企業(yè)讓沒資質(zhì)招工

企業(yè)招工資質(zhì)要求

企業(yè)招工需要滿足一定的資質(zhì)要求。對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料：

• 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書

• 機(jī)構(gòu)章程和管理制度

• 場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同

• 專職工作人員的基本情況表

• 法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料

前款規(guī)定的申請(qǐng)材料通過政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政務(wù)信息共享獲取。提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起 20 日內(nèi)依法作出行政許可決定。

對(duì)于建筑類企業(yè)，一家企業(yè)如果申請(qǐng)多項(xiàng)資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)按所申請(qǐng)資質(zhì)類別明確對(duì)應(yīng)的 1 名專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，而不是僅僅提交最高等級(jí)資質(zhì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人的相關(guān)資料。如果滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，一人可以兼任多個(gè)專業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

企業(yè)違規(guī)招工的后果

企業(yè)違規(guī)招工將面臨嚴(yán)重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的。

用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法。若不合法，將受到相應(yīng)處罰。

用人單位招工、招聘時(shí)存在的就業(yè)歧視表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、民族歧視、疾病歧視、戶籍歧視，甚至有的單位還有血型、星座歧視等。最具有代表性，也最容易引發(fā)訴訟的就業(yè)歧視有下列幾種：性別歧視主要體現(xiàn)在女性身上?，F(xiàn)實(shí)中因性別歧視提起訴訟的原告也往往是女性。HR 在與候選人溝通交流的過程中，出現(xiàn)了此類問題，主要有以下幾種處罰結(jié)果：

• 不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用

• 不得詢問婦女婚育情況

• 不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目

• 不得將限制生育作為錄用條件

• 不得差別化提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

招聘過程中存在就業(yè)歧視問題，法律嚴(yán)格規(guī)定了，企業(yè)在發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先。除此之外，還有以下幾點(diǎn)，需要 HR 們謹(jǐn)記：

• 不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用

• 不得詢問婦女婚育情況

• 不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目

• 不得將限制生育作為錄用條件

• 不得差別化提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

HR 在與候選人溝通交流的過程中，出現(xiàn)了此類問題，主要有以下幾種處罰結(jié)果：

若企業(yè)違反試用期規(guī)定，其后果十分嚴(yán)重。違法約定的試用期若已履行，企業(yè)需按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行的超過法定試用期期間的賠償金。企業(yè)若在試用期間隨意解除合同，且無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

如何判斷企業(yè)招工是否有資質(zhì)

判斷企業(yè)招工是否有資質(zhì)，可以通過以下幾種方式：

• 對(duì)于建筑企業(yè)，可以通過住房及城鄉(xiāng)建設(shè)部查詢，但其信息全面但內(nèi)容雜，耗時(shí)長(zhǎng)，查詢信息慢。

• 可以通過天眼查查詢，

• 可以通過“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”進(jìn)行查詢，具體方法是：

  • 然后點(diǎn)擊公司名稱。

  • 選擇企業(yè)所在地區(qū)。

沒資質(zhì)招工的企業(yè)案例

以下是一些沒資質(zhì)招工的企業(yè)案例：

• 本案中，趙某系自然人，不具備用工主體資格，無權(quán)招用勞動(dòng)者承攬建設(shè)工程合同，故趙某招用勞動(dòng)者的行為應(yīng)視為將工程發(fā)包的前一手具有用工主體資格的建筑公司的招用行為，即建筑公司應(yīng)為該勞動(dòng)者的真正的用人單位。

• 雇傭無資質(zhì)工人施工，工人受傷，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)司法解釋可知，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；承攬人在完成工作過程中，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；承擔(dān)村莊、集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建筑工程施工工程任務(wù)的。

• 甲公司承包了天津某酒店內(nèi)部裝修改造工程后，將工程分包給無裝修資質(zhì)的乙公司。4 起案例中，有一起“將工程分包給無資質(zhì)主體，分包人需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”案例。

• 一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動(dòng)，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。

• 上海市安質(zhì)監(jiān)總站在 6 月開展了 2021 年上半年度建設(shè)工程市場(chǎng)專項(xiàng)檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有建筑企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)違法分包給無勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)；還有企業(yè)無勞務(wù)資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)；現(xiàn)對(duì)責(zé)任單位（個(gè)人）給予全市通報(bào)！焦作市，2021 年 7 月 8 日，兩家企業(yè)因無勞務(wù)資質(zhì)承攬被處罰。

應(yīng)對(duì)企業(yè)沒資質(zhì)招工的措施

為應(yīng)對(duì)企業(yè)沒資質(zhì)招工的情況，可以采取以下措施：

• 建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)框架確定后，啟動(dòng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等的修訂工作，有針對(duì)性地調(diào)整企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的考核指標(biāo)，原則上不提高標(biāo)準(zhǔn)，最低等級(jí)資質(zhì)可適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。多個(gè)資質(zhì)合并的，將兼顧合并前的各項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，在修訂資質(zhì)管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，充分考慮資質(zhì)類別壓減對(duì)企業(yè)的影響。

• 企業(yè)可以做好資質(zhì)過剩員工的管理工作，這有兩方面的益處：一方面，可以增加資質(zhì)過剩員工所在團(tuán)隊(duì)的整體人力資本；另一方面，可以充分利用資質(zhì)過剩員工自身的人力資本，并可以通過得到其他同事的贊賞和肯定使資質(zhì)過剩員工獲得尊重的需要得以滿足，基于此，資質(zhì)過剩員工在工作時(shí)會(huì)更加努力。

• 市人社局聚焦企業(yè)普遍反映的“招工難、缺人才”等共性問題，通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等方式全面摸清企業(yè)缺工情況，制定實(shí)施了《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的 10 條措施》，為全市企業(yè)人才用工提供“個(gè)性化”“精準(zhǔn)式”服務(wù)保障。

• 人力資源社會(huì)保障部指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，切實(shí)履行用工主體責(zé)任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，依法保障職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化人文關(guān)懷，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)條件，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，拓展勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)用工穩(wěn)定性。同時(shí)加強(qiáng)求職人員引導(dǎo)，積極為求職者推送誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規(guī)求職途徑，篩選適合的崗位信息。向勞動(dòng)者客觀宣傳解讀就業(yè)形勢(shì)，引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，組織參加現(xiàn)場(chǎng)觀摩、模擬實(shí)踐、就業(yè)見習(xí)等體驗(yàn)式就業(yè)活動(dòng)，幫助其熟悉工作環(huán)境和崗位流程，增進(jìn)求職者與企業(yè)相互了解。