崗位是資質(zhì)辦理難嗎

資質(zhì)辦理崗位的工作內(nèi)容

資質(zhì)辦理崗位的工作內(nèi)容較為繁雜且多樣化。主要包括以下幾個方面：

• 負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申請、變更、升級、延期、年審、維護(hù)等資質(zhì)管理工作。這需要對公司的資質(zhì)情況有清晰的了解，熟悉各類資質(zhì)的辦理流程和要求，及時準(zhǔn)備和提交相關(guān)材料。

• 負(fù)責(zé)公司各類工種人員的報名、培訓(xùn)、考試、領(lǐng)證等工作。例如建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、九大員等相關(guān)人員的資質(zhì)獲取和管理，以滿足公司資質(zhì)對人員的要求。

• 負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等事宜。要確保相關(guān)人員的證書始終處于有效狀態(tài)，為公司資質(zhì)提供有力支持。

• 熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉行業(yè)規(guī)范，了解相關(guān)部門關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。及時掌握政策動態(tài)，以便準(zhǔn)確、高效地完成資質(zhì)辦理工作。

• 負(fù)責(zé)建筑、設(shè)計企業(yè)資質(zhì)申報，能獨立完成資質(zhì)材料的編制、申報、年檢及維護(hù)等工作，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉行業(yè)規(guī)范。這要求對申報材料的內(nèi)容和格式有嚴(yán)格的把控，確保材料的完整性和準(zhǔn)確性。

• 人員證件的繼續(xù)再教育以及證件年檢；負(fù)責(zé)公司所需各類證件維護(hù)、年檢、申辦工作。保障公司人員資質(zhì)的持續(xù)有效。

• 負(fù)責(zé)ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO20000、ISO27001等體系流程維護(hù)，包括新資質(zhì)申請、對應(yīng)外部體系審核、內(nèi)部審核及跟進(jìn)完成、體系日常維護(hù)管理等工作。

• 關(guān)注行業(yè)信息，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃提出各項資質(zhì)辦理建議。為公司的發(fā)展提供資質(zhì)方面的戰(zhàn)略支持。

資質(zhì)辦理崗位的難度分析

資質(zhì)辦理崗位存在一定的難度，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

• 人員方面的難題：新辦建筑工程項目資質(zhì)的申請辦理務(wù)必從技術(shù)專業(yè)資質(zhì)的最少級別逐漸申請辦理，但建筑公司在辦理相對應(yīng)資質(zhì)時通常難以實現(xiàn)資質(zhì)規(guī)定的工作人員的技術(shù)專業(yè)資質(zhì)和總數(shù)。例如，資質(zhì)升級離不開建造師，人員數(shù)量是明確的，根據(jù)現(xiàn)在政策要求，對人員的職業(yè)方向也有了限制，缺乏的人才僅通過招聘短時間內(nèi)也很難行得通。

• 資料準(zhǔn)備的復(fù)雜性：辦理建筑資質(zhì)升級需要準(zhǔn)備的資料要求高，包括企業(yè)資料、項目業(yè)績材料、升級人員資質(zhì)證書等。都比以往新辦的要求高了，出現(xiàn)紕漏及弄虛作假會直接影響辦理。這些文件一定要準(zhǔn)備準(zhǔn)確，并符合監(jiān)管部門的要求。

• 業(yè)績問題：企業(yè)資質(zhì)升級和資質(zhì)增項業(yè)績是辦理重點。包括工程合同、中標(biāo)通知書、圖紙等等全套材料，公司實際上有很多項目業(yè)績，但是沒有重視業(yè)績證明的管理和備案，需要業(yè)績證明的時候資料缺失，從而無法進(jìn)行資質(zhì)辦理。

• 政策變化和市場競爭：建筑資質(zhì)改革不斷推進(jìn)，政策要求日益嚴(yán)格，市場競爭激烈，監(jiān)管部門的核查力度也沒有減少，不定期的資質(zhì)核查，停業(yè)整頓甚至降級資質(zhì)，增加了企業(yè)辦理資質(zhì)升級的難度。

資質(zhì)辦理崗位常見問題

在資質(zhì)辦理過程中，常見的問題包括：

• 步驟繁多：辦理資質(zhì)的流程復(fù)雜，涉及多個環(huán)節(jié)和部門，需要依次完成各項任務(wù)。

• 過程繁瑣：從準(zhǔn)備材料到提交申請，再到審核和審批，每個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的要求和規(guī)定，稍有不慎就可能導(dǎo)致辦理失敗。

• 耗時耗力：整個辦理過程可能需要較長時間，需要投入大量的人力和精力來跟蹤和推進(jìn)。

• 施工資質(zhì)分類問題：施工資質(zhì)分為三個類別，包括12項總承包資質(zhì)、36項專業(yè)承包資質(zhì)、1項勞務(wù)資質(zhì)，每項資質(zhì)設(shè)有多個等級。

• 資質(zhì)申請表獲取問題：企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設(shè)行政主管部門網(wǎng)站下載并打印資質(zhì)申請表。

• 基本條件問題：申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)具備滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的資產(chǎn)、注冊人員、工程技術(shù)人員、施工現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、工程業(yè)績和必要的技術(shù)裝備等基本條件。

• 新設(shè)立企業(yè)材料問題：新設(shè)立的企業(yè)辦理資質(zhì)需要提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表、企業(yè)章程、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書、驗資報告等材料。

• 工程業(yè)績證明材料問題：每項代表工程業(yè)績均應(yīng)提供相應(yīng)的竣工驗收證明材料，需包含參與驗收的單位及人員簽章、驗收的內(nèi)容、驗收的、驗收的時間等內(nèi)容。參與驗收的單位一般有建設(shè)(業(yè)主)、勘察設(shè)計、監(jiān)理、施工等單位。

• 資質(zhì)類別、年限、數(shù)量要求問題：企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì)，申請資質(zhì)序列、類別、數(shù)量不受限制。企業(yè)首次申請或增項申請資質(zhì)的，應(yīng)從最低等級申請。企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制，但需逐級申請資質(zhì)升級。

• 申報渠道問題：企業(yè)需要向工商注冊所在地省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請，如果是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬企業(yè)申請工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計資質(zhì)和建筑企業(yè)資質(zhì)的，可以直接向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。

• 相關(guān)人員解決問題：相關(guān)人員一般是指建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、九大員等。配置人員可以通過招聘和檔案保留兩種途徑解決。

• 資質(zhì)證書有效期問題：施工資質(zhì)證書有效期為5年，在有效期屆滿的6個月前，企業(yè)若想繼續(xù)經(jīng)營，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備資質(zhì)延期工作。

• 企業(yè)人員年齡限制問題：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營負(fù)責(zé)人無年齡限制，技術(shù)責(zé)任人年齡限制在60周歲以下。

• 注冊資本金和企業(yè)凈資產(chǎn)考核認(rèn)定問題：按照實際收入資本考核注冊資本金，而凈資產(chǎn)則以上一年度經(jīng)審計的資產(chǎn)負(fù)債表中“所有者權(quán)益”為準(zhǔn)。對于上一年度的凈資產(chǎn)不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，但是本年度通過增資符合條件的，可以在申報前一個月月末經(jīng)審計的資產(chǎn)負(fù)債表中“所有者權(quán)益”予以認(rèn)定。

• 企業(yè)資質(zhì)證書遺失補(bǔ)辦問題：企業(yè)資質(zhì)證書遺失后，應(yīng)當(dāng)持有補(bǔ)辦資質(zhì)證書申請書、《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)證書變更審核表》及電子文件等材料，到其工商注冊所在地省級建設(shè)行政主管部門辦理。

成功完成資質(zhì)辦理崗位工作的經(jīng)驗分享

要成功完成資質(zhì)辦理崗位的工作，可以參考以下經(jīng)驗：

• 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行本職工作：在資質(zhì)辦理工作中，服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排是關(guān)鍵，只有這樣才能確保工作的順利推進(jìn)。每一位工作人員都是項目的一部分，只有各自做好本職工作，才能形成強(qiáng)大的工作合力，共同完成資質(zhì)辦理任務(wù)。

• 做好工作準(zhǔn)備，提高現(xiàn)場工程管理水平：工作是學(xué)習(xí)的平臺，在資質(zhì)辦理過程中，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為辦理工作提供有力的支持。

• 建立完善的資質(zhì)管理制度和流程：企業(yè)應(yīng)建立完善的資質(zhì)管理制度和流程，明確資質(zhì)申報和更新的具體要求和步驟，確保資質(zhì)管理工作有章可循、有人可依。

• 建立健全的信息更新機(jī)制：企業(yè)應(yīng)定期對資質(zhì)信息進(jìn)行審核和更新，及時了解資質(zhì)要求和變化，確保企業(yè)資質(zhì)始終符合市場需求。

• 制定學(xué)習(xí)計劃：根據(jù)個人和組織的需求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)計劃包括短期和長期目標(biāo)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間安排。

不同行業(yè)資質(zhì)辦理崗位的難度對比

不同行業(yè)的資質(zhì)辦理崗位難度存在一定的差異。在建筑行業(yè)：

• 人員要求嚴(yán)格：新辦建筑工程項目資質(zhì)的申請辦理務(wù)必從技術(shù)專業(yè)資質(zhì)的最少級別逐漸申請辦理，但建筑公司在辦理相對應(yīng)資質(zhì)時通常難以實現(xiàn)資質(zhì)規(guī)定的工作人員的技術(shù)專業(yè)資質(zhì)和總數(shù)。

• 資產(chǎn)要求多樣：不同類別的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)對資產(chǎn)的要求不同，在首次申請資質(zhì)的情況下，是以企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》所載注冊資本為準(zhǔn)考核。

• 政策變化頻繁：工程設(shè)計資質(zhì)中，原有的21項行業(yè)資質(zhì)被合并14項，僅設(shè)甲、乙兩級；除化工工程專業(yè)、石油及化工產(chǎn)品儲運專業(yè)等11項專業(yè)資質(zhì)外（除軌道交通工程專業(yè)僅設(shè)甲級外其他皆設(shè)甲、乙兩級），其他專業(yè)資質(zhì)全部被并入相應(yīng)行業(yè)資質(zhì)；原有的8大專項資質(zhì)被調(diào)整為6項。

相比之下，一些新興行業(yè)或服務(wù)行業(yè)的資質(zhì)辦理可能在政策穩(wěn)定性、人員和資產(chǎn)要求等方面相對較為寬松，但具體難度仍需根據(jù)行業(yè)特點和政策要求來綜合判斷。