青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)

內(nèi)容摘要：青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的申請(qǐng)條件青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的申請(qǐng)條件較為多樣化，以下是一些常見(jiàn)的條件：對(duì)于市外高層次人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)中介機(jī)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的申請(qǐng)條件

青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的申請(qǐng)條件較為多樣化，以下是一些常見(jiàn)的條件：

對(duì)于市外高層次人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，需符合以下條件之一：
- 具有合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
- 具有合法資質(zhì)的社會(huì)組織。
- 市級(jí)設(shè)立的招才引智工作站、國(guó)際人才智力聯(lián)絡(luò)站、人才驛站等。
- 具有合法身份的自然人。
但各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)人員和為本單位引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)從事或分管人力資源工作的人員及對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行直接業(yè)務(wù)管理的各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)不在此列。
對(duì)于高層次人才的引進(jìn)，符合以下條件之一的人才及其配偶和未成年子女可申請(qǐng)落戶：
- 持山東惠才卡、青島市人才服務(wù)綠卡（青島菁英卡）人員或者全國(guó)其他市（地）級(jí)及以上人才。
自《關(guān)于印發(fā)<青島“未來(lái)之星”工程實(shí)施細(xì)則>的通知》（青組〔2023〕5 號(hào)）發(fā)布之日起引進(jìn)畢業(yè)于全球 Top200 高校、自然指數(shù)前 100 名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校 3 年內(nèi)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“金種子”人才）的中央、省駐青企事業(yè)單位。

青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的辦理流程如下：

網(wǎng) 核平臺(tái)：符合條件人員登陸“青島人才網(wǎng)”【點(diǎn)擊進(jìn)入】，填報(bào)申請(qǐng)信息，并上傳身份證和高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才資格證明等材料。其中，擬落戶的學(xué)歷人才，在申請(qǐng)落戶前應(yīng)登錄“青島人才網(wǎng)”進(jìn)入“青島人社·學(xué)歷匯”模塊進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位信息確認(rèn)。
網(wǎng) 核部門(mén)：人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)擬落戶人才的就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、學(xué)歷、高層次人才證明、職稱和職業(yè)技能資格等情況進(jìn)行審核?，F(xiàn)在青島人才引進(jìn)實(shí)行“秒批”，人才引進(jìn)資格信息“秒批”通過(guò)后，實(shí)時(shí)推送到公安局，即可直接到派出所辦理落戶手續(xù)，無(wú)需等待。
審核結(jié)果查詢：個(gè)人可通過(guò)“青島人才網(wǎng)”或“青島人才”微信公眾號(hào)查詢審核結(jié)果，并點(diǎn)擊公安部門(mén)落戶鏈接了解后續(xù)辦理流程。點(diǎn)擊查看青島人才引進(jìn)落戶網(wǎng)上申請(qǐng)操作流程。
辦理地點(diǎn)：落戶地派出所。

以下是部分具備人才引進(jìn)資質(zhì)的青島企業(yè)：

自《關(guān)于印發(fā)<青島“未來(lái)之星”工程實(shí)施細(xì)則>的通知》（青組〔2023〕5 號(hào)）發(fā)布之日起引進(jìn)畢業(yè)于全球 Top200 高校、自然指數(shù)前 100 名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校 3 年內(nèi)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（“金種子”人才）的中央、省駐青企事業(yè)單位。
青島市工業(yè)和信息化局公布的 2023 年度青島市人才引領(lǐng)型企業(yè)試點(diǎn)培育企業(yè)。

青島企業(yè)人才引進(jìn)資質(zhì)的政策在不斷調(diào)整和完善，主要的政策變化包括：

2022 年 5 月 7 日，青島市新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃發(fā)布，對(duì)現(xiàn)行落戶政策進(jìn)行了調(diào)整，主要是放寬了 7 個(gè)方面的落戶條件、取消了 7 個(gè)方面的落戶限制。

青島為具備人才引進(jìn)資質(zhì)的企業(yè)提供了一系列優(yōu)惠政策，例如：

遴選一批有望入選兩院院士、國(guó)家級(jí)人才工程、省泰山系列人才工程的后備人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年分別按照 50 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
遴選一批能帶領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)為“獨(dú)角獸”“瞪羚”、專精特新“小巨人”、隱形冠軍、高成長(zhǎng)性企業(yè)的“新銳”人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年給予用人單位最高 20 萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
引進(jìn)世界大學(xué)排名前 200 位（全球 TOP200）高校、自然指數(shù)前 100 名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè) 3 年之內(nèi)的“金種子”人才，按照本科每名 3000 元、碩士每名 5000 元、博士每名 1 萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
開(kāi)展海洋領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才評(píng)樹(shù)活動(dòng)，對(duì)獲評(píng)人才給予最高 30 萬(wàn)元的一次性激勵(lì)。
對(duì)企業(yè)委托人力資源機(jī)構(gòu)從青島市外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，年度薪酬達(dá)到 80 萬(wàn)元以上的，按照人才薪酬總額的 10%給予企業(yè)獵聘補(bǔ)貼，每引進(jìn) 1 人最高補(bǔ)貼 50 萬(wàn)元。