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人力資源許可證常州

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-10-08 14:59:47

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內(nèi)容摘要:常州人力資源許可證辦理條件一、公司主體要求必須是依法設(shè)立的公司,具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。二、注冊資金要求實繳注冊資金不低于20...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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常州人力資源許可證辦理條件

一、公司主體要求

必須是依法設(shè)立的公司,具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

二、注冊資金要求

實繳注冊資金不低于20萬元。

三、經(jīng)營范圍要求

經(jīng)營范圍要包含“人力資源”字樣。

四、辦公場所要求

  1. 自有住所面積不少于50平方米,商用性質(zhì),且未被其他公司注冊過。

  2. 有與服務(wù)范圍相適應(yīng)的固定服務(wù)場所和相應(yīng)辦公設(shè)施。

五、人員要求

  1. 有至少5名大專以上學(xué)歷、且取得人力資源市場從業(yè)資格證的專職工作人員,并提供近三個月的社保記錄。

  2. 法定代表人無不良誠信記錄。

常州人力資源許可證申請流程

一、準(zhǔn)備材料

  1. 企業(yè)根據(jù)自身情況,準(zhǔn)備相關(guān)材料,包括《常州市人力資源證申請表》、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、員工花名冊等。

  2. 準(zhǔn)備辦公室復(fù)印件、租賃協(xié)議原件、有必要的辦公設(shè)施、法人和股東的身份復(fù)印件和畢業(yè)原件、營業(yè)執(zhí)照副本原件、公司章程等。

二、提交申請

企業(yè)將準(zhǔn)備好的材料提交至常州市人力資 社會保障局。

三、審核材料

常州市人力資 社會保障局對提交的材料進行審核。對提供材料不完備的,隨時告知申請機構(gòu)予以補正。

四、實地考察

工作人員會告知考察時間,并到現(xiàn)場對開辦場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進行實地考察。

五、繳納費用

企業(yè)需按照國家規(guī)定繳納人力資源證報名費用。

六、領(lǐng)取證書

審核通過并繳納相關(guān)費用后,常州市人力資 社會保障局向企業(yè)發(fā)放人力資源證。

七、公告發(fā)布

常州市人力資 社會保障局對通過審核的企業(yè)進行公告,公告期為30天。

常州人力資源許可證所需材料

一、基礎(chǔ)材料

  1. 《常州市人力資源證申請表》。

  2. 營業(yè)執(zhí)照副本或名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。

  3. 法人和股東的身份證復(fù)印件和畢業(yè)證原件。

  4. 公司章程。

二、場所相關(guān)材料

  1. 辦公室復(fù)印件、租賃協(xié)議原件。

  2. 經(jīng)營場所房產(chǎn)證、租賃合同或租賃協(xié)議(辦公室房產(chǎn)證復(fù)印件、租賃協(xié)議原件,核查注冊地址,租房協(xié)議有限期限不少于6個月)。

  3. 經(jīng)營場所房屋平面圖(有必要的辦公設(shè)施)。

三、人員相關(guān)材料

  1. 五名工作人員基本情況(職業(yè)資格證書、勞動合同及單位繳納社保證明)。

  2. 專職從業(yè)人員證明(有至少5名以上大專學(xué)歷、且取得人力資源市場從業(yè)資格證的人員)。

常州人力資源許可證辦理地點

常州人力資源許可證由常州市人力資 社會保障局受理并審批。

常州人力資源許可證辦理時間

辦理時間因具體情況而異。一般來說,從提交申請到領(lǐng)取證書的整個流程可能需要幾個月的時間。其中,人力資 社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢,對提供材料不完備的,隨時告知申請機構(gòu)予以補正。但實際辦理時間可能會受到材料準(zhǔn)備情況、審核進度等因素的影響。

常州人力資源許可證相關(guān)政策法規(guī)

一、法律依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》第十八條、《就業(yè)促進法》第四十條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)條件,并向人力資源社會保障行政部門申請行政許可。

二、違規(guī)處罰

違反相關(guān)規(guī)定,未經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)的,由省級以上人事行政部門按照規(guī)定予以處罰。

三、監(jiān)督檢查

人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施,對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查,如實提供相關(guān)資料和信息,不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。

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