新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘

好順佳集團(tuán)
2024-09-30 09:49:06
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內(nèi)容摘要：新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘信息新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘信息較為豐富。例如，中鐵二十四局集團(tuán)新余工程有限公司發(fā)布了多個(gè)崗位的招聘信息，...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘信息

新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘信息較為豐富。例如，中鐵二十四局集團(tuán)新余工程有限公司發(fā)布了多個(gè)崗位的招聘信息，包括工程測(cè)量、試驗(yàn)檢測(cè)工程師、工程機(jī)械運(yùn)用與維護(hù)、電工、工程技術(shù)人員、項(xiàng)目總工程師、經(jīng)核部副部長(zhǎng)、經(jīng)核部部員、法務(wù)工作人員等。新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司還招聘建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)師等專業(yè)人才。新余市國(guó)盛工程檢測(cè)有限責(zé)任公司也面向社會(huì)公開招聘工程類高級(jí)工程師、工程類工程師等崗位。

新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘要求

不同崗位的招聘要求有所差異。以中鐵二十四局集團(tuán)新余工程有限公司為例，工程測(cè)量崗位要求身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞，具有大專及以上學(xué)歷，從事測(cè)量工作2年以上，年齡35周歲以下，能獨(dú)立從事測(cè)量工作。試驗(yàn)檢測(cè)工程師崗位要求具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有鐵路試驗(yàn)室管理經(jīng)歷，年齡45周歲以下，具有工程師及以上職稱，有相應(yīng)的崗位證書。新余市國(guó)盛工程檢測(cè)有限責(zé)任公司的工程類高級(jí)工程師任職條件包括具有高級(jí)工程師職稱，大專及以上學(xué)歷，工程類專業(yè)。

新余建筑資質(zhì)服務(wù)公司招聘流程

招聘流程通常包括以下步驟：

發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件及薪酬待遇等。
應(yīng)聘者按照要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、相關(guān)證書掃描件等資料進(jìn)行報(bào)名。
公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
對(duì)于符合條件的應(yīng)聘者，組織筆試和面試。筆試主要測(cè)試招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力，面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員與擬聘職位匹配的專業(yè)綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力及專業(yè)能力等。
根據(jù)筆試和面試成績(jī)，確定考察人選，進(jìn)行體檢和考察。
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，無異議后簽訂聘用協(xié)議及勞動(dòng)合同。

例如，江西新渝建筑設(shè)計(jì)院有限公司的招聘流程為：自發(fā)布公告之日起至規(guī)定時(shí)間接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名者將相關(guān)資料發(fā)送至指定電子郵箱。公司進(jìn)行資格審查，通過資格審查者進(jìn)入筆試，筆試按1:3比例開考，無符合條件者或未達(dá)到開考比例的崗位取消招聘。筆試通過考生需資格復(fù)審合格后，方可參與面試。根據(jù)綜合成績(jī)確定考察人選，進(jìn)行體檢和考察，公示無異議后簽訂聘用協(xié)議及勞動(dòng)合同。

新余當(dāng)?shù)亟ㄖY質(zhì)服務(wù)公司招聘特點(diǎn)

新余當(dāng)?shù)亟ㄖY質(zhì)服務(wù)公司招聘具有以下特點(diǎn)：

招聘崗位多樣化：涵蓋了工程測(cè)量、試驗(yàn)檢測(cè)、建筑設(shè)計(jì)、造價(jià)等多個(gè)領(lǐng)域。
注重專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)：許多崗位要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)學(xué)歷有一定要求：多數(shù)崗位要求大專及以上學(xué)歷。
強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)：如責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力等。

例如，新余市建筑設(shè)計(jì)院是新余市唯一具有獨(dú)立法人資格的建筑行業(yè)（建筑工程）甲級(jí)資質(zhì)設(shè)計(jì)單位，其招聘可能更側(cè)重于專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。