán)
2024-09-30 09:47:31
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣許可證過渡是指在勞務(wù)派遣相關(guān)政策、法規(guī)發(fā)生變化或者企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)特定情況時(shí),勞務(wù)派遣企業(yè)從原有的許可證狀態(tài)向新的符合要求的狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過程。
勞務(wù)派遣許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理,省人力資 社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一,主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。它是準(zhǔn)許企業(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)的執(zhí)照,明確了企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的合法經(jīng)營(yíng)資格。當(dāng)出現(xiàn)如政策調(diào)整對(duì)勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)條件、范圍、管理要求等作出新規(guī)定,或者企業(yè)自身發(fā)生如許可證有效期屆滿、企業(yè)依法終止、行政許可被撤銷或吊銷等情況時(shí),就需要進(jìn)行勞務(wù)派遣許可證的過渡。
例如,當(dāng)政策規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本要求提高,或者對(duì)勞務(wù)派遣適用的工作崗位、用工單位的勞務(wù)派遣占比以及勞動(dòng)合同年限做出新的規(guī)定時(shí),現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)就需要按照新的政策要求進(jìn)行調(diào)整,以確保其許可證的有效性和合規(guī)性,這個(gè)調(diào)整過程就是許可證過渡。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2013年12月通過、這一政策對(duì)于勞務(wù)派遣適用的工作崗位、用工單位的勞務(wù)派遣占比以及勞動(dòng)合同年限做出了明確的指導(dǎo)規(guī)定。其中針對(duì)勞動(dòng)派遣數(shù)量占比這一目標(biāo)給予兩年的過渡期進(jìn)行調(diào)整,這一規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng),保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,控制勞務(wù)派遣的規(guī)模,確保勞務(wù)派遣在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行。
2021年5月,國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體發(fā)展活力的通知》(國(guó)發(fā)〔2021〕7號(hào)),要求勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行優(yōu)化審批服務(wù)改革,同時(shí)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可在自貿(mào)區(qū)實(shí)行告知承諾改革。這一政策的出臺(tái),改變了勞務(wù)派遣許可證的審批和管理方式,企業(yè)在進(jìn)行許可證過渡時(shí)需要遵循新的審批服務(wù)要求,提高了行政審批的效率,同時(shí)也對(duì)企業(yè)的自律和誠(chéng)信提出了更高的要求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了多方面的規(guī)范,如勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等規(guī)定。這些規(guī)定都是企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣許可證過渡時(shí)需要考慮的政策因素,企業(yè)必須確保自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合這些法律法規(guī)的要求,以順利完成許可證的過渡。
基本材料
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書是必不可少的,它是企業(yè)向許可機(jī)關(guān)表明申請(qǐng)過渡意圖和相關(guān)情況的重要文件。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》,用于證明企業(yè)的身份和經(jīng)營(yíng)資格。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告,這些材料可以反映企業(yè)的資本狀況和運(yùn)營(yíng)規(guī)則,是許可機(jī)關(guān)評(píng)估企業(yè)是否具備過渡資格的重要依據(jù)。
場(chǎng)所與設(shè)施相關(guān)材料
制度與合同相關(guān)材料
勞務(wù)派遣管理制度,這是用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等的規(guī)章制度文本。它涵蓋了企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中的各項(xiàng)管理規(guī)定,是保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度保障。
擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本。這些樣本可以讓許可機(jī)關(guān)了解企業(yè)在勞動(dòng)用工和派遣業(yè)務(wù)合作方面的規(guī)范程度。
職工花名冊(cè),用于清晰記錄企業(yè)員工的基本信息,包括姓名、性別、年齡、崗位等信息,方便許可機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的人員情況進(jìn)行審查。若有集體合同還需要提供集體合同樣本。
確定申請(qǐng)機(jī)關(guān)
提交申請(qǐng)
審核期限
審核內(nèi)容
注冊(cè)資本要求
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施
管理制度完善
用工范圍和比例限制
勞動(dòng)合同簽訂要求
勞務(wù)派遣單位與用工單位的合作
與員工的溝通協(xié)調(diào)
某勞務(wù)派遣企業(yè)A,在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)多年。隨著當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣政策的調(diào)整,對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣用工比例以及勞務(wù)派遣管理制度等方面提出了新的要求,企業(yè)A面臨著勞務(wù)派遣許可證過渡的任務(wù)。
材料準(zhǔn)備與自查
企業(yè)A在注冊(cè)資本方面,原來的注冊(cè)資本略低于新政策要求,企業(yè)通過股東增資的方式將注冊(cè)資本提高到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,確保辦公設(shè)施齊全且能滿足業(yè)務(wù)需求,并提供了有效的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明。
在勞務(wù)派遣管理制度方面,企業(yè)A根據(jù)新政策對(duì)原有的制度進(jìn)行了修訂。明確了更合理的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,完善了社保繳納規(guī)定,細(xì)化了工作崗位的分類和派遣員工的工作時(shí)間管理等內(nèi)容。同時(shí),重新擬定了與員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本和與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本,確保符合新的法律法規(guī)要求。
申請(qǐng)與審核
企業(yè)A按照當(dāng)?shù)厝松绮块T的規(guī)定,準(zhǔn)備好所有材料后,以公司登錄的方式登錄當(dāng)?shù)氐摹耙痪W(wǎng)通辦”系統(tǒng),提交了勞務(wù)派遣許可證過渡的申請(qǐng)。當(dāng)?shù)厝松绮块T在收到申請(qǐng)后,按照規(guī)定的審核流程對(duì)企業(yè)A提交的材料進(jìn)行了審核。
在審核過程中,人社部門重點(diǎn)審查了企業(yè)A的注冊(cè)資本增資情況、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施的真實(shí)性和適應(yīng)性、勞務(wù)派遣管理制度的完善性以及勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議樣本的合規(guī)性等方面。經(jīng)過仔細(xì)審核,發(fā)現(xiàn)企業(yè)A的申請(qǐng)材料基本符合要求,但在勞務(wù)派遣用工比例的計(jì)算方面存在一些小問題。
企業(yè)A在接到反饋后,及時(shí)對(duì)用工比例計(jì)算進(jìn)行了重新核對(duì)和調(diào)整,并再次提交了相關(guān)材料。最終,許可機(jī)關(guān)在規(guī)定的10個(gè)工作日內(nèi)完成了審核,并為企業(yè)A換發(fā)了新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
積極應(yīng)對(duì)政策變化
全面自查與整改
與相關(guān)部門的有效溝通
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